Wie man kein komplettes Nervenwrack in einem Interview ist

Über sich selbst zu sprechen, sollte einfach sein, ist es aber nicht. Wie beantworten Sie diese Frage in einem Interview?.

Also, erzähl mir etwas über dich?

Finden Sie, dass Sie ein nervöses Wrack sind, wenn Sie reagieren? Wenn ja, fürchte dich nicht, denn du bist nicht allein.

Interviews sind so ein Schmerz.

Die Leute kämpfen bei Vorstellungsgesprächen. Aus einigen Gründen behandeln wir das Interview so, als ob etwas von dem unser Leben abhängen muss. Wir befürchten ein Scheitern, aber wenn wir uns nur entspannen, stellen wir möglicherweise fest, dass das Interview tatsächlich so geführt werden könnte, als wäre es ein normales Gespräch.

In einer stressigen Zeit hat mich ein Anführer, den ich respektiere, einmal gefragt, “Ist jemand gestorben??” Er konnte die Dinge sofort ins rechte Licht rücken. Dieser einfache, aber wirkungsvolle Rat hat mir kürzlich bei einem Vorstellungsgespräch bei einem Fortune 500-Unternehmen geholfen. Werbung

Zusammen mit der richtigen Perspektive können wir bestimmte Dinge tun, um sicherzustellen, dass wir in der Lage sind, diese scheinbar einfache (aber enorm schwierige) Frage zu beantworten. Eine Frage, die normalerweise gleich zu Beginn des Interviews gestellt wird.

Also, wie soll ich antworten? erzählen Sie mir über sich?

Die meisten Befragten verstehen die wirklichen Fragen dahinter nicht “erzählen Sie mir über sich”.

Jane Copland bietet fantastische praktische Tipps für den Erfolg bei der Landung Ihres Traumjobs. Sie merkt an, dass wir häufig gestellte Interviewfragen untersuchen und unsere Antwort darauf vorbereiten sollten, um ein Einfrieren oder Wandern zu vermeiden. Sie ermutigt uns, unsere Antworten nicht auswendig zu lernen, sondern nur die wichtigsten Punkte zu üben. Wenn wir dies tun, werden wir feststellen, dass wir uns sicherer fühlen und unser Bestes geben. ^[1]

Wenn Sie Janes Rat befolgen, kann diese Interviewfrage in drei untergeordnete Fragen unterteilt werden:

• Welche Bedeutung hat diese Frage? Hier suchen sie wirklich die Qualitäten, die Sie besitzen; wofür du sofort verwenden könntest.
• Warum stellen sie diese Frage? Sie möchten wissen, wie Sie in ihre Organisation passen. Hier müssen Sie zeigen, dass Sie wissen, was für sie wichtig ist, nicht für Sie.
• Welche Antwort suchen sie heimlich? Sind Sie ein “Agent ändern”? Das heißt, können Sie Wert auf ihre Organisation bringen und Veränderungen fördern. Können Sie den Boden rennen und ihr Endergebnis verbessern? Das wollen sie wirklich wissen.

Sobald wir die wirklichen Fragen verstanden haben, können wir eine Strategie entwickeln, um sicherzustellen, dass wir das Interview nicht mit der ersten Frage sprengen. Werbung

Hier ist eine kurze Liste der Dinge, die Sie tun sollten ... und der Dinge, die Sie niemals tun sollten.

Folgen Sie diesem Prozess und finden Sie die perfekte Antwort.

Ich habe diese leistungsstarke 4-Schritt-Methode kürzlich in einem Interview mit einem Fortune 500-Unternehmen verwendet. Indem ich einfach diesen 4 Schritten folgte, konnte ich mit einem unerschütterlichen hohen Maß an Selbstvertrauen durch den Raum gehen. In den folgenden Abschnitten werden die einzelnen Schritte mit Tools und praktischen Beispielen beschrieben.

