10 Lektionen zu Führungsqualitäten von inspirierenden Führungskräften in der Geschichte

Ob zu Hause oder am Arbeitsplatz oder um unserer Leidenschaft nachzugehen, wir alle wollen bessere Führungskräfte werden.

Aber was braucht es, um dorthin zu gelangen??

Was es großartigen Führungskräften ermöglicht, Schwierigkeiten zu überwinden, großartige Teams aufzubauen und radikale Lösungen für herausfordernde Situationen zu entwickeln?

Oft können die besten Lehren aus der Geschichte gezogen werden. Alle großen Führer in der Geschichte teilen gemeinsame Eigenschaften und Attribute, die sie nicht nur einzigartig machten, sondern ihnen auch halfen, mit innovativen Ideen großartige Bewegungen zu führen. Diese Personen waren keine geborenen Führer; Sie entwickelten Führungsgewohnheiten und folgten dem inspirierenden Beispiel derer, die vor ihnen standen.

Wir können die Führungsgewohnheiten auch in unserem eigenen Leben entwickeln und fördern. Als angehende Führungskräfte ist es wichtig, dass wir uns die Zeit nehmen, unsere eigene Perspektive, Fähigkeiten und Gewohnheiten zu reflektieren und zu bewerten.

Hier sehen Sie einige der größten Führungskräfte unserer Zeit und einige der Eigenschaften, die sie großartig machen. Werbung

1. Kraftvolle Ausdauer - Abraham Lincoln

“Denken Sie immer daran, dass Ihr eigener Entschluss zum Erfolg wichtiger ist als jeder andere.” ~ Abraham Lincoln

Da der 16^th Der Präsident der Vereinigten Staaten, Abraham Lincoln, wird am meisten für seine Rolle beim Zusammenhalten der Nation während des Bürgerkriegs und für die Unterzeichnung der Emanzipationserklärung gefeiert, die dazu beitrug, die Sklaverei in den Vereinigten Staaten zu beenden. Seine Führung ist ein Beispiel für Entschlossenheit und eine Erinnerung daran, dass großartige Führungskräfte hartnäckig bleiben müssen, auch wenn andere nicht an Ihre Vision als Führungskraft glauben.

2. Kühner Mut - Sandra Day O'Connor

“Um eine Reihe von Führungspersönlichkeiten zu fördern, die in den Augen der Bürger legitimiert sind, muss der Weg zur Führung für talentierte und qualifizierte Personen jeder Rasse und ethnischen Zugehörigkeit sichtbar offen sein.” ~ Sandra Day O'Connor

1981 ernannte Präsident Ronald Reagan Sandra Day O'Connor zur ersten Richterin am Obersten Gerichtshof. Während ihrer 24-jährigen Amtszeit fungierte O'Connor als Stimmführerin in einer Reihe wichtiger Fälle für kontroverse Themen wie Abtreibung, positive Maßnahmen, Wahlrecht, sexuelle Belästigung und Todesstrafe. Sie ist ein starkes Beispiel für Frauen in der Anwaltschaft und erinnert daran, dass große Führungskräfte keine Angst haben, für Gerechtigkeit einzutreten, auch wenn ihre Kollegen nicht mit ihren Überzeugungen übereinstimmen.

3. Demütiges Opfer - Nelson Mandela

“Ich habe gelernt, dass Mut nicht die Abwesenheit von Angst ist, sondern der Triumph darüber. Der tapfere Mann ist nicht der, der keine Angst hat, sondern der, der diese Angst besiegt.” ~ Nelson Mandela

Nelson Mandela war ein visionärer Führer, der glaubte, dass Vergebung wichtiger sei als Rache. Als erster südafrikanischer Präsident, der bei vollständig demokratischen Wahlen gewählt wurde, war er nach fast 30 Jahren Gefängnis eine Zeit der Apartheid hinter sich. Sein Engagement für Gerechtigkeit und Frieden, auch nach so vielen Jahren Haft, ist eine Erinnerung daran, dass große Führungskräfte oftmals ihren persönlichen Trost opfern müssen, um ihre Ziele zu erreichen. Werbung

4. Kreative Innovation - Eleanor Roosevelt

“Die Zukunft gehört denen, die an die Schönheit ihrer Träume glauben.” ~ Eleanor Roosevelt

