Ihr Anschreiben hat den Arbeitgeber nicht gelangweilt

Wenn Sie das Jobsuchespiel lange genug gespielt haben, wissen Sie, wie mühsam es sein kann, das perfekte Anschreiben zu erstellen. Vom Schreiben von Inhalten, bei denen Formatierung und Bearbeitung besondere Aufmerksamkeit erfordern, ist es eine Menge Arbeit, etwas zu tun, das die meisten Personalvermittler nur in etwa sechs Sekunden überprüfen.^[1] Aber als erstes kann ein Personalvermittler feststellen, dass Ihr Anschreiben Ihren ersten (und manchmal auch einzigen) Versuch darstellt, sich selbst gut genug zu verkaufen, um einen Blick auf Ihren Lebenslauf zu werfen.

Die allgemeinen Fallstricke traditioneller Begleitschreiben

Selbst All-Star-Kandidaten finden es manchmal schwierig, Anschreiben zu schreiben. Was schliesst du ein? Wie lange soll es dauern An wen solltest du es richten? Die Antworten auf diese Fragen können sich je nach Beruf, Unternehmen und Branche unterscheiden. Daher müssen Sie einige zusätzliche Hausaufgaben machen, um herauszufinden, welche Techniken für Ihre eigene Situation am besten geeignet sind.

Andere häufige Anschreibefehler sind

• Sich zu sehr auf die eigenen Erfolge konzentrieren
• Teilen Sie die Details jedes einzelnen Auftrags
• Klingt zu banal oder umgangssprachlich
• Einschließlich Rechtschreibfehler und Grammatikfehler
• Als Superfan des Unternehmens beworben
• Zu viel schreiben
• Über etwas Unangenehmes sprechen, zum Beispiel Gründe, warum Sie von einem früheren Job entlassen wurden
• Fassen Sie Ihren Lebenslauf zusammen

Um den Aufwand beim Schreiben eines bemerkenswerten Anschreibens zu erhöhen, müssen Sie es für jeden Job und jedes Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, individuell anpassen. Unternehmen wollen keinen generischen Brief oder Lebenslauf, den jeder für jeden Job schreiben kann. Die Verwendung eines Buchstabens, der als Prototyp zum Ausfüllen dient, gibt keinen guten ersten Eindruck über Ihre Arbeitsfähigkeiten und Ihre Ambitionen.

Warum ein starkes Anschreiben wichtig ist

Studien zeigen, dass 90% der Personalchefs keine Anschreiben lesen, 97% eine Einstellungsentscheidung allein aufgrund des Lebenslaufs treffen, aber fast 53% der Arbeitgeber bevorzugen Kandidaten, die ein Anschreiben vorlegen.

Warum ist ein Anschreiben überhaupt wichtig, wenn niemand es lesen wird (oder zumindest vollständig lesen wird)??

Es zeigt, dass Sie den Anweisungen folgen können.

Erstens: Wenn ein Arbeitgeber nach einem Anschreiben fragt, können Sie den Anweisungen folgen. Sie möchten Ihre Chancen, einen Job zu bekommen, nicht dadurch sabotieren, dass Sie nicht alle erforderlichen Schritte ausführen, unabhängig davon, ob Sie die Aufnahme eines Begleitschreibens für wichtig halten oder nicht. Werbung

Es stellt sicher, dass Sie von Ihrer besten Seite erscheinen.

Zweitens, wenn Sie ein Anschreiben einreichen, wissen Sie nicht, ob es gelesen wird oder nicht. Anschreiben haben für einige Personalabteilungen möglicherweise einen höheren Stellenwert als für andere. Wenn Sie sich nach besten Kräften bemühen, unabhängig davon, ob sie gelesen werden, können Sie sicher sein, dass Sie Ihren besten Beitrag leisten - für alle Fälle.

Es hilft Ihnen, sich von der Masse abzuheben.

Und drittens, wenn Sie ein aussagekräftiges Anschreiben schreiben können (etwas, das vielen Menschen schwerfällt), können Sie es als Wettbewerbsvorteil nutzen, um sich von anderen Bewerbern abzuheben. Es ist eine Chance, sich von der Masse abzuheben, und Sie sollten so viele dieser Chancen nutzen, wie Sie nur können.

Wie schreibe ich ein herausragendes Anschreiben

Die gute Nachricht ist, dass Sie kein Experte sein müssen, um ein professionelles Anschreiben zu verfassen, das mehr als nur einen Blick wert ist. Schauen Sie sich diesen Leitfaden zum Anschreibenformat an, der Ihnen dabei helfen kann, Ihr Anschreiben in eines zu verwandeln, das Personalvermittler lesen möchten:

Vermeiden Sie Umgangssprachen.

Wenn Sie mit To Whom It May Concern Ihr Anschreiben beginnen, hören Sie auf. Diese antiquierte Anrede gibt zwei Ideen wieder:

Erstens, dass Sie nicht kreativ genug sind, um außerhalb derselben Begrüßung zu brechen, die fast jeder verwendet.

Und zweitens, dass Sie keine Ahnung haben, wen Sie ansprechen, und sich nicht die Zeit genommen haben, es herauszufinden.

