Wie Dankbarkeit Sie zu einem erfolgreicheren Führer macht

Jeder kann führen, aber nicht jeder kann ein erfolgreicher Führer sein. Es gibt sicherlich Merkmale und Eigenschaften, die viele große Führungskräfte gemeinsam haben, und es wäre einfach genug, einige der Eigenschaften aufzulisten, die wir traditionell mit erfolgreichen Führungskräften verbinden.

Aber Führung wird, wie alles andere in der heutigen Welt, neu erfunden. Es ist Zeit, einen neuen Blick auf das zu werfen, was Sie tun müssen, um ein erfolgreicher Führer zu sein. Werbung

Laut Margaret Callaway vom Callaway Leadership Institute: Werbung

Die sozialen, politischen und wirtschaftlichen Bedingungen des 21^st Jahrhundert haben für immer die Rollen und Verantwortlichkeiten der heutigen Führer geändert. In diesen sich wandelnden Zeiten können sich Führungskräfte nicht mehr auf traditionelle historische Führungskonstruktionen verlassen, die auf einfacher hierarchischer Autorität und konzentrierter Entscheidungskompetenz beruhen.

Alte Schule ist genau das: alte Schule. Die Fähigkeiten, die Sie benötigen, um ein erfolgreicher Führer in diesem Jahrhundert zu werden, sind Fähigkeiten, die zur heutigen schönen neuen Welt passen. Werbung

9 Schlüssel zu einer erfolgreicheren Führungsposition in der heutigen Welt:

1. Demut: Sie können selbstbewusst und stark sein und gleichzeitig Ihre Demut bewahren. Demut entsteht nicht, wenn man ein geringes Selbstbild hat, sondern wenn man ein tiefes Verständnis dafür hat, dass jeder einzelne Mensch unterschiedliche Fähigkeiten, Talente und Fähigkeiten an den sprichwörtlichen Tisch bringt. Die größten Führer feiern diese Unterschiede und wissen, dass keine Fähigkeit einen Menschen besser macht als eine andere.
2. Dankbarkeit: Es gibt keinen großartigen Anführer, der keine unterstützende, investierte Mannschaft oder keinen Stamm hat. Um ein erfolgreicher Anführer zu sein, müssen Sie Ihrem Team gegenüber freundlich sein, Ihren Stamm loben, Ihren Dank ausdrücken und denen danken, die Sie unterstützen, beitragen und Ihnen helfen. Menschen, die sich als solche geschätzt fühlen, werden mehr und besser für Sie arbeiten. Dankbarkeit auszudrücken ist eine Möglichkeit, jeden Menschen und sein Angebot zu ehren.
3. Sei du selbst vor und nach deinem Großen “Sieg”: Nichts stellt die Absicht eines Führers mehr in Frage als ein Führer, der plötzlich zu ändern scheint, wer er ist, mitten im Strom. In diesem Fall ist es eher eine Taktik als etwas Echtes. Sie sollten demütig und gnädig sein, bevor Sie ein bekannter Anführer sind, und Sie sollten dies auch dann tun, wenn Sie eine große Anzahl von Menschen führen. Und wenn Sie eine Führungspersönlichkeit sind, die in der Mitte des Flusses wechselt, um mehr Stimmen oder Freiwillige zu erhalten, dann machen Sie mit.
4. Umarmungsänderung: Die Fähigkeit, dynamisch in Entscheidungen, Zielen und Perspektiven zu sein, ist in der heutigen Welt nicht nur wichtig: Ohne diese Fähigkeit kann man nicht führen. Wenn Sie sich als Anführer der Veränderung widersetzen, wird dies auch Ihr Stamm tun. Es spielt keine Rolle, ob Sie bei der Arbeit, zu Hause oder in einem Land führend sind. Um heute erfolgreich zu sein, im Geschäft zu bleiben oder wirtschaftlich stark zu bleiben, müssen Sie die Fähigkeit besitzen, Veränderungen zu akzeptieren, denn als Welt bewegen wir uns in einem beispiellosen Tempo.
5. Kreativ-Team-Tipp: Ein großartiger Anführer hat ein Gespür dafür, wie er die kreativen Fähigkeiten jeder Person, mit der er zusammenarbeitet, am besten nutzen kann. Durch die Nutzung all dieser leckeren Talente und Fähigkeiten jedes Teams oder Stammesmitglieds kann jeder wachsen, vorankommen, stärker werden und so mehr erreichen - als Einzelperson und als Gruppe. Vorbei sind die Zeiten, in denen ein Führer die Leute auffordern könnte, gedankenlos zu gehorchen. Jetzt sollte eine erfolgreiche Führungskraft Menschen dazu inspirieren, ihre einzigartige Kreativität in das Team einzubringen.
6. Zusammenarbeit: Die Zusammenarbeit mit Ihren Mitmenschen und die Führung Ihres Teams / Stammes zur Zusammenarbeit sollte ein vorrangiges Ziel sein. Der kooperative Ansatz ist im Wesentlichen der Prozess der Zusammenarbeit in Richtung derselben Vision. Wir können die Zusammenarbeit als solide Basis für ein starkes Familienleben, ein erfolgreiches Unternehmen und eine visionäre Welt nutzen.
7. Intuition: Intuition ist die Fähigkeit, etwas sofort zu verstehen, ohne es analysieren oder begründen zu müssen. Alle erfolgreichen Führungskräfte haben und nutzen ihre Intuition. Sie könnten es als Ihr Bauchgefühl betrachten. Aber egal wie Sie es nennen, es gibt Momente, in denen ein Führer eine schnelle, instinktive Entscheidung treffen muss. Erfolgreiche Führungskräfte vertrauen ihrer Intuition.
8. Keine angstbasierten Entscheidungen: Es braucht Mut, deine Ängste anzuerkennen und sie dann nicht deine Entscheidungen kontrollieren zu lassen. Entscheidungen, die auf Ängsten beruhen, nehmen Macht und Überfluss. Sie sind in der Tat eine Möglichkeit, vor etwas davonzulaufen, anstatt sich einer größeren Vision zu nähern. Es ist nicht so, dass erfolgreiche Anführer keine Ängste haben, sondern dass sie ihre Ängste verstehen, damit sie wissen, wann und wie sie diese Ängste davon abhalten können, den Schlaf zu regieren.
9. Transparenz: Seien wir ehrlich, es gibt keine Geheimnisse mehr. Durch Ehrlichkeit und Transparenz kann Ihr Team / Stamm sein Vertrauen in Sie aufrechterhalten. Ohne Vertrauen kann ein Führer einfach nicht führen. Und seien wir ehrlich: Was auch immer Sie heute im Dunkeln halten möchten, wird nur ausgegraben und in den sozialen Medien angezeigt, sodass Sie als Führungskraft transparent sein müssen. Wenn du einen Fehler machst, gib es zu, mach es wieder gut und mach weiter.

Sie können Ihre Fähigkeiten entwickeln, um ein erfolgreicher Führer in der heutigen Gesellschaft zu werden. Wir brauchen großartige Führungskräfte, Führungskräfte, die bereit sind, aufzustehen und hervorzuheben, die uns auf positive Weise voranbringen können. Und es spielt keine Rolle, ob Sie Anführer einer anderen Person sind, die Sie als Mutter bezeichnet, oder ob Sie eine Nation führen. Bei der heutigen Führung geht es darum, uns als Ganzes voranzubringen und dabei jeden Einzelnen zu ehren.

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Hervorgehobene Bildnachweis: Cool Bird Formation / DeaPeaJay über flickr.com

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