Das Geheimnis der Produktivität Weniger arbeiten, mehr erledigen

Wenn nur. Die meisten von Ihnen denken wahrscheinlich, aber es ist nicht ganz so unrealistisch, wie es sich anhört. Tatsächlich ist es besser, weniger Stunden pro Tag zu arbeiten, um Konzentration, Gesundheit und Produktivität zu verbessern.

Wir sind alle Zeitverschwender. Das mag wie eine harte Aussage erscheinen, aber es ist fast unmöglich, es nicht zu sein, wenn wir für lange, unflexible Stunden an einen Schreibtisch gekettet sind, umgeben von vielfältigen Versuchungen, etwas hinauszuzögern. Das hat Cheryl Connor letztes Jahr in Forbes verraten Leute, die jetzt zugeben, dass sie jeden Tag Zeit bei der Arbeit verschwenden, haben satte 89% erreicht Ergänzt wurde ihr Argument durch schockierende Statistiken einer CareerBuilder-Umfrage, in der nicht überraschende Verdächtige für das Ende harter Arbeit (soziale Medien, Klatsch, Rauchen, Surfen im Internet, Telefonieren usw.) verantwortlich gemacht wurden kam im Wesentlichen zu dem Schluss, dass wir alle keine guten Slacker sind. Werbung

Meiner Meinung nach sind wir jedoch nicht die Schuldigen. Es sind die veralteten Strukturen, auf denen das Geschäft basiert: unflexible Arbeitswochen, unzumutbare Arbeitszeiten und lächerliche Erwartungen.

Vergangenes Jahr, Filimundus, Ein App-Entwickler mit Sitz in Stockholm führte den 6-Stunden-Arbeitstag mit minimalen Besprechungen, gesperrten sozialen Medien und beseitigten Ablenkungen ein, nachdem er die Führung eines anderen Technologieunternehmens übernommen hatte, Brath, Wer hat den Sprung vor drei Jahren gemacht. Linus Feldt, der CEO des Unternehmens, sagte gegenüber Fast Company, “Sich acht Stunden lang auf eine bestimmte Arbeitsaufgabe zu konzentrieren, ist eine große Herausforderung. Um damit fertig zu werden, mischen wir Dinge und Pausen ein, um den Arbeitstag erträglicher zu machen.” Werbung

Das Verbot von Social Media scheint extrem zu sein, insbesondere wenn Plattformen wie Twitter, Facebook und Blogs die Art und Weise, wie wir Geschäfte abwickeln, positiv verändern und es Unternehmen ermöglichen, neue Zielgruppen zu erreichen, den Umsatz zu steigern und Kundenbeziehungen auf der ganzen Welt zu pflegen. Das Konzept ist jedoch wichtig und zeigt eine Abkehr von einer veralteten und stark restriktiven Berufsstruktur.

Der 8-Stunden-Arbeitstag basiert auf der Idee, dass die Mitarbeiter für diese 8 Stunden produktiv arbeiten, aber zwitschern und klatschen, auch wenn die Mitarbeiter es tatsächlich sind “bei der Arbeit”, Die Produktivität ist immer noch ein Kampf mit der Konzentration, die ständig durch E-Mails, Telefonanrufe und Besprechungen beeinträchtigt wird. Werbung

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Dann gibt es die ernsten Gesundheitsrisiken der langen Arbeitsstunden. Eine beängstigende kürzlich in Science Alert veröffentlichte Studie berichtete, dass Personen, die 55 Stunden oder mehr pro Woche arbeiten, ein um 33% höheres Schlaganfallrisiko und ein um 13% erhöhtes Risiko für die Entwicklung einer koronaren Herzkrankheit hatten. Dies kann sich auf die Inaktivität der Mitarbeiter, aber auch auf hohe Belastungen beziehen. Wenn von uns erwartet wird, dass wir mehr als die üblichen Stunden arbeiten, bleibt nicht genug Zeit, um richtig zu entspannen. Mit kürzeren oder flexiblen Bürozeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, nach Abschluss ihrer Arbeit zu gehen, fühlen sich die Mitarbeiter belohnt und stolz auf das, was sie erreicht haben. Sie beginnen, die Büroflächen eher mit Produktivität als mit Langeweile und Erschöpfung zu assoziieren.

Am wichtigsten ist, dass die Menschen genug Energie haben, um Zeit mit ihren Familien zu verbringen, Sport zu treiben, zu lernen und sich zu entspannen, damit sie, wenn sie am nächsten Tag ins Büro zurückkehren, eher erfrischt und begeistert sind als erschöpft. Weniger Arbeitsstunden sollten nicht bedeuten, dass Sie auch weniger bezahlt werden. Die meisten Unternehmen wären bereit, die gleichen Gehälter für eine höhere Produktivität und weniger Stunden zu zahlen, wenn dies für höhere Gewinne und eine schnellere Entwicklung bedeutete. Werbung

Eine 2012 von Nic Marks durchgeführte Umfrage zum Arbeitsglück ergab, dass zufriedene Mitarbeiter dreimal kreativer sind, den Umsatz um 37% und die Produktivität um 31% steigern. Die Neugestaltung von Büroräumen, die Einführung von Team-Yoga-Lektionen und besseres Essen tragen kurzfristig zur Arbeitsmoral bei, aber es ist die langfristige Umstrukturierung, die den größten Einfluss haben wird.

Kürzere Tage im Büro bedeuten glücklichere, gesündere und produktivere Arbeitskräfte. Was haben wir zu verlieren??