Joel Harper
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… Es ist eine gute Frage, die jeder Arbeitgeber und jede Führungskraft beantworten möchte. Wäre ideal, um alle A-Spieler in der Firma zu halten, aber warum würden sie aufhören?
Viele Male, die ich beobachtete, als jemand, der Spitzenleistungen erbringt, das Unternehmen verließ, war es immer etwas in der Firma, das ihn aus dem Konzept brachte.
Jay at Dumb Little Man sammelt und konsolidiert einige Notizen aus Exit-Interviews und untersucht die Notizen, die in den Top-20-Prozent des Unternehmens berücksichtigt wurden.
Er ordnete sie in Kategorien ein:
- Geld
- Unangefochten
- Zu herausgefordert
- Tote Gesellschaft
- Achte auf deine Levels (und die BS)
Für Geld bedeutet dies nicht, dass Top-Spieler für Geld arbeiten. Aber leider wiegen die Angestellten, was sie von der Vergütung wert sind. Wenn Sie den Marktpreis für diese Top-Performer nicht zahlen konnten oder das Gehaltspaket ihre Leistung nicht aufholen konnte, bereiten Sie sich auf den Verlust dieses Star-Mitarbeiters vor.
Warum Top-Mitarbeiter gekündigt haben - [Dumb Little Man]