Die herausforderndsten Interviewfragen und -antworten, die Sie geben sollten

Als Produktmanager für Lifehack muss ich oft Leute interviewen. Lassen Sie mich jedoch ehrlich zu Ihnen sein - ich mag Interviews nicht wirklich. Abgesehen davon gibt es einen Teil der Interviews, an denen ich mich immer mehr erfreut habe…

Es ist der Teil, den die meisten Kandidaten wahrscheinlich hassen. Nämlich die Interviewfragen, die über das Gemeinsame hinausgehen und in den Bereich herausfordernder oder lächerlich kniffliger Fragen rücken.

Einige Kandidaten beantworten diese Fragen mit klischeehaften Antworten, andere mit seltsamen Antworten, und wieder andere erheben den Anlass und antworten mit kreativen, intelligenten und witzigen Antworten.

Es sind die herausfordernden Fragen, die Sie von der Konkurrenz abheben können

Eine Sache, die ich nach zahlreichen Interviews gelernt habe, ist, dass die herausfordernden Fragen die schwachen von den starken Kandidaten schnell trennen.

Als Beispiel erinnere ich mich, dass ich zwei Kandidaten die folgende Frage gestellt habe: “Kannst du dich in drei Worten beschreiben??”

Der erste Kandidat sah entsetzt aus, bevor er über die Worte stolperte: “Zuversichtlich ... erfahren ... erfahren.” Nicht die schlechteste Antwort, aber auch nicht die beste! Hier ist, was der zweite Kandidat getan hat. Sie hörte meiner Frage zu, machte eine kurze Pause und sagte dann einfach: “ja, ich kann!” Werbung

Angesichts der Tatsache, dass wir für eine kreative Rolle eingestellt haben, ist es kein Wunder, dass ich die Antwort des zweiten Kandidaten sehr bevorzugt habe. Es wurde mit Flair geliefert und war eine erfinderische (sogar lustige) Antwort auf eine absichtlich unangenehme Frage. Der erste Kandidat bot nichts weiter als eine klischeehafte, langweilige Antwort.

Die Antworten sagten mir sofort, dass der erste Kandidat wahrscheinlich unter Druck kämpft - während der zweite Kandidat wahrscheinlich unter Druck gedeihen würde.

Eine strategische, ausgereifte und einfallsreiche Antwort unterscheidet einen starken Kandidaten schnell von einem schwachen.

Antworten Sie nicht mit den Informationen, die der Interviewer erwartet

Das Wesentliche bei der Beantwortung schwieriger Fragen ist, dass der Interviewer niemals die Informationen erwartet, sondern stattdessen eine Antwort bereitstellt, die Informationen enthält, die er wissen soll. Es ist ein subtiler Unterschied, aber Sie behalten die Kontrolle über das Interview. (Und zeigt dem Interviewer Ihre günstigsten Eigenschaften.)

Mit anderen Worten, Sie werden proaktiv anstatt reaktiv sein.

Um ein geschickter Interviewter zu sein, müssen Sie wissen, wie Sie den Fokus eines Interviews einfach und schnell umstellen können, damit Ihre positive Seite immer zu sehen ist. Wie Sie gleich sehen werden, gibt es verschiedene Techniken, mit denen Sie dies erreichen können. Werbung

Es ist unmöglich, alle herausfordernden Fragen zu beantworten, die Ihnen möglicherweise gestellt werden. Wenn Sie sich jedoch eine Auswahl schwieriger Fragen ansehen, werden Sie in der Lage sein, die notwendigen Tipps und Tricks für die Beantwortung fast aller Fragen zu finden, die Ihnen wahrscheinlich gestellt werden.

“Sie scheinen nicht genügend Erfahrung zu haben?”

Wenn Menschen über Erfahrung sprechen, meinen sie oft „Jahre Erfahrung“.

Zum Beispiel hat eine Person mit 10 Jahren Erfahrung in einem Unternehmen immer wieder dasselbe getan, während eine andere Person mit 3 Jahren Erfahrung in einem Unternehmen Hunderte von Problemen in Angriff genommen und es sogar geschafft hat, das Unternehmen zu retten. Wer ist der erfahrenere Kandidat??