1. Verbringen Sie mehr Zeit mit Forschung.

Das erste, was Sie vor dem Interview tun sollten, ist, das Unternehmen gründlich zu recherchieren. Um das beantworten zu können “Erzähl mir etwas über dich”, Sie müssen in der Lage sein, sich an den Typ der gesuchten Person anzupassen. Verwenden Sie diese Tools und demonstrieren Sie, dass Sie das Endergebnis sofort verbessern können:

• 80/20 Regel. Finden Sie die 20% der Artikel, die 80% des Unternehmensumsatzes einbringen. Stellen Sie sicher, dass Sie mit den kritischen 20% vertraut sind. Dies zeigt, dass Sie das Unternehmen verstehen.
• Kennen Sie die finanzielle Gesundheit des Unternehmens und suchen Sie nach “Opportunity-Bereiche” angreifen. Sehen Sie sich dazu die Jahresabschlüsse oder Quartalsberichte an. Auf diese Weise können Sie Ihre Behauptung untermauern, dass Sie damit Geld verdienen können, weil Sie demonstrieren können, wie.
• Am besten bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor, indem Sie ein in Ihrem Beruf beliebtes Buch lesen. Lesen Sie noch besser ein Buch, das vom CEO der Organisation verfasst wurde, mit der Sie ein Interview führen. Sie werden erstaunt sein, wie wenig Menschen lesen, insbesondere Bücher auf ihrem Gebiet. Diese einfache Handlung bringt Sie in Ihrem Beruf voran. Ich persönlich habe The Goal von Eliyahu Goldratt vor einem Vorstellungsgespräch in der Welt der Prozessverbesserung noch einmal gelesen. Ich bin in der Lage, die Kernprinzipien des Buches zu erfassen. Typischerweise denken sie, dass sie meine Schöpfung sind.
• Lesen Sie Blogs von Profis. Ich lese die Tipps von Thepensters.com. Diese Seite bietet phänomenale praktische Ratschläge; Das ist es, was Sie gerade brauchen.

2. Überall üben.

Wenn Sie diesen Schritt nicht versuchen, können Sie auch gleich mit dem Planen Ihres nächsten Interviews beginnen, da Sie bei diesem keine Chance haben.

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• 80/20 Vorbereitungsregel. Ja nochmal, die 80/20 Regel. Sie können diese Regel auch zur Vorbereitung verwenden. Sie müssen einen Plan A und einen Plan B haben. Konzentrieren Sie sich zu 80% auf Plan A und zu 20% auf Plan B. ^[2]
• Übe die Kunst der Visualisierung. Visualisieren Sie das gesamte Interview in Ihrem Kopf. Stellen Sie sich genau vor, wie das Interview ablaufen soll und wie Sie das Interview steuern. Sie werden erstaunt sein, wie mächtig diese Technik ist. Ich benutze dies für alles, was ich tue ... Interviews, Vorträge, sogar wichtige Telefonanrufe.
• Übe mit einem Freund oder Familienmitglied. Stellen Sie sicher, dass Sie sich für jemanden entscheiden, dem Sie vertrauen, und für jemanden, der offenes Feedback gibt.
• Verwenden Sie eine Analogie, wenn Sie versuchen, technische Informationen über das Unternehmen zu erhalten… Vor allem, wenn Sie nicht wissen, was sie tun. Eine Analogie ist lediglich ein Vergleich zweier Begriffe zum Zwecke der Erklärung. Wenn Sie beispielsweise im medizinischen Bereich tätig sind und versuchen, eine neue Wissenschaft wie die Epigenetik zu erlernen, möchten Sie möglicherweise etwas Ähnliches verwenden, “Genetik ist wie die Blaupausen. Epigenetik ist wie Post-It-Notizen auf diesen Bauplänen (in der Regel werden Sie aufgefordert, diesen Teil zu ignorieren)..” - Justin Ma
• Verwenden Sie Diagramme. Diagramme sind eine leistungsstarke Technik und eine großartige Möglichkeit, schwierige Konzepte zu visualisieren. Hab keine Angst, sie zu benutzen.

