So beantworten Sie häufig gestellte Interviewfragen auf ungewöhnliche Weise

Egal wie sehr wir unsere Arbeit lieben mögen, es gibt immer Aspekte, auf die wir verzichten könnten. Unter all meinen Aufgaben als Leiter des Produktmanagements bei Lifehack ist das Vorstellungsgespräch bei weitem mein Favorit. Es ist eine peinliche, anstrengende Aufgabe, die mich sowohl geistig als auch körperlich zermürbt. Die meisten Interviews dauern ungefähr eine Stunde, eine anstrengende Zeit von 60 Minuten, die weder ich noch der Befragte genießen. Ich höre immer wieder die gleichen Antworten auf die gleichen Fragen. Langweilige, grundlegende Antworten, die den Einzelnen in keiner Weise von seiner Konkurrenz trennen. Aber hin und wieder höre ich eine Antwort, die mich überrascht und mich beeindruckt und inspiriert.

Um Ihnen zu helfen, Ihr nächstes Interview zu beenden, habe ich eine Liste mit den bestmöglichen Antworten auf häufig gestellte Fragen zu Vorstellungsgesprächen und den zu vermeidenden Problemen zusammengestellt.

“Was kannst du mir über dich erzählen?”

Ihr Interviewer sucht nicht nach kleinen Informationsfragmenten. Sie wollen eine Geschichte hören. Dies wird dazu beitragen, sie zu gewinnen und das Interesse zu wecken. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Fortschritt angeben und wie er Sie dorthin gebracht hat, wo Sie sich heute befinden.

Vermeiden Sie irrelevante persönliche Dinge wie Ihre Liebe zu Katzen. Ihr potenzieller Arbeitgeber interessiert sich nur für Ihre Arbeitsperson, konzentrieren Sie sich also nur auf diesen Aspekt Ihrer Person. Fassen Sie Ihre Erfahrungen zusammen und erklären Sie ihnen, warum Sie ein Experte auf diesem Gebiet sind. Heben Sie Ihre Erfolge sowie die Hindernisse hervor, auf die Sie gestoßen sind, und wie Sie es geschafft haben, sie zu überwinden.

Hier ist ein Beispiel für eine faszinierende Antwort auf diese Frage:

“Zuvor hatte ich für ein renommiertes Unternehmen gearbeitet und ein Team von 15 Mitarbeitern geleitet. Meine Aufgabe war es, das Unternehmen zu verbessern, aber je länger ich blieb, desto mehr wurde mir klar, dass es kaum Wachstumspotenzial gab. Deshalb bin ich heute hier. Um mich in diesem Bereich weiterzuentwickeln und dieses Unternehmen mit meinen Fähigkeiten voranzutreiben. “ Werbung

“Was sind Ihre Stärken und Schwächen??”

Wenn Sie über Ihre Stärken sprechen, konzentrieren Sie sich auf Elemente, die für diesen potenziellen Job erforderlich sind. Beschreiben Sie kurz Ihre Fähigkeiten und erläutern Sie, wie sie für dieses Unternehmen von Nutzen sein werden.

Machen Sie nicht den Fehler, nicht über Ihre Schwächen zu sprechen. Ihr Interviewer wird nicht beeindruckt sein, sondern denkt, dass Sie nicht in der Lage sind, sich selbst zu reflektieren und zu verbessern. Wenn Sie jedoch Ihre Schwächen erwähnen, geben Sie an, welche Maßnahmen Sie zur Verbesserung dieser Schwächen ergreifen. Dies wird Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung sowie Ihre Demut hervorheben.

Angenommen, Sie führen ein Vorstellungsgespräch für eine Verkaufsposition. Wenn Ihr Interviewer nach Ihren Stärken und Schwächen fragt, können Sie sagen:

“Ich bin sehr geschickt darin, auf meinen Füßen zu denken und die Kunst der Überzeugung zu nutzen, um einen Verkauf zu tätigen. Obwohl ich manchmal dazu neige, im Umgang mit einem aufgeregten Kunden abzuschalten. Ich lese gerade ein Buch darüber, wie man Konflikte schnell ausräumt, um den Kunden umzuleiten und mich auf eine gemeinsame Basis zu bringen.”

“Warum bist du der richtige für den Job??”

Berücksichtigen Sie vor dem Vorstellungsgespräch die Position, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, und alle Aufgaben, die von Ihnen erwartet werden. Wiederholen Sie diese Pflichten gegenüber dem Interviewer und zeigen Sie, wie Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um diese Anforderungen zu erfüllen.

Achten Sie darauf, bestimmte Aufgaben, die in der Stellenanzeige aufgeführt sind, aufzunehmen, aber behandeln Sie sie so, dass es organisch klingt. Sie möchten nicht, dass der Interviewer das Gefühl hat, nur die Stellenbeschreibung zu wiederholen, die er Ihnen bereits zur Verfügung gestellt hat. Werbung

“Was wissen Sie über unser Unternehmen?”

