Wenn Sie um eine Erhöhung bitten müssen, die Sie verdienen, haben Sie wahrscheinlich diesen Fehler gemacht

Sie haben also diese langen Stunden verbracht, sich bei vielen Projekten hervorgetan und weit mehr verdient, als Sie in dem Unternehmen, für das Sie arbeiten, verdient haben. Verständlicherweise erwarten Sie nun, dass das Unternehmen Sie für Ihre Bemühungen mit einer Beförderung und einer langfristig fälligen Erhöhung belohnt. Und wenn sich das Unternehmen nicht so entwickelt, wie wir es erwarten, verlieren viele von uns die Geduld und überlegen, wie sie nach einer Gehaltserhöhung fragen können. Das einzige Problem ist, dass Sie es wirklich nicht sollten!

Nach einer Erhöhung zu fragen ist schwierig, weil Ihr Chef nicht dieselbe Ansicht mit Ihnen teilt

Wir alle neigen dazu, uns selbst als Angestellte hoch zu schätzen - und haben das Gefühl, dass wir viel mehr geben, als wir in dem professionellen Umfeld bekommen, in dem wir die Hälfte unseres Lebens verbringen. Auf der anderen Seite haben unsere Chefs möglicherweise das Gefühl, dass uns eine wesentliche Qualität fehlt und selbst wenn wir hart an unserem Schreibtisch arbeiten, könnte das Unternehmen das Gefühl haben, dass unser aktuelles Gehalt die Stunden rechtfertigt, die wir investieren.

Das Kernproblem liegt also in der Wahrnehmung unserer Arbeit und der Sicht des Unternehmens auf unsere Arbeit. Ehrlich gesagt, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten müssen, sind Sie entweder nicht so ein Star wie Sie dachten oder das Unternehmen denkt, dass Ihnen eine wesentliche Fähigkeit fehlt. Werbung

Payscale hat kürzlich eine Studie durchgeführt und die Chancen scheinen gegen Sie zu stehen, auch wenn Sie wissen, wie man um eine Gehaltserhöhung bittet. Rund 30.000 Arbeitnehmer wurden befragt, und 43% gaben an, dass sie tatsächlich um eine Gehaltserhöhung gebeten hatten, aber nur 44% bekamen tatsächlich das, was sie verlangt hatten, während 25% überhaupt keine Gehaltserhöhung erhielten. 57% baten überhaupt nicht um eine Gehaltserhöhung, obwohl 38% von ihnen eine erhielten, ohne danach zu fragen.^[1]

Wenn Sie zu bescheiden sind, wird Ihr Beitrag unsichtbar

Ehrlich gesagt, während die Konjunktur wieder anzieht, fließen die Erhöhungen bis jetzt noch nicht richtig heraus. Da der Prozentsatz der Personen, die nach Gehaltserhöhungen fragen und diese tatsächlich erhalten, nicht besonders hoch ist, ist es an der Zeit, sich darauf zu konzentrieren, wie das Unternehmen Sie ausreichend bewertet, um Ihnen automatisch eine Gehaltserhöhung zukommen zu lassen - ohne jemals darüber nachdenken zu müssen, wie Sie nach einer Gehaltserhöhung fragen können!^[2]

Denken Sie daran, dass Bescheidenheit am Arbeitsplatz nicht funktioniert. Wenn Ihr Unternehmen Ihren Wert nicht erkennt, müssen Sie darauf hinarbeiten, dass es alles sieht, was Sie für sie getan und erreicht haben, und was Sie noch für sie tun können.^[3] Versuchen Sie, auf das Unternehmen hinzuarbeiten, indem Sie selbst eine Gehaltserhöhung vornehmen, anstatt danach zu fragen und zu verhandeln. Hier einige Tricks und Tipps.^[4] Werbung

So stellen Sie sicher, dass Sie nicht nach einem Raise fragen müssen, sondern immer noch das bekommen, was Sie verdienen

Wenn Sie geschätzt wurden, bitten Sie die Leute, sich zu Ihrem Wohl zu äußern

Wenn Sie ein großartiger Arbeiter mit einer kilometerlangen Erfolgsliste sind; Möglicherweise schätzen Ihre Kollegen, Kollegen oder Kunden Ihre Arbeit. Das nächste Mal zeigt Ihnen jemand seine Wertschätzung, wie sie es Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten schriftlich mitteilen. Auf diese Weise weiß Ihr Chef immer, dass Sie ein Star-Performer sind.

Erobern Sie Ihr Territorium ohne Krieg zurück

Es kann vorkommen, dass Leute (Kollegen lesen) Ihre Ideen aufgreifen und sie in ihre eigenen verwandeln, insbesondere vor dem Chef. Behaupten Sie nicht, Ihre eigene Idee würde Ihrem Fall nicht helfen - präsentieren Sie stattdessen mehr Daten und all die Nachforschungen, die Ihr Kollege nicht in der Lage war, von Ihnen zu stehlen, und lenken Sie das Rampenlicht geschickt zurück.

Stellen Sie sicher, dass Sie im Rampenlicht stehen

Wenn Sie das nächste Mal Gelegenheit haben, sich vor dem Manager oder dem Big Boss zu präsentieren, recherchieren Sie Ihre Punkte so gut Sie können und versuchen Sie Ihr Bestes, um einen Eindruck zu hinterlassen. Gehen Sie gut informiert und bewaffnet mit allen Antworten im Voraus - glänzen Sie in der Zeit, die Sie haben, der Chef wird sich an Sie erinnern, ebenso wie der Chef Honchos. Werbung

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Formulieren Sie Ihre Erfolge richtig

Wenn Ihr direkter Vorgesetzter das nächste Mal wissen möchte, wie Sie Ihre Woche verbracht haben, listen Sie nicht nur auf, was Sie getan haben. Formulieren Sie es anders, um zu zeigen, wie Sie zum Wohle des Unternehmens gearbeitet haben und was Sie dafür vorweisen müssen. Wenn Sie beispielsweise 15 Ihrer Kunden mit einem neuen Angebot angesprochen haben, sprechen Sie darüber, wie die Kunden darauf reagieren, anstatt nur über Ihre E-Mail.