Das Nugget der Weisheit, an das Sie sich hier erinnern sollten, ist, dass Sie genau definieren müssen, was Ihre Erfahrungen waren, wenn Sie über Ihren Mangel an "jahrelanger" Erfahrung befragt werden. Stellen Sie sicher, dass Sie hervorheben, was Sie getan haben, und über die vielen Herausforderungen sprechen, die Sie gemeistert haben.

Auf diese Weise können Sie den Interviewer davon überzeugen, dass Sie, obwohl Sie nur 3 Jahre Erfahrung haben, mehr gelernt haben als jemand, der 5, 7 oder sogar 10 Jahre Erfahrung hat.

“Was ist Ihre Gehaltsvorstellung?”

Sie sollten immer auf diese Frage vorbereitet sein, und wenn Sie einen Bereich zur Auswahl haben, stellen Sie sicher, dass Sie ein Gehalt auswählen, das über dem Median liegt. Dies zeigt Ihr Vertrauen in sich selbst - und Ihre Fähigkeit, die Rolle zu übernehmen, für die Sie interviewen. Wenn kein Bereich angegeben ist, der Interviewer jedoch darauf besteht, dass Sie ihn angeben, geben Sie stattdessen eine konkrete Zahl und keinen Bereich an. Dies wird den Interviewer davon überzeugen, dass Sie genau wissen, was Sie wollen - und dass Sie es mit der Rolle ernst meinen. Werbung

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Machen Sie sich keine Gedanken darüber, ob der von Ihnen angegebene Betrag zu hoch sein wird. Wenn sie Sie wirklich einstellen möchten, fragen sie nach weiteren Details zu dem Paket, das Sie erwarten. Und bitte keine Panik, denn es ist unwahrscheinlich, dass Ihr Vorschlag einen potenziellen Arbeitgeber erschreckt. (Stellen Sie natürlich sicher, dass Sie Ihre Recherchen durchgeführt haben und wissen, wie hoch die Marktrate für die Rolle ist.)

Wenn sie Ihren Gehaltsvorstellungen wirklich nicht entsprechen, sind einige Verhandlungsfähigkeiten in Bezug auf ein Leistungspaket hilfreich. Zum Beispiel können sie anbieten, Ihre Internetverbindung zu Hause zu bezahlen, Ihre Reisekosten - oder Ihnen sogar einen Firmenwagen zur Verfügung zu stellen. Wenn Sie in der Lage sind, ein ernsthaftes Gespräch mit dem Arbeitgeber darüber zu führen, zeigen Sie sofort, dass Sie eine professionelle Person sind, die offen und bereit ist, verschiedene Faktoren zu berücksichtigen.

“Warum verlassen Sie Ihr aktuelles Unternehmen??”

Sie sind sich wahrscheinlich bewusst, dass es nicht empfehlenswert ist, Ihre vorherige Firma zu kritisieren. Ich erinnere mich jedoch an ein Interview mit einer Kandidatin, die geschickt über die Gründe sprach, aus denen sie ihr jetziges Unternehmen verlassen wollte, aber die Erfolge hervorhob, die sie während ihrer Zeit mit ihnen erzielt hatte. Es ist, als würde man Hunderte von Metern über einer Schlucht eine Gratwanderung machen. Ein Ausrutscher, und Sie werden feststellen, dass Sie zu Boden stürzen. Ein Ausrutscher in Ihrem Interview, und Sie werden feststellen, dass die Chancen, den Job zu bekommen, ebenfalls sinken!

Der obige Kandidat hat mich beeindruckt. Ihr kluger Sprachgebrauch überzeugte mich, dass sie sich nicht über ihre vorherige Firma ärgerte - sondern einfach für eine neue Gelegenheit bereit war. Dies ist der Kandidatentyp, den die meisten Arbeitgeber suchen.

