Einen Mentor zu haben bedeutet nicht, dass du nicht klug genug bist, es bedeutet eigentlich das Gegenteil

Wir erhalten viele Botschaften von unserer erfolgsorientierten Gesellschaft, die uns sagen, dass wir unabhängig sein müssen. Wir werden ermutigt, Dinge selbst herauszufinden und manchmal sogar davon abzuraten, andere um Rat zu fragen.

Während Unabhängigkeit, Selbsterziehung und persönlicher Antrieb bewundernswerte Eigenschaften sind, verpassen wir manchmal die Gelegenheit, von anderen zu lernen, die bereits Erfolge erzielt haben. Die Suche nach einem großartigen Mentor kann die Lücken füllen und Ihnen dabei helfen, mehr zu erreichen, Stress abzubauen und Ihren Weg zum Erfolg angenehmer zu gestalten.

Mentor: teils Vorbild, teils Förderer, teils Realist.

Menschen in allen Bereichen können von einem Mentor profitieren. Ein Mentor ist eine Person mit mehr Erfahrung als Sie, die Sie dabei unterstützen kann, die Schlüsselqualifikationen, die Sie für Ihre Karriere benötigen, in kürzerer Zeit als Sie selbst zu erlernen. Werbung

Ein guter Mentor wird Sie wissen lassen, wenn Sie vom bestmöglichen Kurs abweichen. Sie wird jedoch auch die Weisheit und Geduld haben, nicht nur Ratschläge zu erteilen oder zu versuchen, Ihre Entscheidungen zu kontrollieren.

Ein guter Mentor hat das Ziel, Ihnen dabei zu helfen, in Ihrem Fachgebiet autark und erfolgreich zu sein. Selbst wenn Sie die Fähigkeiten beherrschen, die Sie erlernen möchten, kann ein Mentor eine positive Beziehung aufbauen und eine Person sein, zu der Sie gehen können, wenn neue Fragen auftauchen.

Mentoring trägt viel zum persönlichen Wachstum bei.

Jeder, der an einem Unternehmen oder einer Organisation beteiligt ist, kann die Vorteile von Mentoring-Beziehungen nutzen. Die offensichtlichsten Vorteile von Mentoring sind für die betreute Person. Sie können Vertrauen und Erfahrung auf einem bestimmten Gebiet oder in einer bestimmten Fähigkeit erlangen und die Fehler vermeiden, die sie selbst durch Versuch und Irrtum begangen hätten. Werbung

Die Person in der Rolle des Mentors erfährt die Befriedigung, zum Wohlergehen und Wachstum einer anderen Person beizutragen, und baut auch ihre eigenen zwischenmenschlichen Fähigkeiten auf.^[1]

Die Vorteile des Mentorings erstrecken sich nicht nur auf die Beziehung zwischen Mentor und Mentee. Mit einer erfahreneren und sachkundigeren Person, die sie anleitet, wird der Mentee schnell zu einem noch stärkeren Aktivposten für das Unternehmen. Viele Fehler werden vermieden, wodurch positive Energie freigesetzt wird, die zu neuen Ideen und höherer Produktivität führen kann.^[2]

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Um die beste Passform zu erhalten, müssen Sie sich zuerst über Ihre eigenen Bedürfnisse klar werden.

• Seien Sie ehrlich mit sich selbst über Ihre eigenen Bedürfnisse und Persönlichkeit
• Identifizieren Sie Persönlichkeitstypen und Führungsstile, mit denen Sie in der Vergangenheit gut gearbeitet haben
• Denken Sie an Fachleute, die Sie in Ihrem Bereich bewundern und die ähnliche Persönlichkeiten und Führungsstile haben wie die, die Sie gerade identifiziert haben
• Stellen Sie sicher, dass Ihr potenzieller Mentor jemand ist, in den Sie hineinwachsen können / möchten

Ermitteln Sie dann eine Liste potenzieller Mentoren und überprüfen Sie diese.

• Identifizieren Sie mehrere Personen in Ihrem Fachgebiet, deren Erfolg und persönliche Qualitäten Sie bewundern
• Informieren Sie sich so oft wie möglich über die Personen, die Sie identifiziert haben, bevor Sie sich ihnen nähern
• Achten Sie darauf, jemanden zu wählen, der in seiner Karriere glücklich und ausgeglichen ist und nicht nur durch externe Faktoren wie Wohlstand und Prestige erfolgreich ist^[3]
• Sprechen Sie jede Person an und teilen Sie Ihren Wunsch, auf Ihrem Gebiet zu lernen und zu wachsen
• Erklären Sie, warum Sie diese bestimmte Person bei Ihrer Suche nach einem Mentor ausgewählt haben
• Seien Sie darauf vorbereitet, mit vielen Menschen zu sprechen, bevor Sie die richtige Lösung finden

Und denken Sie daran, dass ein guter Mentor für ein schnelles persönliches Wachstum nicht ausreicht.

Bei der Suche nach einem Mentor, Proaktivität und Geduld sind zwei wichtige Fähigkeiten zu haben. Werbung

Es ist unwahrscheinlich, dass der perfekte Mentor eines Tages ohne Ihr Zutun in Ihr Büro kommt. Dies kann in einigen Fällen vorkommen, ist jedoch keine sichere Strategie, auf die Sie sich verlassen können. Gleichzeitig braucht es Zeit, den richtigen Mentor zu finden.

Die richtige Übereinstimmung ist möglicherweise nicht die erste Person, an die Sie sich wenden, oder die zweite oder dritte. Es ist ein wichtiger Teil des Prozesses, andere Fachleute zu treffen und sich damit vertraut zu machen, Ihre Bedürfnisse und Ziele mit anderen zu teilen.

Treffen Sie jeden Tag Maßnahmen, um mit Menschen in Kontakt zu treten, von denen Sie glauben, dass sie zu Ihnen passen könnten. Je mehr Sie mit anderen in Kontakt treten und Ihre Ziele klar definieren, desto größer ist die Chance, einen Mentor zu finden, der Ihnen dabei hilft, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben. Werbung

Hervorgehobene Bildnachweis: Flaticon via flaticon.com

Referenz

[1]	^	Management-Mentoren: 25 Vorteile von Mentoring
[2]	^	Chron: Die Vorteile von Mentoring am Arbeitsplatz
[3]	^	Huffington Post: 5 Fragen, die Sie stellen müssen, bevor Sie einen Mentor auswählen