5 Möglichkeiten, um Millennials mit Ihrem Smartphone zu motivieren

Wir alle sind zunehmend auf unsere Smartphones angewiesen. Sie haben die Arbeitsweise von Unternehmen revolutioniert, und wir sind nicht mehr den ganzen Tag an Schreibtische gebunden oder an unsere Computer gekettet. Die heutigen Millennials legen ihre Handys so gut wie nie mehr ab, und es ist üblich, sie als Gruppe in Restaurants und Cafés zu sehen, die alle auf ihre Telefone und Tablets starren. Millennials sind eine einzigartige Generation, da sie sich stark von ihren Smartphones unterscheiden.

Für viele traditionelle Manager werden Millennials negativ gesehen - als lässige, narzisstische und manchmal lästige Gruppe. Positiv zu vermerken ist, dass Millennials am Arbeitsplatz zuversichtlich sind, sich neuen Aufgaben stellen und häufig Feedback einholen. Werbung

In ungefähr 10 Jahren werden die heutigen Jahrtausende etwa 75% der Belegschaft ausmachen. Um zu lernen, wie man am besten mit Millennials umgeht, sollten Sie sich darauf konzentrieren, Coach und Mentor zu sein, Wachstumschancen zu bieten und Teams am sozialen Arbeitsplatz zusammenzubringen.

Technologie: ein entscheidendes Werkzeug für die tausendjährige Produktivität

Es gibt ein Merkmal, das die tausendjährige Generation vereint - sie sind mit der Kommunikationstechnologie weitaus aktueller als jede andere Generation. Sie sind technisch versiert, tragen ihre Laptops bei sich, nutzen Tablets, um die Nachrichten zu lesen, und ihr größter Albtraum ist es, das Haus ohne ihr Smartphone zu verlassen. Werbung

Über 80% der Millennials besitzen ein Smartphone und sind stark auf dieses angewiesen - ein durchschnittlicher Millennial überprüft sein Smartphone 43 Mal pro Tag. Es überrascht nicht, dass eine andere Umfrage ergab, dass 53% der 13- bis 33-Jährigen dies behaupten “würde nicht leben können” ohne ein Smartphone.

Diese Zuverlässigkeit der Technologie kann eine Hebelwirkung sein, um die 'Plug-in'-Generation zu motivieren. Anstatt Millennials am Arbeitsplatz zu zwingen, ihre Smartphones auszuschalten, können Sie sie als hervorragendes Instrument zur Überwachung, Motivation und Interaktion mit Millennial-Mitarbeitern verwenden. Werbung

5 Möglichkeiten, mit einem Smartphone Millennials zu motivieren

1. Verbinde dich in sozialen Netzwerken - Die meisten Millennials verbringen die meiste Zeit in sozialen Medien. Um sie zu motivieren, können Sie eine geschlossene Gruppe sozialer Netzwerke einrichten, in der Mitarbeiter Unternehmensnachrichten und Informationen zu Projekten austauschen oder Probleme und Ideen frei diskutieren können. Das Bereitstellen von Feedback in sozialen Medien ist eine großartige Strategie, die das Vertrauen von Millennials am Arbeitsplatz stärkt.
2. Mehr erledigen mit einer mobilen Aufgabenliste - Produktivitäts-Apps wie Producteev, Trello oder Slack sind hervorragende Beispiele - einfache Aufgabenverwaltungsanwendungen, die auf ein Smartphone heruntergeladen und auf einem Desktop verwendet werden können. Sie können verschiedene Aufgabenlisten erstellen, indem Sie verschiedene Aufgaben im Team zuweisen, Termine hinzufügen und Erinnerungen senden. Benachrichtigungen werden auf einem Smartphone angezeigt, wenn neue Aufgaben vorliegen oder eine Frist erreicht ist, sodass Millennials unterwegs in Verbindung bleiben können.
3. Aktivieren Sie den E-Mail-Zugriff - Sie sollten den Millennials die Flexibilität und Freiheit geben, E-Mails nach Belieben zu beantworten. Sie möchten die Verantwortung für den Erfolg eines Projekts oder der Einführung eines neuen Produkts übernehmen und E-Mails beantworten, während sie auf ihren Pendelverkehr warten oder auf einen Zug warten. Durch den Zugriff auf Unternehmens-E-Mails auf ihren Smartphones können Sie ihnen mehr Freiheit und Unabhängigkeit bei der Verwaltung ihrer Arbeit geben. Setzen Sie Millennials nicht zu viele Regeln auf und geben Sie ihnen Autonomie, um das Beste aus ihnen herauszuholen.
4. Arbeiten Sie intelligenter und schaffen Sie Lernmöglichkeiten - millennials wollen wirklich lernen und sich entwickeln. Sie können ein Smartphone verwenden, um interessante Artikel zu teilen, ihre Fragen zu beantworten und sie zu betreuen.
5. Feedback ermutigen - Es ist extrem einfach, kostenlos eine Online-Umfrage zu erstellen. Wenn Millennials in ihrer Freizeit auf Smartphones Feedback geben dürfen, reagieren sie mit größerer Wahrscheinlichkeit. Dies kann wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse der Millennials geben und sehr motivierend sein.

Alles zusammen bringen

Heute revolutionieren Millennials Organisationen und wie Teams geführt werden sollten. Diese jungen Menschen sind hochmotiviert und können durch den Einsatz von Mobiltelefonen ihr Potenzial am Arbeitsplatz entfalten.

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Millennials lieben es, ihre Smartphones zu benutzen. Infolgedessen müssen Manager ihren Führungsstil anpassen und lernen, wie sie Millennials am Arbeitsplatz motivieren und führen können. Der Aufstieg tragbarer Geräte hat die zwischenmenschliche Kommunikation so einfach wie nie zuvor gemacht. Für die meisten Menschen (und insbesondere für Millennials) bedeutet dies mehr Flexibilität und die Möglichkeit, von jedem Ort aus zu arbeiten. Werbung

Wichtig ist, dass die einfache Nutzung des Smartphones kein motiviertes und effizientes Teammitglied ist. Es ist die Art und Weise, wie Sie die Millennials verwenden möchten - das zählt. Als Führungskraft bestimmen Sie die Richtlinien und geben den Ton an - halten Sie sie verbunden und energisch. Auf der anderen Seite ist es wichtig, die Arbeit unterhaltsamer zu gestalten, ihnen Autonomie zu geben und ihren Horizont zu erweitern, um Millennials am Arbeitsplatz zu motivieren.

Millennials am Arbeitsplatz haben ein großes Potenzial, aber wir müssen flexibler sein, um es freizuschalten. Manager, die das richtige Gleichgewicht finden, wenn sie das Smartphone als Motivationsinstrument einsetzen, werden ihr junges und ehrgeiziges Team dazu bringen, intelligenter und nicht härter zu arbeiten.