So bekommen Sie jeden Job, den Sie möchten, auch wenn Sie nicht so erfahren sind wie andere

In Ihrem Lebenslauf und dem anschließenden Vorstellungsgespräch den richtigen Eindruck zu hinterlassen, kann manchmal ein Minenfeld sein, wenn es darum geht, Ihrem zukünftigen Arbeitgeber die relevanten Fähigkeiten zu vermitteln.

Aber wussten Sie, dass es zwei Arten von Fähigkeiten gibt, die Sie vermitteln können und die Ihre Eignung für den Job beweisen? Und nicht jeder vermittelt beides effektiv, um den besten Eindruck zu hinterlassen.

Die zwei Arten von Fähigkeiten, die Ihre Eignung für einen Job bestimmen

Die Fähigkeiten, die wir haben, können in kategorisiert werden Schwierige Fähigkeiten und Soft Skills. Aber was ist der Unterschied?

Schwierige Fähigkeiten sind diejenigen, die unsere spezifischen Fähigkeiten und Kenntnisse durch Ausbildung und vorherige Berufserfahrung zeigen. Soft Skills Konzentrieren Sie sich mehr auf unser Verhalten und unsere Persönlichkeit, einschließlich wie wir kommunizieren, unsere Einstellung und wie wir bestimmte Probleme angehen.

Während Schwierige Fähigkeiten sind das, worauf wir uns mehr konzentrieren (sowohl wir als auch der Interviewer), Soft Skills sind gleichermaßen wichtig, um unsere Eignung für den Job zu demonstrieren. Eine CareerBuilder-Studie^[1] Die 2014 durchgeführte Studie untersuchte Daten von über 2000 Human Resources-Spezialisten und stellte fest, dass 77% der Befragten gaben an, dass die Vermittlung von Soft Skills ebenso wichtig ist wie die Vermittlung von Hard Skills 16% glauben, dass sie es tatsächlich sind, wichtiger. Werbung

Warum ist das? Während harte Fähigkeiten Ihre Grundkompetenz für einen Job zeigen, sind auf lange Sicht eher weiche Fähigkeiten von Bedeutung. Sie zeigen dem Arbeitgeber an, wie gut Sie sich in das Unternehmensumfeld einfügen, wie gut Sie mit anderen zusammenarbeiten und wie gut Sie in der Lage sind, Probleme und Herausforderungen zu bewältigen.

Sie können andere Kandidaten leicht übertreffen, wenn Sie Ihre Soft Skills in den Lebenslauf aufnehmen

Die meisten Leute konzentrieren sich auf ihre harten Fähigkeiten für einen Job, besonders in ihrem Lebenslauf. Hier können Sie einen Vorteil erzielen, indem Sie Ihre Soft Skills stärker in den Vordergrund stellen, bevor Sie den Interviewraum betreten.

Die Lebensläufe wurden routinemäßig so strukturiert, dass sie sich auf unsere harten Fähigkeiten konzentrieren - auf unsere Erfahrung, unsere Ausbildung und am häufigsten auf unsere beruflichen Pflichten. All dies zeigt, dass wir die Arbeit technisch erledigen können, aber nicht unsere persönlichen Merkmale und Fähigkeiten vermitteln. Wenn Sie also mehr Ihrer Soft Skills in Ihren Lebenslauf aufnehmen, haben Sie eine noch höhere Chance, dieses wichtige Interview zu führen.

Es geht nicht darum, welche Soft Skills Sie haben, sondern wie Sie sie präsentieren

Das Knifflige an Soft Skills ist, wie man sie effektiv präsentiert. Es kann einschränkend und schwierig sein, einen Lebenslauf ohne Verwendung von Klischees und allgemeinen Begriffen wie „starke Führungsqualitäten“ oder „starke Kommunikationsfähigkeiten“ zu vermitteln..

Interviews können besonders schwierig sein, da Sie nicht die Kontrolle darüber haben, wie die Fragen strukturiert werden und die am häufigsten vorkommende Struktur sich auf harte Fähigkeiten konzentriert. Die Zeit in Interviews ist ebenfalls begrenzt, sodass es schwierig sein kann, eine geeignete Gelegenheit zu finden, um Ihre Soft Skills auf natürliche und effektive Weise zu präsentieren. Die möglichen Antworten variieren immens, aber dies kann verwendet werden, um Sie von anderen Befragten abzuheben. Werbung

So landen Sie Ihren Traumjob, indem Sie Ihre Soft Skills gekonnt unter Beweis stellen

An diesem Punkt überlegen Sie sich vielleicht, Ihren Lebenslauf so anzupassen, dass er mehr von Ihnen enthält Persönlichkeitsmerkmale und Fähigkeit, mit Problemen umzugehen. Dies ist eine wichtige Phase, um Ihre Soft Skills einzubeziehen, und hilft Ihnen, sich bei der Auswahl möglicher Kandidaten vom Arbeitgeber abzuheben. Und natürlich zeigt die gute Präsentation Ihrer Soft Skills im Interview Ihre Denkweise und langfristige Passform im Unternehmen.

