So erzählen Sie Geschichten über sich selbst, um zu zeigen, dass Sie für den Job am besten geeignet sind

Bereiten Sie sich gut auf ein Vorstellungsgespräch vor und Sie haben eine große Chance zu zeigen, woraus Sie wirklich gemacht sind. Aber die Vorbereitung kann schwierig sein, wenn es so viele verschiedene Arten von Fragen gibt, die möglicherweise auftauchen könnten.

Fragen zu Verhaltensinterviews sind eine solche Art und die Art und Weise, wie Sie sie beantworten, kann entscheidend sein, um diesen perfekten Job zu bekommen.

Was ist die Absicht, verhaltensbezogene Interviewfragen zu stellen??

Diese Art von Fragen dient nicht dazu zu testen, wie Sie sich in einem Interview verhalten, sondern dient dazu, dass der Interviewer beurteilen kann, wie Sie mit einer bestimmten Situation umgehen würden. Werbung

Mit anderen Worten, Verhaltensfragen werden verwendet, weil Ihre bisherigen Erfahrungen und Erfolge ein positiver Indikator für Ihren Erfolg in der Zukunft sind. Arbeitgeber möchten wissen, ob Ihre Einstellung zu einer positiven oder negativen Situation gut in ihr Team und in das gesamte Unternehmen passt. Wird sich zeigen Ihre Anpassungsfähigkeit, Ihre Beziehungen zu Mitarbeitern, Zeitmanagementfähigkeiten und Kundenfähigkeiten, zusammen mit deinem Motivation und Werte.

Beispiele für Fragen zu Verhaltensinterviews

Es gibt viele verschiedene Arten von Fragen zu Verhaltensinterviews:

• Nennen Sie mir ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie bei der Arbeit in einem Team einem Konflikt ausgesetzt waren. Wie sind Sie damit umgegangen??
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie unter großem Druck standen. Beschreiben Sie die Situation und wie Sie damit umgegangen sind?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie mit Ihrer Arbeit unzufrieden waren. Was hätte getan werden können, um es besser zu machen??
• Geben Sie mir ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie zahlreiche Aufgaben gleichzeitig bewältigen mussten. Wie sind Sie damit umgegangen??

Dies können die schwierigsten Fragen sein, da Sie sich nicht auf Ihre Qualifikationen oder Ihre makellose Beschäftigungsbilanz verlassen. Stattdessen werden Sie im Wesentlichen darauf getestet, wie Sie sich im Job verhalten würden. Werbung

Aber lassen Sie sich davon nicht einschüchtern. Es gibt eine großartige Strategie, um diese Art von Fragen strukturiert und gründlich zu beantworten.

Mithilfe der STAR-Technik können Sie eine gut organisierte Antwort geben

STAR steht für Situation, Aufgabe, Handlung und Ergebnis. Es ist eine gute Möglichkeit, sich an die Struktur der Beantwortung einer Verhaltensfrage zu erinnern, die normalerweise ein aktives Beispiel für eine vergangene Situation oder Erfahrung erfordert.

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SITUATION: Hier beschreiben Sie die Situation oder das Ereignis, das sich ereignet hat. Es ist nicht notwendig, zu sehr ins Detail zu gehen, es kurz zu halten und die wichtigen Fakten zu berücksichtigen. Werbung

AUFGABE: Hier beschreiben Sie die Aufgabe, die Sie ausführen sollen. Hier erwähnen Sie eventuelle Schwierigkeiten und Herausforderungen.

AKTION: Erklären Sie, was Sie getan haben, um das Problem zu lösen oder die Aufgabe abzuschließen.

ERGEBNIS: Hier erzählen Sie dem Interviewer, wie sich die Situation aufgrund der von Ihnen ergriffenen Maßnahmen entwickelt hat. Es ist wichtig, sich darauf zu konzentrieren, dass das Ergebnis für Sie selbst, Ihr Team oder das gesamte Unternehmen positiv ist. Werbung

Schritte, die Sie durchführen sollten, um Verhaltensfragen zu beantworten

Es gibt einige wichtige Dinge, die Sie tun können, um diese Art von Fragen mit Zuversicht zu beantworten und Ihre Fähigkeiten auf positive Weise zu demonstrieren.

Vorbereitung: Dies ist offensichtlich, aber Verhaltensfragen können dazu führen, dass wir nicht weiterkommen, wenn wir nicht über verschiedene frühere Szenarien und Situationen nachdenken. Erforschen Sie häufig gestellte Fragen zu Verhaltensinterviews und stellen Sie sicher, dass Sie einige verschiedene Beispiele haben, die für verschiedene Fragen angepasst werden können.

Machen Sie eine Pause, bevor Sie antworten: Selbst die selbstbewusstesten von uns können nervös werden, wenn sie interviewt werden. Wir denken oft, dass das Herausplatzen unserer Antwort unsere Nervosität verdeckt, aber es kann gegen uns gehen, wenn wir nicht zuerst die richtige Antwort in unserem Kopf formuliert haben. Haben Sie keine Angst, eine Pause einzulegen und einen Schluck Wasser zu trinken, um sich Zeit zu nehmen, über Ihre am besten vorbereitete Anekdote für die gestellte Frage nachzudenken.

Erinnern Sie sich an die STAR-Technik: Wenn Sie mit der STAR-Technik antworten, erhalten Sie garantiert eine gut strukturierte Antwort, die alle Grundlagen abdeckt.

Konzentrieren Sie sich auf das Positive: Der Grund, warum wir Verhaltensfragen schwer beantworten können, ist, dass wir in vielen Fällen gebeten werden, eine schwierige oder herausfordernde Situation zu beschreiben. Es ist wirklich wichtig, sich darauf zu konzentrieren, dies in ein Positives zu verwandeln. Sprechen Sie darüber, was Sie aus der Erfahrung gelernt haben oder wie Sie es behoben haben.