Warum Leistungsträger nichts mit ihrem Alter zu tun haben

Ich erinnere mich an Zeiten, in denen ich auf Jobsuche war, sah ich Jobs, von denen ich wusste, dass ich sie gut machen konnte, aber ich hatte keine Chance, sie einfach zu bekommen, weil ich nicht die nötigen Jahre hatte “Erfahrung”. Vielleicht haben Sie das Gleiche gesehen.

Wenn Sie achtzehn werden, können Sie wählen, mit sechzehn können Sie fahren. Rechtlich gesehen, waren Sie nur 24 Stunden vor Ihrem Geburtstag nicht ausgerüstet oder erfahren genug, um abzustimmen oder zu fahren. Wir akzeptieren manchmal Alter gleich Erfahrung.

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Aber ich würde lieber von einem Sechzehnjährigen gefahren, der jeden Tag lange Strecken fährt, als von einem Vierzigjährigen, der nur gelegentlich fährt. Ich würde darauf vertrauen, dass ein Achtzehnjähriger, der die Politik der einzelnen Politiker auf dem Stimmzettel studiert hat, verantwortungsbewusster abstimmt als ein Fünfzigjähriger, der aus einer Laune heraus abstimmt.

Ich denke, wir alle würden es tun, aber wir sind immer noch oft geblendet von der falschen Vorstellung, wie wichtig Erfahrung für alles andere ist. Werbung

Wenn es nicht um jahrelange Erfahrungen geht, was sind die wahren Indikatoren für Fähigkeiten??

Stellen Sie sich vor, Sie sind ein Arbeitgeber und vor Ihnen stehen zwei potenzielle Mitarbeiter. Einer ist noch relativ jung, aber in ihrer Zeit haben sie eine Reihe von Herausforderungen gemeistert, sie zeigen Tatkraft und Entschlossenheit, sie zeigen gute Kenntnisse und Fähigkeiten, aber sie haben noch nicht sehr lange in dieser Branche gearbeitet. Die andere ist ungefähr ein Jahrzehnt älter und sie haben einige Jahre in einem ähnlichen Beruf verbracht. Sie haben sicher Erfahrung, aber sonst sehr wenig.

Ich denke, die meisten von uns würden mit dem jüngeren Angestellten gehen.

Das Alter ist letztendlich ein Maß für die gelebte Zeit, nicht für erreichte Dinge oder überwundene Schwierigkeiten.

Betrachten wir Elon Musk,^[1] Er ist ein selbst gemachter Milliardär, Mitbegründer von Paypal, CEO von SpaceX, Tesla und zahlreichen anderen Unternehmen. Wäre er zu einer Technologiefirma gekommen und hätte gewartet, bis er die richtige Menge an Erfahrung hatte, dann hätte er ohne Zweifel nichts davon erreicht. Werbung

Obwohl er, wie Sie sich vorstellen können, ein Wunderkind des Computers war (mit zwölf Jahren entwarf, programmierte und verkaufte er ein Videospiel), war sein Leben nicht einfach. Seine Eltern ließen sich früh scheiden und wurden in der Schule unerbittlich gemobbt. Nach zwei Bachelor-Abschlüssen in Kanada und dem Abschluss seiner Promotion war sein Erfolg jedoch unmittelbar und unübersehbar.

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Kurz gesagt, er überwand eine Menge persönlicher Probleme, konnte aber aufgrund seines Engagements, seiner Leidenschaft und seines Talents große Erfolge erzielen. Erfolg, der letztendlich ohne jahrelange Erfahrung in der Technologiebranche erreicht wurde (tatsächlich studierte er Physik und Wirtschaftswissenschaften an der Universität).

Es geht darum, wie viele Herausforderungen Sie durchgemacht haben und nicht wie viele Jahre Sie durchlebt haben.

Ein guter Arbeitgeber kennt diese Dinge. Bei der Suche nach neuen Teammitgliedern berücksichtigt ein guter Arbeitgeber Engagement, Leidenschaft, Talent und Belastbarkeit weitaus mehr als die Anzahl der Jahre, die sie in einem Job verbracht haben, und erst recht nicht die Anzahl der Jahre, die sie am Leben waren ist wirklich alles, was Alter wirklich bedeutet.

Bei Lifehack macht es uns nichts aus, wie viele Jahre ein Kandidat auf dem Gebiet hat, wenn wir neue Teammitglieder einstellen. In einem Vorstellungsgespräch befragen wir Kandidaten nach ihren konkreten Erfahrungen in der Vergangenheit. Was haben sie zum Beispiel erreicht und wie haben sie das gemacht? Auf welche Hindernisse sind sie gestoßen und wie sind sie darüber hinweggekommen? Werbung

Wir haben viele Kandidaten gesehen, die 10 Jahre oder mehr Berufserfahrung auf dem Gebiet haben, aber sie können uns ihren Wachstumskurs nicht wirklich mitteilen.

Tief im Inneren, Sie wachsen nicht mit den Jahren, Sie wachsen mit den Herausforderungen.

Ich glaube, wir müssen Wachstum und Erfahrung überdenken. Sie wachsen mit den Dingen, denen Sie gegenüberstehen, und gewinnen (oder verlieren) Schlachten..

Denken Sie an Ihre größten Errungenschaften, und ich stelle mir vor, Sie haben sich nach einem Jahr an einem Ort stärker und effektiver gefühlt als zuvor.

Aus diesem Grund denke ich, dass die Entscheidung, ein paar Jahre zu warten, bis Sie anfangen, an Ihren Träumen zu arbeiten, möglicherweise katastrophal ist. Wenn Sie auf einen Moment warten, in dem Ihr Gehirn Ihnen mitteilt, dass Sie genug Erfahrung gesammelt haben, werden Sie leider für immer warten. Werbung

Wir sollten anfangen, Wachstum als etwas zu betrachten, das sich aus der Entwicklung von Fähigkeiten, der Verbesserung Ihrer Intelligenz und Ihrer Denkweise ergibt, und nicht nur als etwas, das passiert, wenn man eine Weile am Leben ist.

Wenn Sie einen konkreten Beweis für Ihr Wachstum wollen, warten Sie nicht, sondern suchen Sie nach Herausforderungen und gehen Sie Risiken ein. Selbst wenn Sie versagen, hatten Sie immer noch die Kraft, es zu versuchen, und die Kraft, es erneut zu versuchen. Dies ist wichtiger als jede Menge Erfahrung.

Referenz

[1]

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Biografie: Elon Musk