15 Zeichen, dass Sie ein mutiger Führer sind

Führung ist nicht immer das, worauf es ankommt. Anderen etwas antun mögen die “goldene Regel,” Aber Führungskräfte glänzen, wenn sie andere aufbauen, indem sie Innovationen anregen, anstatt Kreativität zu kritisieren. Disziplin ist ein großer Faktor für den Aufstieg als Anführer, und die ersten sieben dieser 15 Anzeichen, dass Sie ein mutiger Anführer sind, stammen von dem, was ich im Grundkampftraining für die US-Armee gelernt habe. Den Rest habe ich aus Erfahrung gewonnen und an diejenigen zurückgedacht, die meinen eigenen Erfolg im Leben am meisten gefördert haben.

1. Mutige Führer erkennen und schätzen Loyalität.

Ein mutiger Anführer hat keine Angst davor, für das Richtige einzustehen, und wer seine Vision teilt, muss einigen schweren Zeiten standhalten. Loyalität ist einfach, wenn alle zustimmen, aber mutige Führungskräfte bleiben loyal, auch wenn es so aussieht, als ob ihr Team verlieren könnte.

2. Pflicht, die Arbeit zu erledigen.

Das Kündigen ist oft einfach, aber das Aufgeben ist immer ein Zeichen der Schwäche, denn die Führungskräfte halten an ihrem Pflichtbewusstsein fest und tun, was nötig ist, um die Arbeit zu erledigen. Es mag nicht perfekt und auch nicht erfolgreich sein, aber Pflicht heißt, die Arbeit nach besten Kräften zu erledigen. Ohne diese Eigenschaft wird niemand zum Führer. Werbung

3. Respektiere die Einstellungen deiner Feinde.

Die mutigsten Führer respektieren ihre Feinde. Mehr als eine Widmung an “Sei deinen Feinden nahe,” Diejenigen, die von ihren Feinden lernen und sie respektieren, lernen, die Dinge aus anderen Blickwinkeln zu sehen. Während Sie immer noch anderer Meinung sind, übernehmen Sie eine Führungsrolle, die auf Respekt beruht, bewundernswert ist und Stärke zeigt.

4. Selbstloser Dienst bedeutet, mehr als Sie selbst zu dienen.

Diejenigen, die sich bemühen, als mutige Führer bekannt zu werden, haben selten Erfolg, weil die ihnen innewohnende Haltung den Menschen das nimmt, was sie aufstehen lässt. Anderen zu dienen und die Bedürfnisse der Vielen über sich zu stellen, ist ein Zeichen eines mutigen Führers. Selbstaufopferung kann bedeuten, in ein brennendes Haus zu laufen, um ein Kätzchen zu retten, aber es kann auch bedeuten, auf eine Beförderung zu verzichten, um Ihren Kindern mehr zur Verfügung zu stehen. Selbstlos im Dienste anderer zu handeln, ist ein sicheres Zeichen der Führung.

5. Ehre dich selbst und die um dich herum.

Soldaten lernen, ihr Land zu ehren und seine Flagge zu vertreten, indem sie für das kämpfen, was ist “Recht,” und während sich das brusthämmernd anhört, bedeutet Ehre im Kern Respekt. Wenn ein Anführer sich als mutig erweisen will, ist Respekt der beste Weg, ihn zurückzugewinnen. Ehren Sie Ihre Mitarbeiter sowie die Gemeinschaft. Werbung

6. Handeln Sie mit Integrität und gehen Sie darüber hinaus.

Einer der wichtigsten Aspekte für Führung ist die Fähigkeit, mit Integrität zu handeln. Wenn Sie nicht nur das tun, was Sie sagen, tun Sie es, wenn Sie sagen, dass Sie es tun, beweisen Sie sich als eine zuverlässige und vertrauenswürdige Person. Selbst wenn niemand zusieht, schafft es das Richtige zu tun und dieses Gefühl der Integrität aufrechtzuerhalten, Führungskräfte von innen heraus zu führen.