Recherchiere vor dem Interview. Machen Sie sich mit den grundlegenden Funktionen des Unternehmens und den Zielen, auf die sie hinarbeiten, vertraut. Identifizieren Sie die Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist, insbesondere in der Abteilung, für die Sie Interviews führen. Erwähnen Sie diese Herausforderungen und wie Sie die Fortschritte bemerkt haben, die sie machen, um sie zu lindern.

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Suchen Sie beispielsweise auf LinkedIn nach Personen in einer ähnlichen Position. Achten Sie genau auf ihre spezifischen Aufgaben, auf die Herausforderungen und auf die Art und Weise, wie sie diese gemeistert haben. Beschreiben Sie anhand ihrer Technik, wie Ihre Fähigkeiten zur Verbesserung des Geschäfts beitragen.

“Warum möchtest du hier arbeiten?”

Ähnlich wie bei Frage 3 (siehe oben), stellen Sie sicher, dass Sie die Details der Position vor dem Vorstellungsgespräch kennen. Geben Sie an, wie Sie durch Ihr Engagement für das Unternehmen zufrieden sind. Dies macht Ihre Antwort persönlicher und zeigt Ihr Interesse am Unternehmen und nicht nur an einem Gehaltsscheck.

Versichern Sie dem Interviewer, dass Sie sehr engagiert und leidenschaftlich in Bezug auf Ihre Position sind, da diese Sie auf persönlicher Ebene anspricht.

Zum Beispiel, Als Produktionsleiter sehe ich gerne, dass Projekte exponentiell und nicht nur auf natürliche Weise wachsen. Ich mag es, sofort große Ergebnisse zu sehen, und ich werde mich ganz auf ein Projekt einlassen, um dies zu erreichen.

“Warum haben Sie Ihre letzte Stelle aufgegeben?”

Verringern Sie keinesfalls das vorherige Geschäft, für das Sie gearbeitet haben. Es wird Sie unprofessionell erscheinen lassen. Sprechen Sie stattdessen darüber, wie Sie aus der genannten Firma alles gelernt haben, was Sie können, und warum Sie sie letztendlich übertroffen haben. Werbung

Was mich bei Interviews wirklich beeindruckt hat, ist der Höhepunkt einer Leistung vor meinem Ausscheiden aus dem Unternehmen. Dies zeigt, dass Sie ein Teamplayer sind und Ihren vorherigen Arbeitgeber nicht trocken und trocken gelassen haben.

Beispiel:

“Als ich zuletzt als Produktionsleiter tätig war, stellte ich fest, dass ich nicht mehr an traditionelle Medien glaubte und meine Ideale nicht mit dem Konzept des Unternehmens übereinstimmten. Aber bevor ich ging, habe ich den Redakteur geschult, damit das Unternehmen so weiterlaufen kann, wie es war.”

“Was ist deine grösste Leistung?”

Nutzen Sie diese Gelegenheit, um eine andere Geschichte zu erzählen und Ihren Arbeitgeber zu fesseln. Sprechen Sie nicht nur über Ihre Erfolge, sondern auch über die Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, um dorthin zu gelangen. Geben Sie an, wie Sie die Situation analysiert haben, welche Optionen Sie zur Lösung des Konflikts gefunden haben und was Sie zu Ihrer endgültigen Entscheidung geführt hat.

Sei nicht vage! Beantworten Sie die Frage nicht so:

“Ich hatte den höchsten Umsatzrekord bei meiner vorherigen Firma.” Werbung

Beginnen Sie Ihre Antwort auf jeden Fall mit dieser Leistung, aber arbeiten Sie sie dann aus.

“Um den höchsten Umsatzrekord meines vorherigen Unternehmens zu erzielen, habe ich Marktuntersuchungen zu der Zielgruppe durchgeführt, an die ich verkaufen wollte. Ich überlegte, was sie ansprach und wie ich diese Variablen verwenden könnte, um sie dazu zu bringen, mein Produkt zu wollen.”

“Erzählen Sie mir eine Geschichte darüber, wie Sie einen Konflikt oder eine Herausforderung in einem Arbeitsumfeld gemeistert haben.”

Nutzen Sie jede Gelegenheit, um eine Geschichte zu erzählen, anstatt nur eine einfache Antwort zu geben. Dies gibt Ihrem Interviewer die Möglichkeit, sich auf einzelne Aspekte Ihrer Geschichte zu konzentrieren und diese zu erweitern. Sie möchten Ihren Interviewer so weit wie möglich einbeziehen.

Betonen Sie erneut die Schritte, die Sie unternommen haben, um den Konflikt zu lösen. Wenn Ihr Interviewer engagiert ist, erzählen Sie ihm weitere Geschichten über die Überwindung von Konflikten.

Dies ist Ihre einmalige Gelegenheit, sich selbst zu verkaufen und zu zeigen, wer Sie sind. An diesem Punkt können Sie sich ein wenig eingehender damit befassen, wie Ihre Techniken Ihre Person widerspiegeln, sie jedoch professionell und arbeitsbezogen halten.