Stretch Goals Matter

Mein Sohn Harold ist 7 Monate alt (Sie können ihn am Ende eines Films hier sehen). Er hat es gemeistert, sich aufzurichten und versucht nun herauszufinden, wie er sich auf dem Boden bewegt. Ich habe heute Morgen auf der Grundlage dieser Erfahrung etwas Passendes für Karrieren erkannt und dachte, ich würde es teilen.

(Du hast nicht gedacht, dass das plötzlich Parent Hacks ist, oder?)

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Harold versuchte, ein Spielzeug zu erreichen, das nur ein Haar außerhalb seiner Reichweite lag. Ich beugte mich fast vor und gab es ihm, aber dann wurde mir klar, dass er eine Chance hatte, etwas zu erreichen. Es würde einige Arbeit kosten und er würde sich wirklich unwohl und unerfüllt fühlen müssen, bis er die Arbeit erledigt hatte, aber das Endprodukt wäre Leistung. Leistung.

Was nützt es, ihm den Block zu geben? Er wäre zufrieden, aber nicht erfüllt. Es ist der Unterschied zwischen einem Mittagessen mit Kartoffelchips und einem Mittagessen mit Salat, Sandwich und Wasser. Beides füllt den Bauch, aber man schafft Mehrwert.

Aber nicht zu weit strecken Werbung

Wäre ich jetzt rübergekommen und hätte den Block 3 Meter entfernt, würde Harold sofort erkennen, dass er den Block nicht bekommen würde. Zumindest nicht auf seinem derzeitigen Niveau. Stattdessen wäre er frustriert, traurig und würde sich wahrscheinlich nach etwas Neuem umsehen.

Klingt nach Mitarbeitern? Hört sich an wie du?

Stretch-Ziele setzen Werbung

Wenn Sie Lifehack lesen, wissen Sie bereits, dass SIE die Ziele setzen, nicht den Arbeitgeber. Recht? Wenn Sie Ihren Chef Ihre Ziele setzen lassen, müssen Sie etwas korrigieren. Ihre jährliche Zielliste muss für beide Seiten von Vorteil sein, und Vorgesetzte verwenden Ziele, um Aktionen zu korrigieren, Sie für neue Rollen zu schulen usw. Aber letztendlich ist dies IHR Prozess. Einverstanden? Gut.

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Muss ich Ihnen etwas über SMART-Ziele erzählen? Das weißt du auch, oder? Einfach, messbar, erreichbar, realistisch und zeitgebunden.

Lassen Sie uns den Vorgang in der folgenden Reihenfolge durchführen: Werbung

1. Bringen Sie Ihr persönliches Leitbild zum Ausdruck oder schreiben Sie auf eine 3 × 5-Karte, was Ihnen in allen Rollen Ihres Lebens am wichtigsten ist.
2. Setzen Sie sich für jede der für Sie wichtigen Rollen ein RIESIGES Ziel. (Wenn Sie beispielsweise Ihre Fitness als wichtig eingestuft haben und gerade etwa zwei Mal pro Woche mit dem Training begonnen haben, könnte das RIESIGE Ziel lauten “Melden Sie sich ab heute für einen Marathon in 10 Monaten an.”)
3. Setzen Sie sich Ziele, um dorthin zu gelangen. In dem aufgeführten Beispiel besteht die erste Möglichkeit darin, ein Run / Walk-Programm zu planen und zu starten.
4. Legen Sie Termine für jedes kleine Segment und jedes Streckenziel fest. Termine sind wichtig.
5. KOMMUNIZIERE die Daten mit jemandem, der dir hilft, verantwortlich zu sein.
6. Führen Sie die Zielliste so zusammen, dass sie in Ihren Kontext / Ihr Ausführungssystem passt (z. B. Dinge erledigen lassen)..
7. Gegen den Plan ausführen.
8. Planen Sie jeden Monat Zielüberprüfungen. Korrigieren Sie Ihren Kurs entsprechend.
9. FEIERN Ziel Meilensteine ​​erreicht.

Dies können Sie nutzen, wenn Sie selbständig, arbeitslos oder überbeschäftigt sind. Es passt in alle Rahmen unseres Lebens. Mein Punkt, nicht zuzulassen, dass Ihr Unternehmen Sie führt, ist für den Prozess von entscheidender Bedeutung und wichtig, um zu erkennen, wer die Kontrolle über Ihre Selbstverbesserung hat. Oh. Recht. “SELBST” Verbesserung. “PERSÖNLICH” Entwicklung.

Harold bekam den Block und er war wirklich glücklich damit. Und genau wie Sie und Ihre Karriere feierte Harold den Sieg und ging dann zu seinem nächsten Ziel über, einer ausgestopften Katze namens Cowboy Kitty.

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-Chris Brogan hat das GROSSE Ziel, Grasshopper New Media bis 2007 in den vollständigen Startmodus zu versetzen. Er schreibt über das Geschäft unter [chrisbrogan.com].