15 Unterschiede zwischen Mitarbeitern und Unternehmern

Überhaupt gewundert, was es braucht, um den Sprung vom Mitarbeiter zum Unternehmer zu schaffen? Es sind einige wichtige Änderungen in Bezug auf Denkweise, Gewohnheiten und Komfort erforderlich, die zu einigen wesentlichen Unterschieden zwischen den Arten von Menschen führen, die als Mitarbeiter gedeihen und als Unternehmer erfolgreich sind. Einige Leute verallgemeinern Angestellte als Anhänger und Unternehmer als Führer. Dennoch gibt es unternehmerische Angestellte und Unternehmer, die wissen, wann es Zeit ist, dem Beispiel eines anderen zu folgen. Der Unterschied zwischen diesen beiden Arten von Menschen ist nicht immer klar definiert.

Also, was sind einige wichtige Unterschiede zwischen Mitarbeitern und Unternehmern?

1. Die Mitarbeiter suchen die Richtung, während die Unternehmer einen Weg schaffen.

Mitarbeiter neigen dazu, Hilfe zu suchen, wenn bei der Arbeit ein Problem auftritt. Unternehmer schaffen die Lösungen, die die Organisation in Bewegung halten.

2. Mitarbeiter tun, während Unternehmer zuhören.

Es sind die Mitarbeiter, die den größten Teil der Arbeit in einer Organisation erledigen. Damit sie es aber gut machen können, muss der Unternehmer an der Spitze auf ihre Bedürfnisse hören und sicherstellen, dass die Mitarbeiter ein produktives und positives Arbeitsumfeld haben. Werbung

3. Mitarbeiter gehen weniger Risiken ein, während Unternehmer für sie leben.

Während es für ein Unternehmen am sichersten ist, Dinge auf die sicherste Weise zu tun, braucht es einen risikotoleranten Unternehmer, um überhaupt an das Unternehmen zu glauben und es aufzubauen.

4. Mitarbeiter sind oft Spezialisten, während Unternehmer Generalisten sind.

Unternehmer müssen ein bisschen über viele Dinge Bescheid wissen, zum Teil um die Fachkräfte zu befähigen, die für sie arbeiten. Eine schweizerisch-deutsche Studie ergab, dass Fachkräfte in der Regel lebenslange Mitarbeiter sind und diese Rolle sogar bevorzugen.

5. Mitarbeiter werden für ihre Rolle bezahlt, während Unternehmer für Ergebnisse bezahlt werden.

Unternehmer sind manchmal die Letzten, die in einem Unternehmen bezahlt werden, weil ihre Vergütung direkt an Leistung und Gewinn gebunden ist.

6. Mitarbeiter lieben Urlaub, weil sie frei haben, Unternehmer, weil sie den ganzen Tag mit wenigen Unterbrechungen arbeiten können.

Viele Unternehmer freuen sich über die Feiertage, nicht weil sie sich die wohlverdiente Auszeit nehmen, sondern weil sie den ganzen Tag produktiv sein können, ohne gestört oder abgelenkt zu werden. Werbung

7. Mitarbeiter schätzen eine feste Anstellung, während Unternehmer sich ohne Arbeitsplatzsicherheit wohl fühlen.

Unternehmer wissen, dass es riskant ist, ein Unternehmen aufzubauen, und dass sie eine feste Beschäftigung opfern müssen, um das Unternehmen aufzubauen.

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8. Mitarbeiter halten sich an Regeln, während Unternehmer sie brechen.

Es ist ein seltsames Paradox, aber um ein erfolgreiches Geschäft aufzubauen, muss ein Unternehmer etwas stören, eine Regel brechen oder das Spiel ändern. Aber um das Unternehmen des Unternehmers am Laufen zu halten, müssen die Mitarbeiter da sein, um den neuen Status Quo aufrechtzuerhalten.

9. Die Mitarbeiter sind für einige Entscheidungen verantwortlich, während die Unternehmer für alle Entscheidungen verantwortlich sind.

Ob positiv oder negativ, der Unternehmer ist letztendlich mit den Auswirkungen der Entscheidungsfindung auf allen Ebenen der Organisation belastet.

10. Mitarbeiter führen Aufgaben aus, während Unternehmer planen.

Ein Mitarbeiter kann Tag für Tag arbeiten, während ein Unternehmer prüfen muss, wie gut die Aufgaben im Verhältnis zum langfristigen Plan für das Unternehmen ausgeführt werden. Werbung

11. Mitarbeiter mögen Struktur, während Unternehmer Infrastruktur mögen.

Während die Mitarbeiter im Allgemeinen einen definierten Verantwortungsbereich bevorzugen, überlegen sich die Unternehmer, wie die jeweilige Rolle zum Geschäft und zum Wachstum insgesamt beiträgt.

12. Mitarbeiter arbeiten nach einem Zeitplan, während Unternehmer ihre eigenen erstellen.

Wenn sie keine ausgeprägten Zeitmanagementfähigkeiten entwickeln, können Unternehmer sich selbst verbrennen, wenn sie jede Woche zu viele Stunden arbeiten.

13. Mitarbeiter arbeiten immer, während Unternehmer immer verkaufen.

Und es kann anstrengend sein. Unternehmer müssen Investoren über ihre Ideen informieren, Kunden über den Wert ihrer Produkte, Mitarbeiter über die Vorteile ihrer Arbeit und sogar ihre Familien über die Gründe, warum sie ein Unternehmen führen.

14. Mitarbeiter können mehr soziale Interaktion genießen, während Unternehmer häufig in einem Silo arbeiten.

Unternehmertum kann vor allem am Anfang einsam werden. Es ist hilfreich, einen Mentor oder eine andere Gruppe zu haben, um Ideen in den frühen Phasen der Unternehmensgründung voranzutreiben. Werbung

15. Mitarbeiter mögen Versagen nicht, während Unternehmer es annehmen.

Misserfolg bedeutet Lernen, und Unternehmer wissen, dass Misserfolg wahrscheinlicher ist als Erfolg - und Misserfolg kann zum Erfolg führen. Die Mitarbeiter möchten lieber nicht an ihrem Arbeitsplatz scheitern, da dies zu einem Verlust der von ihnen geschätzten festen Beschäftigung führen kann.

Ausgewählter Bildnachweis: LV woman / MariusBoatca via imcreator.com