Als Ehefrau von Franklin D. Roosevelt, dem 32. Präsidenten der Vereinigten Staaten, half Eleanor Roosevelt dabei, die Rolle der First Lady neu zu definieren. Eleanor nahm nicht nur an Radiosendungen teil, sie verfasste auch eine tägliche syndizierte Kolumne, hielt Pressekonferenzen ab, um Frauenfragen zu erörtern, und war eine aktive Unterstützerin der Bürgerrechtspolitik und der New-Deal-Sozialprogramme. Nach dem Tod von Präsident Roosevelt setzte Eleanor ihre humanitären Bemühungen fort und half bei der Ausarbeitung der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und von UNICEF. Ihre Fähigkeit, Erwartungen neu zu definieren, ist eine Erinnerung daran, dass große Führungskräfte immer nach Gelegenheiten suchen, um neue Wege zu beschreiten.

5. Mutige Entschlossenheit - Rosa Parks

“Ich habe im Laufe der Jahre gelernt, dass, wenn man sich entschlossen hat, dies die Angst verringert; zu wissen, was getan werden muss, beseitigt die Angst.” ~ Rosa Parks

Rosa Parks, ein aktives Mitglied der Bürgerrechtsbewegung, die im Namen der Scottsboro-Jungen marschierte und Mitglied der NAACP war, ist am bekanntesten für ihre Weigerung, ihren Bussitz aufzugeben und die rassistischen Rassentrennungsrichtlinien in Montgomery einzuhalten. Alabama. Ihr Trotz trug dazu bei, den Montgomery-Busboykott zu beflügeln und die Bürgerrechtsbewegung voranzutreiben. Ihre Bereitschaft, sich gegenüber unfairen Gesetzen zu behaupten, ist eine Erinnerung daran, dass große Führer es ihrer Angst nicht erlauben, ihren Zweck zu überwinden.

6. Wertvolle Netzwerke - Oprah Winfrey

“Umgib dich nur mit Leuten, die dich höher heben werden.” ~ Oprah Winfrey

Während einer Zeit, in der Frauen in der Unterhaltungsbranche nicht gerne aufgenommen wurden, überwand Oprah Winfrey bescheidene Anfänge, um ein Imperium aufzubauen. Oprah Winfrey ist am bekanntesten für die Oprah Winfrey Show, die mehrfach mit dem Emmy Award ausgezeichnet wurde, in 145 Ländern ausgestrahlt wird und als die erfolgreichste Tages-TV-Sendung der Geschichte gilt. Sie hat auch Golden Globe- und Oscar-Nominierungen für ihre Rolle als Sofia in Steven Spielbergs The Color Purple erhalten und im Januar 2011 ihr eigenes Netzwerk - OWN: The Oprah Winfrey Network - ins Leben gerufen. Ihr Einfluss auf die Kultur, indem sie den Erfolg anderer feiert, ist eine Erinnerung dass große Führungskräfte sich mit Personen umgeben, die ihre Werte verkörpern und auch nach Erfolg streben. Werbung

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7. Mehr als nur Komfort - Geoffrey Canada

“In vielen großen Organisationen besteht die Tendenz darin, einen komfortablen Ort zu finden, an dem Sie der Meinung sind, dass Sie für die gemessene Arbeit eine angemessene Belohnung erhalten.” ~ Geoffrey Canada

Geoffrey Canada, ein sozialer Aktivist und führender Vertreter des Bildungssektors, war Präsident der Harlem Children's Zone in Harlem, New York, und Vorsitzender des Board of Directors des Children's Defense Fund. Kanada engagiert sich seit über 25 Jahren für die Verbesserung unseres Bildungssystems. Seine Fähigkeit, das veraltete Geschäftsmodell der öffentlichen Bildung in Frage zu stellen und neue Systeme zu schaffen, um städtische Studenten und ihre Familien zu erreichen, ist eine Erinnerung daran, dass große Führungskräfte Konventionen in Frage stellen und die Grenzen des Wohlbefindens erweitern.