Ein weiteres Beispiel, über das Sie nachdenken sollten: Nehmen wir an, Sie arbeiten derzeit in einem Callcenter und Sie mögen Ihren Job, aber Sie fühlen sich nicht wohl mit dem Verkaufsdruck, den Sie auf Anrufer ausüben müssen. Letzteres ist ein echter Grund, sich in einem neuen Unternehmen positionieren zu wollen. In einer Interview-Situation möchten Sie sich jedoch nicht mit den Negativen befassen. Stattdessen könnte man so etwas sagen: “Ich habe gerne in meiner jetzigen Firma gearbeitet und viele Dinge gelernt. Jetzt bin ich jedoch bereit, meine Fähigkeiten und Erfahrungen zu erweitern.”

“Was Sie zuvor getan haben, passt nicht sehr gut zu unserer Rolle?”

Dies mag zutreffen, da Sie sich möglicherweise für eine Rolle in einem anderen Bereich bewerben - oder für eine mit einem anderen Aufgabenbereich oder Zielkunden usw. Statt sich jedoch auf diese oberflächlichen Faktoren zu konzentrieren, müssen Sie den Interviewer entschlossen dazu bringen, sich auf diese zu konzentrieren die grundlegenden und gemeinsamen Fähigkeiten, die Ihr vorheriger Job und die neue Rolle gemeinsam haben. Ein Job in der Buchhaltung wäre beispielsweise komplementär zu einem Job in der Geschäftsanalyse. Beide beschäftigen sich mit Zahlen und benötigen ein scharfes Auge für die Genauigkeit. Werbung

Um diese besondere herausfordernde Frage zu beantworten, erklären Sie, wie das, was Sie zuvor gelernt haben, tatsächlich auf die neue Position angewendet werden kann. Wenn Sie dies gut können, können Sie den Interviewer sogar davon überzeugen, dass Ihre vorherigen Erfahrungen Ihnen dabei helfen können, diejenigen zu übertreffen, die bereits auf dem Gebiet arbeiten. Sie können dies tun, indem Sie betonen, wie der Unterschied Ihnen dabei helfen kann, neue Erkenntnisse und Ideen in ihr Unternehmen einzubringen. Auf diese Weise haben Sie eine wahrgenommene Schwäche in eine legitime Stärke verwandelt.

Stellen Sie sich für einen Moment vor, Sie arbeiten derzeit als Schullehrer, möchten aber jetzt unbedingt Karriere machen und eine Arbeit als Schriftsteller finden. In einer Interview-Situation könnten Sie hervorheben, wie Sie in der Schule klare, prägnante und ansprechende Geschichten verwendet haben, um Ihren Schülern Wissen und Weisheit zu vermitteln. Dies sind die gleichen Fähigkeiten, die Sie beim Schreiben von Nachrichten mitbringen können.

“Haben Sie noch andere Interviews, wenn ja, welche??”

Denken Sie immer daran, dass es bei der Beantwortung von Fragen nicht darum geht, zu beantworten, was die Person, die fragt, wissen möchte - sondern darum, was Sie möchten, dass sie wissen.

Natürlich können Sie ihre Fragen offen beantworten, aber stellen Sie sicher, dass Sie bei Bedarf den Fokus wechseln. Dies kann sein, um hervorzuheben, wonach Sie in einem Unternehmen suchen. Zum Beispiel, “Ich bin auf der Suche nach einem Unternehmen mit Leidenschaft für Wachstum, das Wert auf offene Kommunikation legt ... ” Aussagen wie diese helfen dabei, den Interviewer davon zu überzeugen, dass Sie gut zu der Rolle und dem Unternehmen passen.

Was die Frage betrifft, ob Sie andere Interviews führen ... Ich empfehle, ja zu sagen. Sie müssen nicht angeben, was sie sind, aber wenn Sie zugeben, dass Sie andere Interviews führen, erhalten Sie die Ausstrahlung einer gefragten Person.

Mein letzter Ratschlag lautet: Scheuen Sie sich nicht vor herausfordernden Interviewfragen. Sie sind Ihre Chance zu glänzen und zu zeigen, dass Sie anderen Kandidaten überlegen sind.