Leidenschaft als Arbeitsmultiplikator

Warnung: Ihr Kilometerstand kann bei diesem bestimmten Beitrag variieren. Betrachten Sie dies als eine offene Idee oder einen laufenden Hack.

Ich arbeite am besten, wenn ich meine beruflichen Anstrengungen und meine persönlichen Projekte in einem Raum zusammenfasse. Auf dem Computer ist möglicherweise ein Fenster geöffnet, in dem ich einen Prozessablauf für ein neues Engagement-Modell definiere. In einem anderen schreibe ich einen Beitrag, den ich hier auf Lifehack.org mit Ihnen teilen möchte. Später am Tag könnte es sich um eine Mischung aus dem Versenden von E-Mails an Vertriebspartner und dem Zeichnen in meinem Skizzenbuch handeln. Wenn ich aus irgendeinem Grund meine persönlichen Projekte niederlege und mich in das Geschäft des Tages hineinversetze, fühle ich mich oft weniger engagiert.

Dies wäre mir entgangen, wenn ich heute nicht zweimal dasselbe Gespräch mit zwei verschiedenen Leuten geführt hätte, die beide behaupteten, dass sie sich viel energischer fühlten, um ihre Sache zu erledigen “Tagesjob” Arbeit, wenn sie ein wenig von ihren persönlichen Leidenschaften mit einmischen.

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Oft scherze ich mit Software-Ingenieuren, dass wir alle unsere Jobs aufgeben und Holzfäller werden sollten. Zumindest dann hätten wir einen konkreten Beweis dafür, dass unsere Bemühungen von Bedeutung sind. Wenn Code verworfen wird, wenn Projekte abgebrochen werden, wenn Kräfte, die viel größer als wir sind, Dinge in eine Richtung verschieben, die wir nicht kontrollieren können, fühlen sich die Dinge entmutigend an, vielleicht sogar nahezu hoffnungslos. In solchen Situationen ist es einfach, Gas zu geben.

Aber was wäre, wenn Sie eine Möglichkeit hätten, einige Ihrer persönlichen Leidenschaften zwischen den Rissen dessen zu rühren, was Sie tun, um Geld zu verdienen? Was wäre, wenn Sie eine viel leidenschaftlichere Leistung in Bezug auf das, wofür Sie bezahlt werden, garantieren könnten, indem Sie in Ihren Tag das einfädeln könnten, was wirklich einen Funken in Ihnen auslöst?

Passion Allowance

Für die meisten von uns besteht die Reaktion darauf, das Unwohlsein über unsere Beiträge zu spüren, die sich nicht so sehr auf die Organisation auswirken, wie wir möchten, darin, sich in etwas Unschädliches zurückzuziehen. Einige von uns organisieren ihre E-Mail-Systeme neu. Andere verpflichten sich zum Rauchen. Einige machen einfach immer längere Mittagspausen und fahren so viele Tage wie möglich früher los. Werbung

Bosse sehen es, da bin ich mir sicher. Für manche wissen sie einfach nicht, was sie tun können, um sie zu motivieren. Für andere haben sie das Gefühl, sie wünschten, sie könnten das Gleiche tun.

Was wäre, wenn Ihr Vorgesetzter die Möglichkeit hätte, dies zu sagen?, “Hey Ramesh, ich weiß, dass die Dinge in letzter Zeit ein bisschen schlecht waren. Sagen Sie mir, was Sie sich gerade gewünscht haben.”

Okay, für einige könnte die Antwort sein “Angeln,” oder “nach Hause gehen,” oder ähnliches, aber wenn Sie und Ihr Vorgesetzter der Meinung wären, dass Sie wirklich darüber sprechen könnten, wäre es ein Unternehmensgebot, wenn die Mitarbeiter so engagiert wären, wie sie könnten, würde dies nicht dazu führen “Passionszulage” ein interessanter Weg, um die Säfte fließen zu lassen.

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Ich habe zum Beispiel kürzlich die Podcast-Akademie in Boston besucht und war sehr beeindruckt davon, wie unser Unternehmen Podcasts intern als Kommunikations- und Lernmittel und extern als Mittel einsetzen kann, um zu fördern, was wir für unser Unternehmen tun potenzielle Neukunden. Ich war enttäuscht und schlug immer wieder die Tür meines Vizepräsidenten ein, um ihm zu erzählen, wie ich das Gelernte in ein ordentliches Unternehmensprojekt verwandeln kann. Werbung

Seltsamerweise blühte meine zugewiesene Arbeit zur selben Zeit auf, unabhängig vom endgültigen Ergebnis der Podcast-Anfrage.

Würde es der Produktion schaden??

Ich glaube, wir finden bereits Wege, um die Produktion zu beeinträchtigen, wenn die Dinge entmutigend werden, wenn wir uns überarbeitet fühlen, wenn wir uns nach besten Kräften für nichtig halten. Ich glaube, unsere derzeitigen Methoden sind alle negativ, aber auch alle leichter zu verbergen. Wir können diskret Dinge viel einfacher verlangsamen, als Dinge, die wir leidenschaftlich lieben, offen anzunehmen.

Also vielleicht ja. Die Produktivität könnte beeinträchtigt werden, anstatt sich strikt an die jeweilige Aufgabe zu halten, aber ich kann mir vorstellen, wo sich die Kapitalrendite niederschlägt: in Aufregung, in allgemeiner Zufriedenheit, in einer beinahe greifbaren Elektrizität darüber, was Sie sind sind leidenschaftlich, ausgeglichen durch Ihren aktuellen Job. Werbung

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Menschen an einem durchschnittlichen Arbeitstag Zeit verbrauchen. “Arbeit” nimmt selten all die Stunden in Anspruch, die wir an unseren Arbeitsplätzen verbringen. Welche Unterschiede könnte die Vermischung von Leidenschaft und Arbeit mit sich bringen??

Wie ich bereits sagte, wird dies wahrscheinlich viele interessante Kommentare rechtfertigen, insbesondere in Bezug auf die “Es gibt keinen Weg, der an MEINEM Platz fliegen würde.” Aber ich frage mich, wie viel von dem, was wir als Standardarbeitsumfeld betrachten, als weitaus freizügiger angesehen wird als die Büroräume von 1964. Könnte es eine weitere Veränderung der kulturellen Nadel sein, die passieren muss, um neuen Trends bei der Art und Weise Rechnung zu tragen, wie Menschen Dinge bekommen erledigt? Was denkst du?

-Chris Brogan schreibt über Selbstverbesserung und Kreativität bei [chrisbrogan.com]. Er wird im Juni am BarCamp Boston teilnehmen und würde sich freuen, Sie dort zu treffen.