6 Dinge, die Mitarbeiter glücklich machen

Zufriedene Mitarbeiter sind produktive Mitarbeiter. Wenn dies zutrifft, warum konzentrieren sich dann so wenige Unternehmen darauf, ihre Mitarbeiter glücklich zu machen? Wenn Sie Teil eines erfolgreichen Unternehmens sein möchten, muss das Glück im Vordergrund stehen.

Hier sind einige spezifische Dinge, die Mitarbeiter glücklich machen (und wie Sie sie zu Ihrem Vorteil nutzen können).

1. Flexible Arbeitsplanung

Während Sie davon ausgehen können, dass höhere Löhne und bessere Titel der Schlüssel sind, um die Mitarbeiter glücklich zu machen, ist die Realität, dass der durchschnittliche Mitarbeiter einfach eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wünscht. Eine einfache Möglichkeit, ihnen dabei zu helfen, ist die flexible Arbeitsplanung. Hier ein paar Tipps: Werbung

• Kommunizieren Sie für Schichtarbeiter klar und deutlich Zeitpläne im Voraus, damit die Mitarbeiter wissen, wann sie arbeiten. Idealerweise sollte dies zu Beginn des Monats erfolgen.

• Für Angestellte funktioniert die flexible Terminplanung sehr gut. In dieser Konfiguration können Mitarbeiter ihre eigenen Stunden einstellen (solange sie die zugewiesenen Tages- und Wochenzahlen in erhalten)..

• Geben Sie den Mitarbeitern die Möglichkeit, einen Tag pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Dies bietet den Mitarbeitern eine schöne Pause vom Alltag.

Dies sind nur einige Ideen. Was auch immer Sie tun, stellen Sie sicher, dass Sie die Work-Life-Balance berücksichtigen, wenn Sie Zeitpläne erstellen.

2. Klare Erwartungen

Am frustrierendsten für die Mitarbeiter ist, dass sie nicht immer wissen, was sie tun sollen. Infolgedessen fühlen sie sich nutzlos, unvorbereitet oder ängstlich. Das Setzen klarer Erwartungen für jeden Mitarbeiter und jede Rolle ist für die Zufriedenheit und das Glück der Arbeit von größter Bedeutung.

3. Anerkennung und Bestätigung

Wenn Sie möchten, dass Mitarbeiter glücklich und daher produktiv sind, müssen sie wissen, dass ihre Arbeit wichtig ist. Sie können dies tun, indem Sie ihnen zeigen, dass ihre Arbeit geschätzt wird. Werbung

Es gibt viele Möglichkeiten, Mitarbeiter zu erkennen und zu bestätigen, aber Kelsey Libert, Vice President Marketing bei Fractl, glaubt, dass es wenig spontane Überraschungen gibt. “Zu meinen bevorzugten Formen der Wertschätzung gehören unerwartete Leckereien wie Mittagessen in der Gruppe oder ein verkürzter Arbeitstag,” Sie sagt. “Ich mag auch Aktivitäten, die sowohl für den Einzelnen als auch für das Unternehmen von Mehrwert sind, einschließlich Teambuilding-Herausforderungen und voll bezahlten Weiterbildungskursen.”

Lesen Sie weiter

10 kleine Änderungen, damit sich Ihr Haus wie ein Zuhause anfühlt

Was macht glücklich? 20 Geheimnisse von „immer glücklichen“ Menschen

Wie Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten für einen schnellen Karrierewechsel schärfen

Scrollen Sie nach unten, um mit dem Lesen des Artikels fortzufahren

4. Gelegenheitsarbeitsumgebungen

Manchmal ist es einfach, Mitarbeiter glücklich zu machen, indem man ein Arbeitsumfeld schafft, in dem sie sich wohl fühlen. Anstatt von ihnen zu verlangen, dass sie Geschäftsanzüge tragen und makellose Arbeitsumgebungen pflegen, die einem sterilen medizinischen Umfeld ähneln, lockern Sie sich auf und lassen Sie sie Freizeitkleidung tragen und ihre Büros entsprechend dekorieren nach ihren eigenen Vorlieben.

5. Weniger Meetings

Mögen Leute Meetings wirklich? Gibt es jemanden in Ihrer Organisation, der einen Adrenalinschub und Aufregung verspürt, wenn ein einstündiges Mitarbeitertreffen auf seinem Tagesplan steht? Die Antwort ist nein. Meetings sind langweilig und meistens nutzlos. Werbung

Die gute Nachricht ist, dass Sie die meisten von ihnen nicht nutzen können, da Besprechungen in der Regel sinnlos sind. Auf diese Weise verbringen die Mitarbeiter mehr Zeit damit, Dinge zu erledigen, und weniger Zeit damit, anderen zuzuhören, die über Dinge reden, die nicht mit ihnen zusammenhängen. Wenn Sie sich dazu entschließen, Besprechungen abzuhalten, machen Sie sie umsetzbar.

6. Zugriff auf die richtigen Tools

Mitarbeiter wollen ihre Arbeit gut machen. Klare Kommunikation und Erwartungen sind ein Ausgangspunkt, aber es ist auch wichtig, ihnen die richtigen Werkzeuge zu geben. Kommunizieren Sie regelmäßig mit Ihren Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass sie über alles verfügen, was sie benötigen.

Sind Ihre Mitarbeiter glücklich??

Zufriedene Mitarbeiter sind produktive Mitarbeiter, und Ihre Firma profitiert am meisten von ihrer Produktivität. Wenn Sie also die Produktivität Ihrer Belegschaft steigern möchten, konzentrieren Sie sich mehr darauf, sie zu erfreuen, und weniger darauf, sinnlose Regeln und Vorschriften festzulegen. Sie werden mit den Ergebnissen nicht enttäuscht sein. Werbung

Empfohlene Fotonummer: Pixabay.com über pixabay.com