7. Persönlicher Mut zeigt anderen, wie man Angst begegnet.

Führungskräfte, die mit persönlichem Mut handeln, zeigen anderen, wie sie mit Angst umgehen können, weil sie ihren Stolz verschlucken und Wege finden, das zu tun, was getan werden muss. Einige der schwierigsten Dinge, die für einige zu tun sind, scheinen für andere einfach zu sein, aber wenn die Angst die Aktion blockiert, ist ein Anführer gescheitert.

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8. Mit gutem Beispiel vorangehen.

Anderen zu sagen, was zu tun ist, wie und wann dies zu tun ist, verblasst im Vergleich zu den mutigen Führern, die die Verantwortung übernehmen und leise das tun, was getan werden muss. Mit gutem Beispiel vorangehen besiegt Heuchelei und obwohl es manchmal länger dauert, bis man erkannt wird, erheben sich diejenigen, die durchhalten, als Führer, nur weil sie die ganze Zeit das getan haben, was getan werden musste. Werbung

9. Übernehmen Sie die Verantwortung für Ihr Handeln.

Wirklich mutige Einzelpersonen und Führungskräfte wissen, dass die Übernahme von Verantwortung für Ihr Handeln in guten und schlechten Situationen Stärke zeigt. Anderen die Schuld zu geben und Kollegen unter den metaphorischen Bus zu werfen, ist keine Möglichkeit, als Anführer aufzutreten. Feiglinge beschuldigen andere.

10. Kreativität fördern.

Kreativität kann nicht erzwungen werden. Um die Kreativität anderer zu fördern, entspannen sich die Führungskräfte und lassen zu, dass etwas passiert. Nicht auf chaotische Weise, aber eine Atmosphäre, die den Inkubationsprozess aushält, regt Ideen an, sich zu entfalten.

11. Strebe mehr nach Mitgefühl als nach Perfektion.

Perfektion und Streben danach lassen manche ersticken. Tapfere Führer werden erkennen, dass ein Teil des Prozesses Versuch und Irrtum ist. Perfektion ist praktisch unerreichbar, während Mitgefühl andere dazu ermutigt, es weiter zu versuchen. Durch das Üben und Schärfen von Fähigkeiten werden wir in unserem Handwerk perfekter. Werbung

12. Hören Sie den Menschen zu, die für Sie arbeiten, genauso wie denen, für die Sie arbeiten.

Ideen von Mitarbeitern an vorderster Front eines jeden Unternehmens können eine Basis schaffen, die Ihr Unternehmen in die Zukunft führt. Sogar große Unternehmen haben Ideen für neue Produkte und Rezepte von Kassierern übernommen. Die Tatsache, dass dies nicht häufig vorkommt, bedeutet, dass bessere Systeme zum Sammeln der Ideen eingerichtet werden sollten, da diejenigen, die in verschiedenen Aspekten des Unternehmens arbeiten, Einsichten haben, die zu Innovationen führen können. Tapfere Führungskräfte werden das nutzen, indem sie zuhören, wenn andere Führungskräfte Kritik üben.

13. Inspiriere Größe, indem du niemals klein handelst.

Keine Größe kommt ohne Misserfolg. Selten kommt etwas Großartiges von den Handlungen einer Person. Denken Sie also daran, andere Personen so zu behandeln, dass ihre Fehler als Schritte auf dem Weg zum Erfolg sichtbar werden.

14. Belohnen Sie das Vertrauen in andere.

Wenn Sie bemerken, dass andere Ihrem Beispiel folgen und selbstbewusst handeln, nehmen Sie sich Zeit, um sie zu belohnen. Andere zu ermutigen inspiriert sie und Führungskräfte werden daran erinnert, wie sie andere aufgebaut haben.

15. Anerkennung bieten, anstatt sie zu suchen.

Arbeiten Sie, ähnlich wie Sie das Vertrauen anderer belohnen, daran, ihre kleinen und großen Leistungen anzuerkennen. Führungskräfte werden oft nicht besungen, aber die Lehrer und Mentoren, die denjenigen, die Spaß am Erfolg haben, am meisten bedeuten, erinnern sich. Ein Teil davon, ein mutiger Anführer zu sein, bedeutet, dass Sie derjenige sind, der andere erkennt, auch wenn Sie die Auszeichnungen nicht persönlich genießen.

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