11 wertvolle Lehren aus den größten Innovationsführern

1. Verbessere, was bereits existiert

Viele Menschen scheinen Innovation mit Erfindung zu verwechseln. Um innovativ zu sein, ist es nicht erforderlich, etwas so Aufregendes wie das Telefon zu entdecken. Innovation ist die erfolgreiche Einführung einer neuen Idee auf dem Markt. Erfindung ist dagegen die Entdeckung einer neuen Idee. Innovation ist glücklicherweise weitaus besser erreichbar.

In den letzten zwei Jahrhunderten haben Innovationen unsere Lebensdauer mehr als verdoppelt und uns billige Energie und mehr Lebensmittel gegeben. Wenn wir projizieren, wie die Welt in 10 Jahren aussehen wird, ohne die Innovation in Bezug auf Gesundheit, Energie oder Ernährung fortzusetzen, ist das Bild dunkel. -Bill Gates, Microsoft.

2. Klare Ziele schaffen

Um ein innovativer Marktführer zu sein, ist es wichtig zu hinterfragen, warum Ihre Idee für Ihr Unternehmen wichtig ist. Hoffen Sie, mit dieser Idee den Umsatz zu steigern, den Kundenservice zu verbessern oder Ihre Position auf dem Markt zu behaupten? Überlegen Sie, wohin Sie in Zukunft wollen, und bleiben Sie dann hängen.

Grit ist oft der wichtigste Erfolgsfaktor. Bei Grit geht es nicht nur um hartnäckige Ausdauer. Es geht auch in erster Linie darum, das richtige Ziel zu wählen. Die unglückliche Realität ist, dass nicht alles passieren wird. Wie können wir sicherstellen, dass all unser Kampf und unser Opfer es wert sind? Stellen Sie sicher, dass es den Unterwäsche-Test besteht. -Jonah Lehrer, Autor und Journalist

3. Sehen Sie das größere Bild

Innovative Führungskräfte mit Innovationserfolg denken regelmäßig über den Tellerrand hinaus. Sie wissen, wie wichtig es ist, ihr Geschäftsmodell zu analysieren, um sich von Wettbewerbern abzuheben. Je mehr Erfahrung sie in der Welt haben, desto mehr bemerken sie Marktlücken und desto stärker sind sie neuen Ideen, Menschen und Perspektiven ausgesetzt.

Ich arbeite wirklich hart daran, das große Ganze zu sehen und nicht im Ego hängen zu bleiben. Ich glaube, wir werden alle zu einem bestimmten Zweck auf diesen Planeten gebracht, und wir haben alle einen anderen Zweck ... Wenn Sie sich mit dieser Liebe und diesem Mitgefühl verbinden, dann entfaltet sich alles. -Ellen DeGeneres

4. Denken Sie mehr an die Benutzer als an das Produkt

Aktuelle Trends und Rückmeldungen werden regelmäßig von innovativen Führungskräften berücksichtigt. Sie neigen auch dazu, weit zu lesen. Sie sind neugierig auf die Welt, lieben das Lernen und erhalten Feedback von ihren Kunden, weil sie die beste praktische Erfahrung für Ihr Unternehmen bieten - sowohl das Gute als auch das Schlechte. Überlegen Sie, wie Sie das Leben anderer bereichern können.

Lesen Sie weiter

10 kleine Änderungen, damit sich Ihr Haus wie zu Hause fühlt

Was macht glücklich? 20 Geheimnisse von „immer glücklichen“ Menschen

Wie Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten für einen schnellen Karrierewechsel schärfen

Scrollen Sie nach unten, um den Artikel weiterzulesen

Wir glauben, dass das Geld kommen wird, wenn wir uns auf die Benutzer konzentrieren. In einem wirklich virtuellen Unternehmen arbeiten Sie, wenn Sie erfolgreich sind, an etwas, das so notwendig ist, dass die Leute es im Abonnement bezahlen. Oder Sie haben so viele Nutzer, dass Werbetreibende für das Sponsern der Website zahlen. -Marissa Mayer, Vizepräsidentin von Google

5. Seien Sie kreativ

Innovation ist kreativ, innovativ und wird von einem forschenden Geist angeheizt. Versuchen Sie diesen einfachen Ansatz: Stellen Sie Fragen. Mit den Antworten können Sie mit Innovationen beginnen. Das Stellen aussagekräftiger Fragen schafft Klarheit und liefert Antworten. Sie können nicht innovativ sein, wenn Sie sich oder anderen keine Fragen stellen. Innovative Führungskräfte sind mutig und nehmen Veränderungen an. Werbung

Hören Sie jedem zu, der eine originelle Idee hat, egal wie absurd es zunächst klingen mag. Wenn man Menschen umzäunt, bekommt man Schafe. Geben Sie den Menschen den Raum, den sie brauchen. -William McKnight, 3M Präsident

6. Tu was du liebst, tu es nicht nur für das Geld

Leidenschaft fördert Entschlossenheit und Ausdauer. Wenn Sie etwas nur aus finanziellen Gründen tun, ist es schwieriger, die Energie am Laufen zu halten. Wenn du liebst, was du tust, rast die Zeit dahin und du fühlst dich erfüllt. Das Geld folgt automatisch.

