Gehälter für Serect oder Open?

Es gibt einen interessanten Artikel, den Alexander Kjerulf darüber schreibt, warum geheime Gehälter eine schlechte Idee sind. Sein Hauptargument ist, dass es ein Umfeld schaffen wird, in dem Ungerechtigkeiten nicht direkt angegangen werden können. Er schlägt vor, dass Angaben zu Gehältern in einem Unternehmen offen sein sollten:

Ich glaube auf einer sehr fundamentalen Ebene, dass Offenheit im Leben und im Geschäft besser ist als Geheimhaltung. Ich bin nicht naiv genug, um ständig alle Informationen zu teilen, aber mein gewählter Ansatz ist “Lassen Sie uns alles standardmäßig öffnen und nur die Dinge geheim halten, die unbedingt erforderlich sind”. Würde ich meine Liste potenzieller Kunden mit meinen Konkurrenten teilen? Nein. Würde ich es innerhalb des Unternehmens teilen? Verdammt, ja!

Der Artikel enthält einige gute Kommentare zu Leuten, die andere Seiten des Zauns unterstützen, mit einigen Beispielen aus der Praxis:

Vor einigen Jahren hatten wir eine lokale Dürre auf dem Markt für bestimmte Positionen. Infolgedessen mussten wir Mitarbeiter anlocken, um umzuziehen. Die einzige Möglichkeit, dies zu tun, bestand darin, relativ höhere Gehälter als üblich anzubieten. Nicht viel mehr, aber spürbar.

Seitdem ist die Dürre vorbei. Jetzt können wir gleiche Mitarbeiter zu angemesseneren Gehältern einstellen.

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Wir sind also in der Lage, mehrere Mitarbeiter zu beschäftigen, die aufgrund der Marktbedingungen überbezahlt sind. Wir haben auch viel mehr gleich talentierte Mitarbeiter, die mehrere tausend Dollar weniger verdienen.

Es ist praktisch unmöglich, Mitarbeiter zu bitten, niedrigere Gehälter zu akzeptieren, und wir würden nicht annehmen, dass dies der Fall ist. Diese Verträge wurden zum aktuellen Kurs ausgehandelt, und wir werden sie einhalten.

In einem offenen Gehaltssystem das einzige “akzeptabel” Die Lösung wäre, das Gehalt aller auf das überteuerte Niveau anzuheben.

Es gibt dafür und dagegen offene Gehälter - was für Sie sinnvoller ist?

Warum geheime Gehälter eine Baaaaaad-Idee sind - [The Chief Happiness Officer] Werbung