Matthew Goodman
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Ein Buch von Robert Half, herausgegeben von The Penguin Group, rezensiert von Reg Adkins.
Robert Half hat mehrere Bücher zu Geschäftsthemen geschrieben. Für mich ist "Robert Half on Hiring" das praktischste und am besten geeignete.
In diesem Buch nimmt sich Half die Zeit, um den Einstellungsprozess in all seinen Bestandteilen zu analysieren und zu quantifizieren. Er verbringt ein ganzes Kapitel damit, Ihnen bei der Analyse des Auftrags zu helfen, den Sie ausführen möchten, um die bestqualifizierte Person für die Besetzung zu finden.
Wenn es in diesem Buch einen verbesserungsbedürftigen Bereich gäbe, würde ich sagen, es ist das Kapitel über die Bewertung von Lebensläufen. Halbsichts-Lebenslauf ist ein notwendiges Übel in der Geschäftswelt. Er glaubt nicht, dass sie ein genaues Bild des Kandidaten liefern. Ich bin damit einverstanden, dass sie keine KOMPLETT Bild des Kandidaten. Wenn Sie jedoch die Facette der Prüfung des Lebenslaufs "bei ehemaligen Arbeitgebern" hinzufügen, steigt der Wert des Lebenslaufs meiner Meinung nach exponentiell an. Es gibt wirklich keinen Ersatz dafür, dass Sie Ihr Telefon abholen und Ihre Finger zum vorherigen Arbeitgeber laufen lassen.
Wie jeder, der in der Wirtschaft tätig ist, weiß, besteht eines der teuersten Elemente der Geschäftstätigkeit in der Rekrutierung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern. Wenn Sie ein paar Dollar für Half's Buch ausgeben, können Sie auf lange Sicht mehrere sparen.
Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, kann dieses Buch eine äußerst wertvolle Ressource sein, um zu verstehen, wonach die Top-Personalvermittler suchen.
Reg Adkins schreibt über das Verhalten und die menschliche Erfahrung unter (elementaltruths.blogspot.com).