6 Dinge, die jeder Mitarbeiter wissen sollte

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Es fühlt sich so an, als wären die letzten 4 Jahre des Studiums vergangen und jetzt, da nur noch ein Monat Schule übrig ist, habe ich nie gespürt, dass die Tage langsamer vergehen.

Es gibt noch eine Menge zu erledigender Aufgaben in der Schule und das, was ich gerne anrufe “administrativ” Aufgaben wie sicherstellen, dass wichtige Formulare ausgefüllt sind, damit ich meinen Abschluss machen kann. Sie denken, dass dies schon stressig genug wäre, und obendrein übertrage ich meine Rolle als Student zum Angestellten.

Suchen und interviewen Sie Ihre erste “echt” Job kann eine entmutigende Aufgabe sein und ohne die Hilfe von anderen, die es vor mir getan haben, wäre ich verloren gegangen. Im Folgenden sind einige Dinge aufgeführt, die ich gelernt habe, als ich ein neuer Mitarbeiter wurde, und die Sie hoffentlich verwenden können, wenn Sie dasselbe tun. Werbung

Vor dem Interview

Wissen, wonach Sie suchen

Möchtest du einen Bürojob? Möchten Sie sich fortbewegen? Wie wäre es mit der Arbeit in großen Teams oder alleine? Dies sind alles Dinge, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie nach Ihrem ersten College-Abschluss suchen.

Es gibt einige Dinge, die überall gleich sein werden (Entschuldigung, es gibt eigentlich keine Jobs, bei denen Sie 0 Stunden pro Woche arbeiten müssen), aber es gibt einige Dinge, die sich von Unternehmen zu Unternehmen unterscheiden. Wenn Sie beispielsweise für ein großes Beratungsunternehmen arbeiten, müssen Sie möglicherweise umziehen und für andere Unternehmen arbeiten, mit denen Sie möglicherweise nicht zusammenarbeiten.

Wissen, wonach das Unternehmen sucht

Es ist großartig, mit der Jobsuche zu beginnen und zu wissen, wonach Sie suchen. Das Problem ist, dass die meisten Arbeitssuchenden und potenziellen Mitarbeiter dort anhalten und sich einfach dort bewerben, wo sie glauben, dass sie arbeiten möchten. Wichtig ist, dass Sie verstehen, wonach das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, tatsächlich sucht. Werbung

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Zurück zur Beratungsidee: Wenn Sie auf der Suche nach einem Ort sind, an dem Sie auf unbestimmte Zeit bleiben und sich nicht so viel bewegen müssen, ist Beratung wahrscheinlich nichts für Sie. Beratungsunternehmen suchen Menschen, die keine Angst haben oder sich sogar regelmäßig fortbewegen möchten. Zu wissen, wonach das Unternehmen bei einem Mitarbeiter sucht, können Sie bei der Bewerbung und bei Vorstellungsgesprächen zu Ihrem Vorteil nutzen.

Informieren Sie sich online über das Unternehmen und informieren Sie sich über deren Website

Dies ist kein Vorschlag. Sie müssen wissen, was das Unternehmen tut, auf das Sie sich bewerben, und wissen, wofür es bekannt ist. Sie wären überrascht, wie viele Menschen keine Ahnung haben. Während des Interviewprozesses werden sie Sie sicherlich fragen, warum Sie von ihrem Unternehmen angezogen werden, und eine Antwort wie, “Sie werden mir helfen, meine Rechnungen zu bezahlen” wird dir wahrscheinlich nicht helfen.

Schauen Sie sich einfach ihre Website an, lesen Sie sie und machen Sie sich Notizen darüber, worum es geht. Werbung

Vom Interview zum Angebot

Stellen Sie sicher, dass Sie sprechen

So viel von unserer Kommunikation findet heutzutage in maschinengeschriebener Form per E-Mail oder SMS statt. Über die E-Mail-Etikette gibt es sicher etwas zu sagen, aber wenn Sie einen großen Einfluss auf ein Unternehmen haben möchten, mit dem Sie sich im Interviewprozess befinden, sollten Sie überlegen, mit ihm telefonisch oder persönlich zu sprechen. E-Mail kann nur so viel von sich selbst darstellen. Das Telefonieren zeigt ihnen nicht nur, dass Sie kein ängstliches Tier hinter einer Tastatur sind, sondern auch, was für ein Mensch Sie sind, wenn Sie einen Sinn für Humor haben usw.

Bei so viel Kommunikation über Text ist es ein Hauch frischer Luft, mit jemandem persönlich zu sprechen.

Informieren Sie sich über die Vorteile und stellen Sie Fragen

Neueinsteigern in die Arbeitswelt passiert in der Regel, dass sie Angst haben, wenn sie Fragen zu Dingen stellen, die “sie (denken) sollten es wissen”, Sie werden für jeden, mit dem sie sprechen, wie ein nicht informierter Neandertaler aussehen. Dies könnte nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein. Werbung

In meinen begrenzten Interviewerfahrungen habe ich festgestellt, dass Sie nur durch Fragen herausfinden können, was bestimmte Leistungspakete bedeuten, einschließlich Krankenversicherungsoptionen, 401.000, Gewinnbeteiligung usw. HR-Mitarbeiter helfen Ihnen bei allem, was Sie tun Möglicherweise müssen Sie Fragen stellen, um zu zeigen, dass Sie besser informiert sein möchten. nicht, dass du ein plappernder Idiot bist, der nichts weiß.

Lernen Sie die Unternehmenskultur kennen

Eine hervorragende Sache ist es, die Unternehmenskultur von Nicht-HR-Mitarbeitern kennenzulernen. Ich habe festgestellt, dass HR-Mitarbeiter sehr pro sind- “ihre Firma” und neigen dazu, fast alles zu beschönigen. Wenn Sie genau wissen möchten, wie Teams innerhalb des Unternehmens arbeiten, schlagen Sie Ihrem Personalreferenten die Idee vor, sich mit einigen Mitarbeitern zu treffen, die zum selben Team gehören wie Sie oder sogar mit mittleren Führungskräften. Meistens triffst du sie trotzdem, aber wenn nicht, solltest du es unbedingt erwähnen.

Es scheint, dass die Mitarbeiter viel offener sind, wenn Sie sich erst einmal außerhalb der Personalabteilung befinden. Es gibt nichts Besseres als den Eindruck, den Sie von jemandem bekommen können, der an der Front des Unternehmens gearbeitet hat. Fragen stellen wie, “Wie arbeiten Manager hier mit den Untergebenen??” oder “Wie stressig ist Ihr Arbeitsumfeld??” Fragen, die Aufschluss über die Unternehmenskultur geben.

Der Übergang vom Studenten zum Arbeiter und Schöpfer kann ein sehr stressiges und herausforderndes Unterfangen sein, besonders wenn Sie keine Ahnung haben, was Sie erwartet. Mit diesen Tipps wird nur der Service überprüft, den Sie tun sollten, während Sie nach potenziellen Jobs suchen und diese befragen. Das Wichtigste, woran Sie denken müssen, wenn Sie etwas nicht verstehen oder verwirrt sind, ist, andere zu erreichen, die den Prozess durchlaufen haben, und Fragen zu stellen.