Willst du das härteste Interview wie ein Profi? Sie müssen diesen STAR-Ansatz beherrschen

Bei der Befragung von Arbeitskandidaten bevorzugen Arbeitgeber heutzutage eher kompetenzbasierte Fragen, die den Einzelnen dazu ermutigen, auf ihre persönlichen Erfahrungen zurückzugreifen. Wenn Sie sich die wichtigsten Interviewfragen ansehen, die häufig von Personalvertretern gestellt werden,^[1] Die überwiegende Mehrheit verlangt von den Kandidaten, dass sie ihre praktischen Erfahrungen durch ihre Antworten hervorheben.

Während diese Fragen im Allgemeinen von den Befragten befürchtet werden, sind die Antworten, die sie geben, äußerst detailliert und wirken sich positiv auf die Arbeitgeber aus. Es ist daher sinnvoll, dass Sie darauf reagieren alles Fragen mit kompetenzbasierten Antworten, wenn möglich, da dies den besten Beweis für Ihre Fähigkeiten und Ihre Eignung als Bewerber für eine Stelle darstellt. Werbung

Die Ansätze von STAR und CAR: Wie man auf Interviewfragen antwortet

Eine der größten Herausforderungen im Zusammenhang mit Interviews ist die effektive Beantwortung von Arbeitgeberfragen, insbesondere von Fragen, die nicht kompetenzbasiert sind und die Befragten nicht dazu veranlassen, ihre Erfahrungen aktiv zu nutzen. Während kompetenzbasierte Fragen in der Regel damit beginnen, dass Sie sich an einen bestimmten Zeitpunkt erinnern, an dem Sie eine geschäftliche Herausforderung bewältigen mussten, werden allgemeinere Fragen häufig als hypothetische Situationen dargestellt, die in der Realität keine Grundlage haben.

Die unterschiedliche Formulierung dieser Fragen wirkt sich direkt auf die Antwort der Befragten aus. Aus diesem Grund sollten Sie einen strategischen Ansatz entwickeln, mit dem Sie alle Fragen so beantworten können, als wären sie kompetenzbasiert. Im Folgenden werden die Ansätze von STAR und CAR erläutert, ^[2] die einen klaren Denkprozess schaffen, der Ihre Antworten lenken und informieren kann. Werbung

Die Ansätze von STAR und CAR: Wie funktionieren sie??

Diese Ansätze sind ihrer Natur nach sehr ähnlich. Schauen wir uns zunächst die STAR-Strategie zur Beantwortung von Interviewfragen an. Dies ist ein Anakronym für Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis und bietet eine allgemeine Struktur für alle Fragen, die ein potenzieller Arbeitgeber Ihnen stellen wird. Nehmen wir an, Sie werden nach einer Zeit gefragt, in der Sie ein großes Hindernis in Ihrem Leben überwunden haben und wie Sie vorgehen, um Ihre Ziele zu erreichen. Als Antwort möchten Sie auf Probleme eingehen, die Sie während des Abschlusses Ihrer Dissertation an der Universität aufgetreten sind.

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Bei Verwendung des STAR-Ansatzes würden Sie zuerst die Szene festlegen, indem Sie das Szenario beschreiben und einen Kontext für Ihre Antwort erstellen (in diesem Fall würde dies bedeuten, dass Sie das spezifische Studienjahr und das Thema Ihres Interesses weitergeben). Anschließend stellen Sie die Herausforderungen vor, denen Sie während der Fertigstellung der Dissertation begegnet sind, bevor Sie die direkten Maßnahmen beschreiben, die Sie ergriffen haben, um diese zu überwinden. Der letzte Teil ist wohl der wichtigste, da er die positiven Ergebnisse Ihrer Bemühungen teilt und eine Erzählung vervollständigt, mit der sich Arbeitgeber befassen können. Werbung

Wie Sie sehen, ist dies ein atemberaubend einfacher Ansatz, mit dem fast jede Interviewfrage beantwortet werden kann, und das Gleiche gilt für den etwas präziseren CAR-Ansatz. Dies führt zu Kontext, Aktion und Ergebnis und ist fast identisch mit der STAR-Strategie, mit der Ausnahme, dass die Notwendigkeit, das Szenario und die Herausforderung getrennt zu beschreiben, verneint wird. Dieser Ansatz ist ideal, wenn Sie die Maßnahmen, die Sie zur Bewältigung der Herausforderung ergriffen haben, detaillierter beschreiben müssen, da Sie auf diese Weise die Frage schnell und effizient beantworten können.

So machen Sie die STAR- und CAR-Ansätze für Sie wirksam

Wenn dieser Ansatz für Sie arbeiten soll, ist es wichtig, ein paar Punkte zu beachten. Die erste besteht darin, sicherzustellen, dass Sie die Einfachheit nutzen, da dies sicherstellt, dass Sie sie auf alle denkbaren Interviewfragen anwenden und strukturierte und aussagekräftige Antworten liefern können. Wir würden auch empfehlen, den Ansatz außerhalb eines Interview-Szenarios zu praktizieren und ihn auf verschiedene, nicht auf Kompetenzen basierende Fragen anzuwenden, die wahrscheinlich von Arbeitgebern gestellt werden. Es ist auch ratsam, sich an einen der STAR- oder CAR-Ansätze zu halten, da es wichtig ist, Verwirrung zu vermeiden und einen klaren, offenen Geist zu bewahren, auch wenn sie ähnlich sind. Werbung

Wenn Sie diesen Idealen folgen, können Ihnen die STAR- und CAR-Techniken dabei helfen, nahtlose und kohärente Antworten zu liefern, die sich positiv auf die Arbeitgeber auswirken. Mach keinen Fehler; Die Struktur und die Anleitung, die diese Ansätze bieten, können von unschätzbarem Wert sein. Wir empfehlen daher auf jeden Fall, diese bei der Teilnahme an Interviews auszuprobieren.

Referenz