8. Nutzung von Plattformen - Bono

“Wirkliche Führung ist, wenn sich alle anderen verantwortlich fühlen.” ~ Bono

Als führender Sänger der Gruppe U2 nutzte Bono seine Plattform als weltbekannter Musikunterhalter, um das globale Bewusstsein für kritische Themen wie AIDS und Armut zu schärfen. Er hat weltweit führende Politiker davon überzeugt, die Unterstützung für die ärmsten Länder der Welt zu erhöhen, und er hat durch seine Kampagnen ONE und (RED) die Unterstützung großer Unternehmen und Marken gewonnen. Seine Fähigkeit, die konventionellen Erwartungen von Musikern und Entertainern in Frage zu stellen und seine Plattform zu nutzen, um kritische globale Probleme anzugehen, ist eine Erinnerung daran, dass große Führungskräfte ihre Plattform nutzen, um Menschen außerhalb ihres normalen Kreises zu erreichen und das Bewusstsein für wichtige Probleme zu stärken.

9. Mehr geben, weniger nehmen - Angelina Jolie

“Wenn ich mich lächerlich mache, wen interessiert das dann? Ich habe keine Angst vor der Wahrnehmung von mir.” ~ Angelina Jolie

Angelina Jolie ist als preisgekrönte Schauspielerin in vielen beliebten Filmen wie Tomb Raider und Wanted and Salt bekannt. Sie hat sich als humanitäre Mitarbeiterin hervorgetan und einen großen Teil ihrer Aufmerksamkeit darauf gerichtet, wie sie ihren Einfluss nutzen kann, um anderen etwas zu geben. Sie trat 2001 als Botschafterin für Wohlwollen und dann als Sonderbeauftragte in die Flüchtlingsagentur der Vereinten Nationen ein, wodurch sie 50 Feldmissionen in Länder wie den Irak, Syrien und Pakistan absolvieren konnte. Sie hat ihren globalen Einfluss genutzt, um die Aufmerksamkeit auf Frauenrechtsfragen in kriegsgeschüttelten Ländern und andere humanitäre Herausforderungen zu lenken. Ihre Fähigkeit, sich darauf zu konzentrieren, wie sie ihre Einflussposition nutzen kann, um den Bedürftigen mehr zu geben, ist eine Erinnerung daran, dass große Führungskräfte weit mehr geben, als sie annehmen. Werbung

10. An eine Vision glauben - Jeff Bezos

“Ein Unternehmen sollte nicht süchtig danach werden, glänzend zu sein, weil glänzend nicht von Dauer ist.” ~ Jeff Bezos

Jeff Bezos, der CEO von Amazon.com, ist bekannt für seine visionären Einsichten und verwandelte eine Idee über E-Commerce, die viele vor 20 Jahren nicht verstanden hatten, in das am zweithäufigsten bewunderte Unternehmen der Welt mit einem Marktwert von rund 175 Milliarden US-Dollar . Aber seine Vision ist wirklich von seinem Ziel geprägt, die Art und Weise, wie Menschen Produkte kaufen, zu verändern, und nicht nur ein Online-Händler von Büchern zu sein. Mit Innovationen bei Amazon wie Amazon Prime und Kindle Unlimited sowie seinen persönlichen Projekten wie Blue Origin, einem Unternehmen für die bemannte Raumfahrt, und seinem Kauf der Washington Post stellt Jeff Bezos sich immer wieder vor, wie sich das Geschäft auf die Art und Weise auswirkt, wie Menschen kommunizieren . Seine Fähigkeit, sich eine Zukunft vorzustellen, die wir noch nicht gesehen haben, ist eine Erinnerung daran, dass große Führungskräfte an kühne Zukunftsvisionen glauben.

Es ist nicht immer einfach, neue Gewohnheiten zu entwickeln.

Dennoch ist es wichtig, ständig nach Möglichkeiten zu suchen, um unsere Fähigkeiten zu erweitern und zu stärken. Als Führungskräfte müssen wir nach Möglichkeiten suchen, um verstärkende Gewohnheiten zu entwickeln, die es uns ermöglichen, effektiver zu sein.

Diese Führungslektionen sind hilfreiche Erinnerungen, die uns helfen können, unseren Einfluss zu erweitern, unsere Organisationen zu stärken und unsere Karriere voranzutreiben.

Welche neue Gewohnheit kannst du heute aufbauen??

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