Die 9 größten Dinge, die alle großen Führungskräfte teilen

Wer ist ein großartiger Anführer? Was macht einen großartigen Führer aus? Wie kann ich Sein ein großartiger Anführer? Wahre Führung ist nicht das Produkt einer einzelnen Übung, sondern eine von vielen.

Ein wahrer Anführer ist nicht definiert durch maßgeblichen Einfluss, denn Führung und Diktat sind zwei sehr unterschiedliche Dinge. Ein Führer ist vielmehr eine Person, die bereit ist, Maßnahmen zu ergreifen. Ein wahrer Anführer schafft sein eigenes Schicksal, ungeachtet der sozialen Zwänge, die ein gewaltiges Hindernis für den Erfolg darstellen können. Sie warten nicht auf das Kommen der Dinge; Sie machen sie möglich. Und wenn sich die Gelegenheiten weigern anzuklopfen ... bauen sie eine Tür.

Die Welt hatte viele große Führer gesehen, von denen keiner notwendig war “geboren für die Größe” aber alle von ihnen haben gemeinsame Qualitäten. Dies sind die Eigenschaften, die für eine effektive Führung typisch sind und die jeder aufstrebende Leiter entwickeln sollte, um andere zu inspirieren und Ergebnisse zu erzielen: Werbung

Große Führer sind hartnäckig

Engagement ist vielleicht der grundlegendste Schlüssel zum Erfolg. Ein großartiger Anführer behält die Beharrlichkeit gegenüber dem Gegner bei und weiß immer, wie man Selbstdisziplin einsetzt, um voranzukommen. Kein Anführer hat jemals eine Niederlage als endgültiges Ergebnis akzeptiert. Niederlage ist einfach eine Erziehung und der erste Schritt zu etwas Besserem. Unterschätzen Sie niemals die Kraft der Beständigkeit.

Große Führungskräfte motivieren andere

Motivation ist ein Stimulans, das nicht übersehen werden kann. Alle großen Führungskräfte wissen, wie man zum Handeln anregt, und manchmal reicht eine positive Einstellung aus, um den Ball ins Rollen zu bringen. Optimismus ist in vielerlei Hinsicht das, was die Wurzeln echter Führung ausmacht und entscheidend für die Aufrechterhaltung der kollektiven Produktivität ist.

Großartige Führungskräfte arbeiten gut mit anderen zusammen

Große Führungskräfte erkennen den Wert der Synchronizität und darüber hinaus die Machtinklusivität. Sie umgeben sich mit hochqualifizierten Menschen, die ihre eigenen Fähigkeiten ergänzen und ihren Ambitionen und persönlichen Werten nacheifern. Indem sie in gegenseitig vorteilhafte Beziehungen investieren, erweitern sie ihre Domäne und schaffen einen anregenden Arbeitsplatz, der maximale Produktivität ermöglicht. Werbung

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Großartige Führungskräfte stellen Fragen

Große Führungskräfte sind immer bereit, Verbesserungspotentiale anzuerkennen. Was kann besser gemacht werden? Wie verbessere ich mich? Die Fähigkeit zu erworbenem Wissen ist unendlich.

Große Führungskräfte treffen Entscheidungen

Kein großer Anführer saß jemals auf dem Zaun. Große Führungskräfte verpflichten sich zu Entscheidungen und sind immer bereit, zum richtigen Zeitpunkt die entsprechenden Risiken einzugehen.

Große Führungskräfte meistern die Kunst der Kommunikation

Ein großartiger Anführer spricht seine Botschaft präzise und prägnant aus. Sie erzeugen Aktivität, nicht durch die Erteilung von Befehlen, sondern durch das Anbieten von Anleitung und Unterstützung. Sie geben ihre Leistungserwartungen an und sind sich über Regeln und Erwartungen immer im Klaren. Durch die Offenhaltung der Kommunikationswege sorgen großartige Führungskräfte dafür, dass sich alle Gruppenmitglieder in der Lage fühlen, Beiträge zu leisten und Anerkennung für ihre Leistungen zu erhalten. Werbung

Große Führungskräfte teilen, was sie wissen

Wissen ist kein privates Vorrecht. Die Leute respektieren einen Anführer, der sie nicht im Dunkeln hält. Kollektives Bewusstsein ist der Schlüssel zu sozialer Gerechtigkeit und Respekt.

Große Führer teilen ihre Macht

Macht ist kein Abzeichen oder eine Medaille und kann nicht als greifbare Einheit identifiziert werden. Wahre Macht liegt im Akt des Mitgefühls und der gleichen Verteilung der Chancen unter anderen. Große Führer teilen ihre Macht und feiern ihren Einfluss, indem sie sie nutzen, um den Bedürftigen zu helfen und nicht den Bedürftigen.

Große Führungskräfte teilen ihre Zeit

Große Führer legen Wert auf Großmut. Sie nehmen sich Zeit für Feedback und gehen stets auf die Bedürfnisse der Gruppe ein und sind bereit, Unterstützung und Unterstützung anzubieten. Gute Führungskräfte werden immer aufrichtige Fürsorge und Sorge für alle Mitglieder ihrer Gruppe zum Ausdruck bringen. Werbung

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