Sie könnten denken, dass diese milde, generische, geschlechtsfreie Anrede eine sichere Wette ist. Es ist nicht. Wenn Sie nach einiger Zeit nicht sicher sind, wer Ihr Anschreiben lesen wird, versuchen Sie es mit dem Rekrutierungsteam von Hi [Firmenname]. Selbst diese einfache Personalisierung mit dem Namen des Unternehmens kann dazu beitragen, dass Ihr Brief ein wenig heller leuchtet. Werbung

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Andere gebräuchliche Umgangssprachen sind: “Ich möchte mich bewerben für ... ” oder “Ich hoffe, bald von Ihnen zu hören.” Der Personalvermittler kennt diese Dinge wahrscheinlich, sodass Sie sie nicht einbeziehen müssen. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, den Immobilienraum Ihres Anschreibens effektiver zu nutzen, indem Sie ihn mit Wert füllen, anstatt mit den Elementen, die Sie verwenden denken sollte da sein, weil die Anschreiben anderer Leute sie haben.

Konzentrieren Sie sich darauf, wie Ihre Erfahrungen dem Unternehmen zugute kommen.

Oftmals verbringen die Menschen zu viel Zeit damit, darüber zu sprechen, was sie in früheren Jobs erreicht haben, aber sie können nicht vermitteln, wie diese Erfahrungen dem Unternehmen, bei dem sie sich bewerben, potenziell zugute kommen können.

Zugegeben, Sie müssen in Ihrem Anschreiben ein wenig über sich selbst verraten. Stellen Sie jedoch sicher, dass alles, worüber Sie sprechen möchten, letztendlich dazu beiträgt, wie Ihre Talente in der Rolle, die Sie sich erhoffen, nützlich sein werden.

Halte es kurz und einfach.

Angesichts der Tatsache, dass die meisten Personalvermittler Ihr Anschreiben nicht einmal ansehen, ist es nicht erforderlich, Ihre gesamte Berufserfahrung erneut zu erzählen. Viele Leute denken, das Anschreiben sollte Ihren Lebenslauf zusammenfassen, aber das ist einfach nicht der Fall. Ihr Lebenslauf ist der Ort, an dem Sie tief in Ihre Arbeitshistorie eintauchen können, sodass Sie ihn in Ihrem Anschreiben nicht erneut aufbereiten müssen.

Versuchen Sie stattdessen, sich auf einige herausragende Erfolge aus Ihren früheren Tätigkeiten zu konzentrieren, und erläutern Sie anschließend, wie sich diese konkreten Erfolge für die Stelle, für die Sie sich bewerben, als nützlich erweisen könnten.

Versuchen Sie auch, Ihr Anschreiben auf einige Absätze zu beschränken, ohne die Anrede oder den Abschluss. Ihr Anschreiben sollte auf jeden Fall nicht länger als eine Seite sein, aber es sollte auch lang genug sein, um zu erklären, warum Sie das Beste für die Position machen würden.

Korrigieren Sie Ihr Anschreiben (mindestens zweimal).

Wenn Ihr Anschreiben gelesen wird (trotz aller Widersprüche), möchten Sie es nicht mit Rechtschreibfehlern und Grammatikfehlern belegen. Dies deutet auf Schlamperei und mangelnde Liebe zum Detail hin, die dem Personalvermittler möglicherweise mitteilen, was für ein Arbeiter Sie wären, wenn Sie eingestellt würden. Werbung

Am sichersten ist es, wenn jemand anderes Ihr fertiges Anschreiben auf Tippfehler und Fehler überprüft, bevor Sie es einsenden. Sie können auch ein Tool wie das Grammatik-Plugin verwenden, mit dem Sie kleinere Fehler aufspüren können.

So sieht ein gutes Anschreiben aus:

1. Must-Have-Elemente für gedrucktes Anschreiben (in Reihenfolge)

Ihre Kontaktinformationen
Name
Adresse
Stadt, Staat, PLZ
Telefonnummer
E-Mail-Addresse
Ihre Kontaktinformationen (wenn Sie sie haben)

Name
Titel
Unternehmen
Adresse
Stadt, Staat, PLZ

Anrede

• Erster Absatz - Ihr übergeordnetes Ziel und Zweck
• Middle Paragraph (s) - Was können Sie dem Arbeitgeber bei Einstellung anbieten? Geben Sie an, wie sich Ihre Erfolge auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben.
• Letzter Absatz - Fazit und vielen Dank für die Prüfung

Abschluss - Beispiele sind Grüße, Beste Grüße, Hochachtungsvoll, Hochachtungsvoll, etc.

Unterschrift - diese sollte handschriftlich sein Werbung

2. Must-Have-Elemente für ein E-Mail-Anschreiben (in Reihenfolge)

Betreff

Anrede

• Erster Absatz - Ihr übergeordnetes Ziel und Zweck
• Middle Paragraph (s) - Was können Sie dem Arbeitgeber bei Einstellung anbieten? Geben Sie an, wie sich Ihre Erfolge auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben.
• Letzter Absatz - Fazit und vielen Dank für die Prüfung

Abschluss - Beispiele sind Grüße, Beste Grüße, Hochachtungsvoll, Hochachtungsvoll, etc.

Unterschrift

Anschreiben kann für viele Menschen entmutigend sein, aber das Verstehen des richtigen Formats und der Elemente, die man haben muss, kann helfen, Stress abzubauen.

Referenz

[1]

^

Undercover Recruiter: Wie lange verbringen Recruiter damit, Ihren Lebenslauf zu lesen??