Sie müssen sich nicht anpassen, um erfolgreich zu sein

Dein bester Freund spielt gerne Baseball. Er ist gut darin und wird es wahrscheinlich eines Tages auf nahezu professionelles Niveau schaffen. Du bist ein totaler Trottel im Spiel. Du genießt es nicht, aber du versuchst es weiter, weil dein Freund so scharf ist. Er tut sein Bestes, um Ihnen zu helfen, aber so sehr Sie sich auch bemühen, es geht Ihnen nicht viel besser.

Was tun?

Etwa 99,9% der Leute werden Ihnen sagen, dass Sie es aufgeben und etwas anderes spielen sollen. Das scheint doch Sinn zu machen, oder? Es ist nicht dein Spiel. Vielleicht sollten Sie stattdessen Basketball, Fußball oder Golf spielen? Warum also drängen dich die Leute bei der Arbeit, weiterhin zu versuchen, in Dingen, an denen du wenig Interesse hast und für die du auch kein Talent hast, besser zu werden??

Ich spreche das an, weil es mir so scheint, als ob viele, viele Menschen sich (und andere) unglücklich machen, wenn sie sich mit Arbeiten abfinden, die einfach nicht ihr Spiel sind. Der Grund ist dieses hinterhältige kleine Wort “sollen.” Niemand glaubt dir sollen ein guter Baseballspieler zu sein, ein würdiger Mensch in dieser Welt zu sein - oder sogar in der Organisation, in der Sie arbeiten. Es ist in Ordnung, wenn Sie es sind, und genauso gut, wenn Sie es nicht sind. Aber sie nehmen eine ganz andere Haltung ein als Präsentationen zu halten, Berichte zu schreiben, verkaufen zu können, ein Teamleiter zu sein oder die nächste Beförderung zu machen. Werbung

Es beginnt in der Schule. Sie sollen gut in Mathe, Englisch oder Naturwissenschaften zu sein oder was auch immer. Wenn nicht, bist du ein schlechter Mensch. Reiß dich zusammen. Bemühe dich mehr. Greifen Sie zu! Später geht es ins Berufsleben über. Sie sollen entschlossener, kreativer, organisierter oder ein besserer Teamplayer zu sein. Du sicherlich sollen ehrgeiziger zu sein, ein höherer Leistungsträger zu sein oder eher an der Reihe zu sein, diese Beförderung in Angriff zu nehmen. Wenn Sie nicht sind, sind Sie bestimmt nicht “die richtige Art von Person” Wir wollen hier herum. Egal, welche anderen Stärken oder Fähigkeiten Sie besitzen. Wenn Sie nicht mit dem Stereotyp der übereinstimmen “guter Angestellter” Das ist in den Standards für Leistungsbeurteilungen festgelegt. Sie müssen per definitionem schlecht sein.

Und da diese Leistungsbeurteilungen häufig zu dieser Jahreszeit stattfinden, können Sie erwarten, dass Sie während dieses Prozesses kritisiert und gedemütigt werden. Sie wissen, dass Leistungsbeurteilungen Menschen motivieren sollen? Na ja, nicht in deinem Fall, Kumpel. Ihre Aufgabe ist es, Ihre Socken hochzuziehen und mit dem Programm zu kommen - oder auch.

Warum ist das Unsinn?

Hier ist die Realität. Einige Leute sind gut in bestimmten Dingen, andere nicht ... aber wir sind alle gut in etwas. Es ist einfach etwas anderes als das, was die nächste Person kann. Und das ist auch gut so. Wenn alle in den gleichen Dingen gut wären, stellen Sie sich alle Lücken und Probleme vor, die es geben würde. Werbung

Angenommen, Sie hatten eine ganze Abteilung voller Leute, die großartige Verkäufer waren. Der Umsatz würde steigen ... bis Sie feststellen, dass niemand das Produkt gut herstellen kann, dass niemand Kundendienst leistet, dass die Buchhaltung total durcheinander ist und dass es keine Planungen für die Zukunft gibt. Wenn Sie eine Masse hochorganisierter, finanzorientierter Mitarbeiter hätten, wären die Zahlen in Apfelkuchen-Reihenfolge, aber Sie könnten feststellen, dass die Kreativität auf einem historischen Tiefstand war.

Und hier ist eine weitere Sache, die Ihnen Trost spenden sollte, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie nicht zu gut zu herkömmlichen Bildern von passen “gut” Angestellter: Die erfolgreichsten Unternehmer haben auch nie gepasst. Deshalb haben sie ihre eigenen Geschäfte gegründet. Können Sie sich vorstellen, dass Steve Jobs in einem typischen, konservativen Unternehmen eine Leistungsbeurteilung erhält??