Präsentieren von Soft Skills in Ihrem Lebenslauf

Wenn es um Ihren Lebenslauf geht, geht es darum, Ihre Erfahrungen zu formulieren, die auch Ihre Fähigkeit zur positiven Kommunikation widerspiegeln, Ihre Flexibilität, Ihre Multitasking-Fähigkeiten und Ihre Herangehensweise an Probleme und Herausforderungen zu demonstrieren.

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Nach Angaben von CareerBuilder sind die Top-Softskills, die Arbeitgeber suchen,: eine starke Arbeitsmoral, Zuverlässigkeit, Positivität, Selbstmotivation, Teamfähigkeit, organisatorische Fähigkeiten und Multitasking, unter Druck stehendes Arbeiten, Kommunikation, Flexibilität und Selbstvertrauen.

Einbindung von Soft Skills in die Aufgaben

Es ist allzu einfach, die Aufgaben unserer vorherigen Rollen aufzulisten, aber das Geheimnis besteht darin, sie so zu formulieren, dass Sie gleichzeitig Ihre Soft Skills unter Beweis stellen. Werbung

Zum Beispiel:

• Arbeitete mit verschiedenen Kunden zusammen und baute langfristige, positive Beziehungen auf (zeigt, dass Sie sympathisch und ein guter Kommunikator sind)
• Leitete mehrere erfolgreiche Projekte in einem großen Team (zeigt Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Kommunikation)
• War eine Anlaufstelle, um anderen Teammitgliedern komplizierte Prozesse zu vermitteln und zu erklären (zeigt Flexibilität, Hilfsbereitschaft, Teamarbeit)
• Von Managern empfohlen, Schulungsleitfäden für Neueinsteiger zu bearbeiten und zu optimieren (Zeigt Zuverlässigkeit, Multitasking-Fähigkeiten und Zuverlässigkeit)

Wenn es darum geht, Ihre Soft Skills in Ihrem Lebenslauf weiterzugeben, möchten Sie im Wesentlichen vermitteln die Auswirkung das du vorher hattest Rollen.

Präsentieren von Soft Skills in Ihrem Interview

Wenn es um das Interview geht, haben Sie wenig Kontrolle darüber, was Sie gefragt werden. Ob Sie es glauben oder nicht, nicht alle Interviewer sind gut oder stellen Fragen auf die richtige Weise, damit Sie insbesondere Ihre Soft Skills unter Beweis stellen können.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie Ihre Antwort nicht auf eine Frage formulieren können, die wie eine 'schwierige' Frage aussieht.

Zum Beispiel kann der Interviewer Sie etwas fragen “Wie würden Sie gute Teamarbeit definieren??” Obwohl dies eine ziemlich geschlossene Frage ist, haben Sie keine Angst, die Frage in Ihrem Kopf zu ändern “Erzähl mir von einer Zeit, in der du gut in einem Team gearbeitet hast.” Mit anderen Worten, fühlen Sie sich nicht eingeschränkt, ihnen nur Ihre Meinung zu sagen, was ein gutes Team ausmacht - geben Sie gute Beispiele dafür, warum dies aus Ihrer eigenen Erfahrung so ist. Werbung

Zum Beispiel:

“Gute Teamarbeit setzt effektive Kommunikation auf allen Ebenen und die Fähigkeit voraus, die Bedürfnisse und Rollen des anderen im Team zuzuhören und zu verstehen. Ich weiß das, weil gute Teamarbeit bei den großen, erfolgreichen Projekten, an denen ich mit unseren größten Kunden gearbeitet habe, von größter Bedeutung war. Ich war Teil eines großen Teams, das unter Druck und zu schnellen Terminen arbeitete, was bedeutete, dass die Kommunikation untereinander zu einem reibungsloseren Ablauf führte.”

Holen Sie sich einfach in die Soft Skill Mindset

Wenn es um Ihr Vorstellungsgespräch oder Ihren Lebenslauf geht, haben Sie keine Angst davor, Ihre Persönlichkeitsmerkmale einzubringen, wo immer dies möglich ist. Lassen Sie sich nicht immer vom Wortschatz des Interviewers einschränken oder halten Sie sich an das, was Sie denken, dass sie hören möchten. Erlaube dir herauszustechen, indem du es deinem Freund sagst Geschichte Anstelle Ihrer Philosophie werden Sie nicht nur Ihre Soft Skills effektiv vermitteln, sondern auch das Interview zu Ihrem Vorteil gestalten, indem Sie ihnen zeigen, wie Sie positiv mit Situationen umgehen.

Denken Sie also daran, dass es wahrscheinlicher ist, dass Ihre harten Fähigkeiten zeigen, dass Sie in der Lage sind, Ihre Arbeit zu verrichten, und dass Sie zeigen, wie Sie sich gut in den neuen Job, das neue Team und das neue Unternehmen einfügen können, um die langfristige Eignung für die Rolle zu fördern Sie den Job. Die Personalvermittler werden nicht nur diese wichtige Seite von Ihnen sehen, sondern es wird auch ein menschliches und persönliches Niveau erreichen, das für die Rolle genauso wichtig ist wie Ihre harten Fähigkeiten.

Referenz

[1]

^

Career Builder: Die überwältigende Mehrheit der Unternehmen gibt laut einer neuen CareerBuilder-Umfrage an, dass Soft Skills genauso wichtig sind wie Hard Skills