The New Lifehacking # 3 - Mit Verbesserungszielen Misserfolge vermeiden

Im vorherigen Artikel in dieser Serie habe ich darauf hingewiesen, dass es wichtig ist, die Art Ihres aktuellen Zeitmanagementsystems zu ermitteln, bevor Sie mit dem Internet, Büchern oder Programmen nach zufälligen Tipps, Tricks und Verknüpfungen suchen. Ich habe betont, dass Sie, wenn Sie eine zufällige Verfolgungsjagd durchführen, ein Tipp für sich werden können: Jemand, der verzweifelt nach dem neuesten Tipp sucht, ohne einen wirklichen Grund im Sinn zu haben.

Für die meisten Menschen ist ein Assessment ein guter Anfang, aber es reicht kaum aus. Selbst die allerbeste Einschätzung, die Ihre Fehler aufdeckt, könnte Sie in die falsche Richtung führen, da der Schöpfer eine Annahme trifft, der Sie sich nicht entziehen können: Ihr Konzept von “Ideal” Performance. Ihr spezielles Ideal ist jedoch möglicherweise nicht dasselbe wie deins. Werbung

Nachdem die Bewertung abgeschlossen ist und Sie die Ergebnisse erhalten haben, ist der nächste Schritt wichtig. In dem Training, das ich mit Kunden durchführe, beschreibe ich eine Reihe von Fähigkeiten von niedrig bis hoch. Dabei verwende ich eine Skala von Kampfkunstgürteln, die von Weiß (Anfänger) bis Schwarz (Experte) reicht. Gleichzeitig erteile ich eine Warnung: “Es geht nicht darum, in kürzester Zeit den höchstmöglichen Riemen zu erreichen.” In der Tat ist das eine gute Möglichkeit für Sie, um zu scheitern. Stattdessen müssen Sie anhand der Ergebnisse des Tools Ihre eigenen Ziele festlegen. Idealerweise sollten Ihre Ziele jedes der Verhaltensweisen aus der Bewertung abdecken und einen realistischen Zeitrahmen einschließen, in dem sie erreicht werden können.

Warum ist das wichtig?

Überlegen Sie, was im Leben junger Tennisspieler passiert: Während sie aufsteigen, setzen sie sich Ziele, die für ihre Altersgruppe angemessen sind. Einige wollen einfach nur die Top 10 in ihrer Stadt erreichen, während andere ihre nationale Altersgruppe dominieren wollen. Keines der beiden Ziele ist besser-Sie sind einfach anders. Werbung

Als Profis müssen wir bei der Verbesserung unserer Zeitmanagementsysteme denselben Ansatz verfolgen. Wir sind alle unterschiedlich und müssen nicht die gleiche Produktivität aufweisen, um in unserem Leben effektiv zu sein. Ich könnte mit einem gelben Gürtel recht glücklich sein; eine Leistung, die Chaos anrichten könnte Ihre Leben. Ich benötige möglicherweise für weitere zehn Jahre kein Upgrade, während Sie möglicherweise alle sechs Monate ein Upgrade installieren müssen, um mit einem sich schnell ändernden Leben Schritt zu halten.

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Das mag alles nach gesundem Menschenverstand klingen, aber es widerspricht der konventionellen Weisheit. Heutzutage werden viele Produktivitätssysteme verkauft, die dies versprechen “Verdreifachen Sie Ihre Produktivität über Nacht.” Es ist, als würde man ein 10 Jahre altes Wunderkind im Tennis verkaufen, auf die Idee von “Wimbledon in 2 Jahren gewinnen!” Wir lachen über unverschämte Produktivitätsversprechen, aber sie kommen in unterschiedlichen Formen und bieten keine Form der tatsächlichen Messung: “Sparen Sie 30 Tage im Jahr.” “Vergeuden Sie nicht mehr 2 Stunden pro Tag.” “Verdoppeln Sie sofort Ihr Einkommen um 33,3%, indem Sie Ihre Zeit besser verwalten.” “Implementieren Sie diesen einmaligen Spartipp und… ” Werbung

Fakt aus der Fantasie

Wenn Sie sich von ausgefallenen Behauptungen abwenden, woher wissen Sie, ob Ihre Verbesserungspläne stichhaltig sind? Die folgende Checkliste kann verwendet werden, um Tatsachen von Phantasien zu trennen.

• Haben Sie eine Diagnose Ihrer aktuellen Fähigkeiten durchgeführt??
• Was sind die Symptome (falls vorhanden) dafür, dass Ihr derzeitiges Qualifikationsniveau für Ihre Lebensanforderungen zu niedrig ist??
• Kennen Sie die Anforderungen, die Sie in Zukunft an Ihre Zeit stellen müssen? (persönlich, geschäftlich, gemeinschaftlich usw.)
• Sind die Ziele in Ihrem Plan realistisch und sanft genug, um fast den Erfolg zu garantieren??
• Welche Rolle spielt der Technologiewandel, wenn es darum geht, neue Anforderungen in Ihr Leben zu bringen??

Wie Sie sich vorstellen können, hat ein lediger Teilzeit-Doktorand mit einem Alter von 5 Jahren ganz andere Bedürfnisse als ein 24-Jähriger, der gerade seine Arbeit aufnimmt. Leider können die meisten Bücher und Programme nicht zwischen ihnen unterscheiden. In ihrem Einheitsdenken weisen sie ihnen alle die gleichen Ziele zu… und keine Ahnung, wie schnell sie erreicht werden sollten. Werbung

Dies ist ein großer Nachteil. Viele, viele Menschen scheitern, weil sie versuchen, die Ziele anderer in dem von ihnen empfohlenen Tempo zu verfolgen. Sie lernen die Wahrheit, die Forscher gelernt haben: Verhaltensänderungen umzusetzen, ist harte Arbeit und Werbung dafür “Es ist einfach!” kann eine eingängige Überschrift liefern, die verkauft, aber am Ende führt sie dazu, dass sich Kunden schuldig fühlen oder dass etwas mit ihnen nicht stimmt.

Lassen Sie uns den Teufel zurück. Zunächst sind wir alle unterschiedlich, daher müssen wir uns einzigartige Ziele setzen, die unseren Bedürfnissen entsprechen, und wir müssen versuchen, diese Ziele mit einer Geschwindigkeit zu erreichen, die beinahe den Erfolg garantiert. Es ist an der Zeit, dass wir aufhören, beim Zeitmanagement zu versagen, und unser Schicksal selbst in die Hand nehmen.