3. Befolgen Sie diese leistungsstarke Formel.

Wenn Sie nach einer wirkungsvollen Methode suchen, um Ihr Interview zu leiten und die Frage zu beantworten, “Erzählen Sie mir über sich” dann empfehle ich Ihnen dringend, eine der folgenden Formeln (oder eine Kombination von allen) zu verwenden: Werbung

• Gegenwart -> Vergangenheit -> Zukunft. Sie beginnen mit der Gegenwart (wo Sie sich gerade befinden), diskutieren dann die Vergangenheit (Erfahrungen und Fähigkeiten, die Sie erworben haben) und enden mit der Zukunft (warum Sie über diese Gelegenheit aufgeregt sind). Zum Beispiel könnte ich verwenden: “Ich bin derzeit ein Lean Six Sigma Master Black Belt, bei dem ich die Gesamtleistung für unsere Organisation verbessere. Zuvor befahl ich 170 Leuten, wo ich 15 Verbesserungsinitiativen startete. Während ich meine Zeit als Soldat genoss, würde ich gerne die Gelegenheit haben, als Praktiker in der Prozessverbesserung ein tieferes Verständnis zu entwickeln. Deshalb freue ich mich sehr über diese Gelegenheit mit Ihnen.” ^[3]
• Regel von 3. Da wir nur eine kleine Menge an Informationen gleichzeitig speichern können, ist es wichtig, die Regel von 3 zu verstehen und anzuwenden.

4. Arbeiten Sie vorher an Ihren Plänen.

Implementierungsabsichten verwenden. Diese sind “If-Then-Anweisungen.” Dies sind vorgeplante Antworten, um sicherzustellen, dass Sie Ihr internes und externes Verhalten auf das Gesamtziel ausrichten - in diesem Fall aufgeben und erklären “Wer du bist.”

Zum Beispiel verwende ich während meiner Interviews die folgende Implementierungsabsicht: Wenn oder wenn das Szenario x eintritt, werde ich y ausführen. Genauer gesagt: Wenn ich gebeten werde, ein Prinzip zu beweisen (d. H. Ich kann das Endergebnis verbessern), werde ich einen detaillierten Fahrplan zur Verbesserung des Endergebnisses vorlegen. Das bedeutet, dass ich viele detaillierte Roadmaps zur Hand haben muss.

Wenn Sie versuchen, die kritischen Funktionen eines Unternehmens zu verstehen, und Sie auf etwas stoßen, das Sie nicht verstehen, versuchen Sie, die neuen Informationen oder Ideen zu teilen. Stellen Sie sich ein Rätsel vor, zerlegen Sie den Begriff einfach in Komponenten und anschließend in weitere Unterkomponenten.

5. Beenden Sie es gut und stellen Sie sicher, dass Sie gut aussehen.

Vergewissern Sie sich zum Schluss, dass Sie das Interview-Panel verfolgen. Ich kann Ihnen nur empfehlen, eine persönliche Nachricht zu senden “Danke dir” Brief. Wenn Sie den Auftrag nicht erhalten, fragen Sie sie, welche Verbesserungen sie vorschlagen.

Vergiss nicht, wenn du dich auf dein Interview vorbereitest, sorge dafür, dass du angezogen bist, um zu beeindrucken. Sieh nicht wie ein Penner aus! Denken Sie abschließend an diesen Rat, wenn Sie sich auf Ihr nächstes Interview vorbereiten. Werbung

“Wenn wir alle unsere Probleme auf einen Haufen werfen und alle anderen sehen würden, würden wir uns unseren zurückholen.”

Vergessen Sie daher nicht, die Dinge in die richtige Perspektive zu rücken, und denken Sie daran, dass es immer ein anderes Interview geben wird.

Hervorgehobene Bildnachweis: Flaticon via flaticon.com

Referenz

[1]	^	The Pensters: 9 Sprachfähigkeiten, die Sie verbessern müssen, um einen Traumjob zu bekommen
[2]	^	Gary Vaynerchuk: #AskGaryVee
[3]	^	Die Muse: Eine einfache Formel zur Beantwortung “Erzählen Sie mir über sich ”