Halten Sie Ihren Chef auf dem Laufenden

Schicken Sie Ihrem Chef wöchentlich oder 14-tägig eine E-Mail über das, was Sie erreicht haben oder für die nächsten Arbeitstage planen. Neben der Information Ihres Chefs, dass Sie daran arbeiten, das Unternehmen erfolgreicher zu machen, werden auch Ihre Arbeitsaufzeichnungen und Ihre Leistungen erstellt.

Seien Sie ein informierter Mitarbeiter

Machen Sie es sich zum Ziel, über die für Ihre Arbeit erforderlichen Fähigkeiten hinaus besser über die Marken, Konkurrenten und alles auf dem Amboss Ihres Unternehmens informiert zu sein. Dies macht Sie zu einer Person, die besser in der Lage ist, in Diskussionen, Gesprächen und Besprechungen mitzureden und sicherzustellen, dass Sie häufig im Rampenlicht stehen. Nehmen Sie auch die Bedürfnisse und Fragen Ihres Chefs vorweg - und anstatt nach einer Antwort zu suchen, sollten Sie mit Antworten bereit sein und, wenn Sie können, auch die Fragen vorwegnehmen ... Informieren Sie sich also nicht nur darüber, wie Sie eine Gehaltserhöhung beantragen können, sondern auch über die Unternehmen vor. Werbung

Gönnen Sie sich Ihre Fehler

Die meisten Arbeiter versuchen, ihre Fehler zu vertuschen, aus Angst vor den Auswirkungen derselben. Heben Sie sich von der Masse ab - wenn Sie wissen, dass Sie einen Fehler begangen haben, müssen Sie sich vor Ihrem Chef verantworten und ihn oder sie über die Lösung informieren, die Sie erarbeitet haben, um die Situation auszugleichen. Fragen Sie nach weiteren Ratschlägen. Sie bekommen vielleicht eine kalte Schulter, aber Ihr Chef wird sich daran erinnern, dass Sie ein verantwortungsbewusster und verantwortungsbewusster Angestellter sind.

Seien Sie proaktiv in Arbeit und Training

Fragen Sie Ihren Chef nicht nach Arbeit oder Training. Schaffen Sie Ihre Chance, damit Ihre Arbeit glänzt - und nehmen Sie in Ihrer Freizeit an einigen Online-Kursen teil, um Ihr Talent zu fördern. Stellen Sie nur sicher, dass Sie es Ihrem Chef gegenüber beiläufig erwähnen, wenn Ihre Arbeit nicht für Sie spricht…

Gute abteilungsinterne und abteilungsübergreifende Beziehungen

Gute Arbeit ist gut, aber ein Teamplayer zu sein ist noch besser. Alle Unternehmen schätzen einen guten Mitarbeiter umso mehr, wenn er in der Lage ist, menschliche Beziehungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens erfolgreich zu pflegen und aufrechtzuerhalten - sei es zu Kunden oder zu Schwesterunternehmen. Ein Lächeln und ein fröhlicher Tonfall sorgen dafür, dass die Dinge viel schneller und reibungsloser erledigt werden.

Sei ruhig und arbeite weiter

Alle Chefs schätzen einen ruhigen und gelassenen Mitarbeiter, der einem Sturm wirklich trotzen kann - sei es Arbeit, eine persönliche Krise oder auch nur eine allgemeine Instabilität des Arbeitsplatzes. Lassen Sie Ihre Arbeit immer für Sie sprechen - und behalten Sie das Ziel im Auge, anstatt sich von den verschiedenen Unruhen ablenken zu lassen. Seien Sie der Erste, der einschaltet, eine sofort einsatzbereite Lösung anbietet oder bei Bedarf sogar zusätzliche Arbeitsstunden. Anstatt sich zu fragen, wie man um eine Gehaltserhöhung bittet, stellen Sie Ihre Nase mit fröhlicher Haltung an den Schleifer und lassen Sie sich ab und zu innovative Lösungen einfallen.

Befolgen Sie diese Schritte lange und gut genug, und es wird kein Unternehmen geben, das Ihnen nicht automatisch eine gute Gehaltserhöhung gibt, weil es einen fleißigen, klug denkenden und nicht klagenden Mitarbeiter wie Sie behalten möchte - der wirklich weiß, wie man Dinge zu seinen Gunsten dreht! Das gesagt; Wenn Sie sich immer noch fragen, wie Sie eine Gehaltserhöhung beantragen sollen, denken Sie an drei Dinge: Bauen Sie Ihren Fall auf, recherchieren Sie die Gehaltsskalen und recherchieren Sie dann Ihren Pitch, um reibungslos nach dem zu fragen, was Sie verdienen.^[5]

Referenz

[1]	^	Payscale: Gehaltsverhandlungsleitfaden
[2]	^	Der Atlantik: Erhalten Leute, die um Erhöhungen bitten, diese tatsächlich?
[3]	^	Huffington Post: Wie man eine Erhöhung erhält, ohne nach einer zu fragen
[4]	^	Die Muse: 5 Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Ihr Chef weiß, wie großartig Sie sind
[5]	^	CNBC: Bitten Sie nicht um eine Erhöhung, bevor Sie dies tun