Warum Sie um Feedback bitten müssen ... und wie Sie es verwenden

Die meisten Menschen hören sich nicht gerne Meinungen oder Einschätzungen anderer zu ihrer Arbeit oder ihrem Lebensstil an. Es ist wirklich eine bedauerliche Komponente des menschlichen Verhaltens, dass sich viele von uns dafür entscheiden, jegliches Feedback über die Möglichkeit, dass es negativ wird, zu meiden, um uns vor dem Hören von Dingen zu schützen, die wir nicht hören wollen. Warum ist es das? Darüber hinaus, warum müssen wir davon ausgehen, dass das Feedback wahrscheinlich ungünstig sein wird? Werbung

Vielleicht liegt es am Grundgefühl, dass wir einfach nicht gut genug sind, was in unserer Kultur so hartnäckig ist, oder vielleicht am Muster, nur dann Feedback zu geben, wenn wir unzufrieden sind. Die Wahrheit ist, dass Feedback, obwohl es häufig übersehen wird, ein besonders nützlicher Weg ist, um Ihre Produktivität zu verbessern. Wenn Feedback effektiv genutzt wird, kann es eine unschätzbare Ressource sein, um Ihre Arbeit oder Ihr Verhalten zu verbessern und Ihnen einen Vorteil zu verschaffen.

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Warum brauchen wir Feedback?

Feedback ist nur eine Ressource, auf die Sie zurückgreifen können. Werkzeuge wie für die Genehmigung und Entwicklung. Achten Sie darauf, dass Sie kein Feedback verinnerlichen. Es ist ein Urteil über die Arbeitsqualität, keine persönliche Anklage. Halten Sie es in der richtigen Perspektive und geben Sie nur die erforderliche Wichtigkeit. Feedback Es geht nicht um Sie als Einzelperson, sondern darum, die Qualität Ihrer Arbeit zu bewerten und zu verbessern. Werbung

Vor einiger Zeit begann ich zu fragen, ob jemand wirklich zuhörte, was ich zu sagen hatte, oder welche Informationen und Strategien ich anbieten musste. Nur ein paar Tage später erhielt ich von einem Verlagspartner ein konkretes und unerwartetes Geschenk, das ein eindeutiges Zeichen dafür war, dass meine Arbeit in der Tat von hoher Qualität und von Wert für andere war.

Jeder von uns fragt sich, ob wir wirklich gut genug arbeiten können und wir brauchen die Bestätigung und Motivation, die positives Feedback liefert. Der Wert dieses Angebots war doppelt günstig. Erstens bot es eine Bestätigung für die Qualität und den Wert meiner Arbeit; Zweitens stellte sich heraus, dass es eine wunderbare Demonstration ist, wie ich anderen nützliches Feedback geben kann - wenn es angebracht ist. Werbung

Wie wir Feedback effektiv nutzen können

• Anfordern - Die meisten Leute denken einfach nicht daran, Vorschläge zu machen, oder denken nur daran, es zu geben, wenn es in irgendeiner Weise negativ ist. Machen Sie es sich zur Standardübung, diejenigen, mit denen Sie interagieren, zu fragen, wie es Ihnen geht.
• Hör mal zu - Es ist nicht hilfreich, Feedback von anderen einzuholen, wenn Sie es nicht wirklich hören und ernsthaft in Betracht ziehen.
• Filter - Berücksichtigen Sie die potenzielle Tendenz der Person, die Feedback gibt, wenn Sie den Wert ihrer Meinungen abwägen. Respektieren Sie die Meinung der Person? Haben sie einschlägige Erfahrungen und Kenntnisse? Haben Sie das Vertrauen, dass sie wahr sein werden? Wenn nicht, ignorieren Sie sie.
• Analysieren - Wenn das Feedback positiv ist, suchen Sie nach Möglichkeiten, um noch mehr zu verbessern. Lob und Komplimente nicht abbürsten! Wenn es negativ ist, was können Sie daraus lernen? Wie können Sie sich verbessern? Denken Sie daran, dass jegliches Feedback, das böswillig ist oder nur destruktiv sein soll, keinen Wert hat. ignoriere es.
• Geben - Lernen Sie, anderen nützliches Feedback zu geben. Stellen Sie sicher, dass Ihr Feedback wahrheitsgemäß, rücksichtsvoll und hilfreich ist. Besonders wenn Ihr Feedback ungünstig ist, versuchen Sie es mit hilfreichen Verbesserungsvorschlägen zu präsentieren.

Haben Sie keine Angst, um Feedback von Personen zu bitten, deren Meinung Sie respektieren. Fragen Sie danach, denken Sie darüber nach und lernen Sie daraus.

(Bildnachweis: Feedback-Nachricht auf dem Merkzettel über Shutterstock) Werbung