Dominick Harrison
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David Sirota, Louis A. Mischkind und Michael Irwin Meltzer von der Harvard Business School haben herausgefunden, warum Mitarbeiter mit der Zeit an Motivation und Moral verlieren. Sie fanden heraus, dass Mitarbeiter bei der Arbeit häufig nach drei Hauptzielen suchen: Gerechtigkeit, Leistung und Kameradschaft. Sie schlugen eine Reihe von Übungen vor, die diese Ziele verbessern können:
- Vermitteln Sie einen inspirierenden Zweck
- Anerkennung geben
- Seien Sie ein Expediter für Ihre Mitarbeiter
- Trainieren Sie Ihre Mitarbeiter zur Verbesserung
- Vollständig kommunizieren
- Stellen Sie sich schlechten Leistungen
- Teamwork fördern
- Zuhören und mitmachen
Warum Ihre Mitarbeiter die Motivation verlieren - [HBS Working Knowledge]