Ich habe jeden Morgen in den Spiegel geschaut und mich gefragt: "Wenn heute der letzte Tag meines Lebens wäre, würde ich tun wollen, was ich heute tun werde?" Und wenn die Antwort zu viele Tage hintereinander "Nein" war, weiß ich, dass ich etwas ändern muss. -Steve Jobs, Apple Corporation.

7. Glaube an das Unmögliche und sei bereit zu scheitern

Die meisten innovativen Führungskräfte sahen sich der Negativität anderer ausgesetzt, glaubten aber trotzdem an sich und ihre Visionen. Beginnen Sie zu tun und Sie werden denjenigen voraus sein, die nur denken und es nie tun. Handeln Sie und seien Sie bereit, auf Ihrem Weg zu scheitern. Dies ist Teil des Prozesses. Lass nicht zu, dass Angst und Sorge dich besiegen.

Wenn Sie nicht ab und zu versagen, ist dies ein Zeichen dafür, dass Sie nichts sehr Innovatives tun. -Woody Allen, Schauspieler, Autor, Drehbuchautor, Filmregisseur

8. Sei ein “Vordenker”

Benötigen Sie einen Service, den es nicht gibt? Suchen Sie ein Produkt, von dem Sie wissen, dass es nützlich wäre, es aber nicht finden kann? Innovative Führungskräfte nutzen diese Möglichkeiten, um mögliche Lücken zu identifizieren und einen Weg zu finden, um diese Ideen zu verwirklichen.

“Ich habe immer etwas getan, zu dem ich ein bisschen nicht bereit war. Ich denke, so wächst man. Wenn es diesen Moment von "Wow, ich bin nicht sicher, ob ich das kann" gibt und Sie diese Momente durchsetzen, dann haben Sie einen Durchbruch. -Marissa Mayer, CEO von Yahoo

9. Seien Sie menschenfreundlich

Viele Geschäfte werden auf der Grundlage der Beziehung zwischen zwei Parteien getätigt. Es zahlt sich aus, sympathisch, offen und aufrichtig zu sein, wenn Sie sich bemühen, die Zusammenarbeit und Unterstützung anderer auf diesem Weg sicherzustellen.

Wir leben in einer sozialen Welt und es ist fast unmöglich, sich körperlich von anderen Menschen zu trennen. Die Art und Weise, wie wir mit anderen interagieren, ist für unser Glück und unseren Erfolg von entscheidender Bedeutung. Mit Menschen auskommen und sie zu sich selbst machen, das Beste herausholen, sie ermutigen - das sind die Kennzeichen guter Führungskräfte. -Richard Branson, Virgin Group

10. Hab keine Angst vor Veränderungen

Wir alle neigen dazu, uns der Idee des Wandels zu widersetzen. Um innovativ zu sein, ist es notwendig, Veränderungen anzunehmen und die Idee der neuen und aufregenden Veränderungen zu entdecken, die uns durch unsere sich ständig verändernde Welt treiben. Werbung

Die überwiegende Mehrheit der Menschen mag nicht alle Begriffe, mit denen sie nicht vertraut sind, und fürchtet sie sogar. Daher kommt es, dass Innovatoren bei ihrem ersten Auftreten im Allgemeinen verfolgt und immer als Narren und Verrückte verspottet wurden. -Aldous Huxley

11. Sei hartnäckig

Wenn Sie zuerst keinen Erfolg haben, versuchen Sie es erneut. Erfolg ist nicht linear, und die meisten innovativen Führungskräfte haben ihren fairen Anteil an Misserfolgen erlebt. Gib nicht beim ersten Anzeichen von Ärger auf.

Innovation ist fast immer nicht beim ersten Mal erfolgreich. Sie probieren etwas aus und es funktioniert nicht und es braucht Vertrauen, um zu sagen, dass wir noch nicht gescheitert sind.… Letztendlich werden Sie kommerziell erfolgreich. -Clayton Christensen, Professor an der Harvard Business School

Innovative Führungskräfte müssen uns viel beibringen, aber niemand hat alle Antworten. Glauben Sie an sich selbst und denken Sie daran, dass wir jeden Tag neue Dinge lernen. Seien Sie mutig, mutig und handeln Sie nach Ihren brillanten Ideen.

Hervorgehobene Bildnachweis: Dent in universe / Celestine Chua über flickr.com Advertising