“Nun, Steve. Sie haben wieder alle möglichen wilden Ideen hervorgebracht, verstehe ich. Das ist alles sehr gut, aber wir arbeiten hier als Team. Sie haben keine genehmigten Verfahren befolgt, um diese so genannten Ideen vor den richtigen Ausschüssen zu präsentieren. Und Sie haben die Jungs in der technischen Abteilung wirklich verärgert, indem Sie sie umgangen haben, als sie darauf hingewiesen haben, dass Ihre verrückte Vorstellung von einer Art Taschenmusik-Player nicht im Einklang mit dem etablierten langfristigen Planungsprozess des Unternehmens stand. Ich fürchte, wir müssen dich gehen lassen. Sie haben einfach nicht das Talent, das wir brauchen.”

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Sei du selbst und verabschiede dich von der Schuld

Niemand hat jemals ein befriedigendes Arbeitsleben aus natürlichen Schwächen oder der Art von Arbeit aufgebaut, die wirklich nicht zu dem passt, wer sie sind. Niemand genießt es, seine Tage damit zu verbringen, Dinge zu tun, die er schlecht tut. Warum machen das so viele Leute?? Weil sie sich schuldig fühlen. Weil sie davon überzeugt waren sollen um es besser machen zu können.

Wir sind so gut darin, anderen zu erlauben, Standards zu setzen unsere lebt. Wir möchten, dass die Leute uns mögen und uns gutheißen, also beugen wir uns und verformen uns, um uns anzupassen. Lassen Sie uns das klarstellen. Schwächen und Lücken in unseren Talenten zu haben, gehört zum Menschsein. Wir sind alle so. Es ist keine große Sache. Was zählt, ist zu sehen, was mit den Talenten zu tun ist, die wir haben, und sich nicht über die ärgern, die wir nicht haben.

Es gibt zwei Arten von Schwächen: Werbung

• Gegen die kann man etwas unternehmen.
• Die kann man nicht (oder nur mit massiven und ständigen Anstrengungen).

Es ist halt wie es ist. Es gibt nichts, wofür man sich schuldig fühlen müsste. Schuld ist die sinnloseste und sinnloseste aller menschlichen Gefühle. Wenn Sie etwas an sich selbst ändern möchten (und diese Änderung ist möglich), tun Sie es. Wenn Sie es nicht ändern möchten (was auch immer andere sagen) oder wenn es nicht möglich oder wahrscheinlich ist, dass es funktioniert, vergessen Sie es und konzentrieren Sie sich auf das, was passiert tut Arbeite für dich. Das ist es. Nicht ein “sollen” Einblick.

Wenn Sie eine Arbeit ausprobieren und es sich nicht richtig anfühlt - wenn es Ihnen wirklich schwer fällt und jeder Tag wie eine überwältigende Anstrengung erscheint -, bedeutet dies nicht, dass alles an sich falsch ist. Es kann ein großartiger Job sein oder eine wirklich lohnende Art, seinen Lebensunterhalt zu verdienen. Ist es aber nicht Ihre gut gemacht. Es ist kein guter Weg für Sie Ihre Zeit bei der Arbeit zu verbringen. Niemand sollte von anderen zu etwas geführt werden, das nicht für sie geeignet ist - zumindest nicht, wenn sie sich glücklich und erfüllt fühlen möchten.

Erfolg ist am einfachsten, wenn Sie sich daran halten, wer und was Sie sind. Und wenn Sie befürchten, dass die Leute Sie nicht mögen, wenn Sie nicht dazu passen, ziehen Sie dies in Betracht. Sobald Sie anfangen zu tun, was passt Sie Am besten begegnen Sie einer Menschenmenge mit sehr ähnlichen Interessen und Talenten. Sie werden dich lieben, weil du nicht anders kannst, als zu ihnen zu passen. Wenn Sie sich als Außenseiter fühlen, denken Sie daran, dass Sie möglicherweise nicht der einzige sind, der nicht Schritt hält. Sie sind auch nicht auf dem Laufenden mit Ihnen - suchen Sie also einige andere, die es nicht sind.

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Adrian Savage ist ein Schriftsteller, ein Engländer und ein pensionierter Geschäftsmann in dieser Reihenfolge. Er lebt in Tucson, Arizona. Sie können seine anderen Artikel bei Slow Leadership lesen, der Website für alle, die einen zivilisierten Arbeitsplatz schaffen und den Geschmack, die Lust und die Zufriedenheit von Führung und Leben wiederherstellen möchten. Sein neuestes Buch, Slow Leadership: Civilizing The Organization , ist ab sofort in allen guten Buchhandlungen erhältlich.