Möchten Sie wissen, wie viel Sie an einem Tag erledigt haben?

Ich war schon immer daran interessiert, neue Wege zu finden, um meine Produktivität zu steigern.

Kürzlich hat ein Kollege von mir ein Tool zur Online-Produktivitätsbewertung empfohlen, das er ausprobiert hatte. Seine Worte erregten meine Aufmerksamkeit, besonders als er erwähnte, dass die Bewertung kostenlos war - und nur etwa 2 Minuten in Anspruch nahm!

Für die meisten Menschen (einschließlich meiner selbst) ist Produktivität der Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg.

Denken Sie nur an Ihren typischen Arbeitstag. So gut Sie Ihre Aufgaben zu Beginn des Tages planen, wenn Ihre Produktivität unterdurchschnittlich ist, haben Sie schnell keine Zeit mehr, um alle Ihre Arbeiten zu erledigen.

Welche Bewertung der Online-Produktivität hat mein Kollege empfohlen? Werbung

Es heißt GTD-Q®-Bewertung. Die von David Allen entwickelte Bewertung bewertet zwei Schlüsselelemente des Selbstmanagements: Kontrolle und Perspektive.

Während die Bewertung keinen umfassenden Überblick über Ihre Arbeitsweise geben soll, erhalten Sie nach nur 2 Minuten Beantwortung einiger einfacher Fragen wertvolle Einblicke in Ihr persönliches Produktivitätsniveau.

Könnte ein 2-minütiges Quiz Ihnen helfen, Dinge zu erledigen?

David Allen hat sein Getting Things Done® (GTD) -System entwickelt, nachdem er festgestellt hat, dass: “Dein Verstand ist dafür da, Ideen zu haben, sie nicht zu halten.”

GTD ist das Work-Life-Management-System, das unzähligen Personen und Organisationen dabei geholfen hat, Ordnung aus dem Chaos zu bringen.

Personen, die das System eingeführt haben, berichten von höherer Leistung, Kapazität und Innovation. Darüber hinaus hilft das System, das Gefühl der Überforderung zu lindern und gleichzeitig dem Einzelnen Fokussierung, Klarheit und Vertrauen zu vermitteln. Werbung

Wie sieht die Beurteilung aus? Hier ist ein Screenshot der ersten fünf Fragen…

Insgesamt gibt es 18 Fragen, und wie ich bereits erwähnt habe, sollten Sie nur ein paar Minuten brauchen, um alle Fragen zu beantworten.

Wie Sie aus dem obigen Screenshot ersehen können, können Sie für jede Frage (oder Aussage), die Ihnen vorgelegt wird, eine der folgenden Antworten auswählen:

1. Entschieden widersprechen
2. Nicht zustimmen
3. Neutral
4. Zustimmen
5. Stimme voll zu

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass das Quiz keine falschen oder richtigen Antworten enthält. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, alle Fragen so offen und ehrlich wie möglich zu beantworten. Auf diese Weise erhalten Sie den größten Nutzen aus der Prüfung. Werbung

Sobald Sie alle Ihre Antworten eingereicht haben, erhalten Sie sofort eine Einschätzung Ihrer Stärken und Schwächen. Es sieht ungefähr so ​​aus:

Das obige Bild zeigt in eindrucksvoller visueller Form, wie Ihre Selbstbeherrschung und Perspektive Ihre Arbeitsweise bestimmen - und wie hoch Ihre Produktivität ist.

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Auf der Ergebnisseite erhalten Sie auch einen kurzen schriftlichen Überblick über Ihre Stärken und Schwächen sowie darüber, wie Sie diese verbessern können. Mit dem obigen Beispiel ist beispielsweise der folgende Wortlaut verknüpft:

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Wie das GTD-Q-Assessment Ihnen helfen kann

Sie werden wahrscheinlich bereits wissen, wo Sie bei einigen Fragen stehen. Zum Beispiel, “Mein Leben ist zu chaotisch” ist ein totes Werbegeschenk, wie es ist “Ich habe eine gute Möglichkeit, alle meine Aufgaben zu verfolgen.”

Allerdings sind nicht alle Antworten so einfach und es ist die Gesamtheit Ihrer Antworten, die die Schlussfolgerungen der Bewertung zusammenfasst.

Wie Sie auf dem Bild oben gesehen haben, werden Sie mit Ihren Testergebnissen in einen von vier Quadranten eingeteilt:

1. Visionär (Crazy Maker)
2. Kapitän und Kommandant (Autokrat)
3. Responder (Opfer)
4. Implementierer (Micro Manager)^[1]

Unabhängig davon, in welchen Quadranten Sie sich befinden, erhalten Sie einige Einblicke in die Verbesserung Ihrer Produktivität - oder zumindest eine Bestätigung darüber, was Sie normalerweise herausfordert.

Schließlich ist es nur fair, Sie zu warnen, dass die 2-minütige Bewertung definitiv ein Werkzeug ist, um den Verkauf des GTD-Systems zu unterstützen. Die gute Nachricht ist jedoch, dass Sie nichts kaufen oder registrieren müssen, um zu sehen, ob Sie Visionär (Crazy Maker), Kapitän und Kommandant (Autokrat), Responder (Opfer) oder Implementierer (Mikromanager) sind ). Sie erhalten auch die grundlegenden Einsichten und Ratschläge kostenlos.

Also zögern Sie nicht und sehen Sie sich jetzt die GTD-Q-Bewertung an - und finden Sie heraus, wie Sie arbeiten und wie Sie Ihre Arbeit verbessern können.

Referenz

[1]

^

Erfolg mit CRM: GTD-Q: In welchem ​​Quadranten sollten Sie sich befinden??