Die täglichen 5 Minuten; 9 Fragen

  • Brett Ramsey
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Nachdem ich letzte Woche meinen Artikel hier gelesen hatte und durch einige der zugehörigen Links geklickt hatte, um diesen zu finden, schickte mir ein Lifehack.org-Leser eine E-Mail mit dieser Anfrage.

“Ich stelle fest, dass Sie die Daily 5 Minutes ziemlich häufig erwähnen und anscheinend viel darüber geschrieben haben. Können Sie mir eine Anleitung geben, die ich mit den anderen Managern teilen kann??”

Ich hatte zu der Zeit nichts, was ich ihm schicken konnte, also schrieb ich es auf und dachte, ich würde es diese Woche mit euch allen teilen.

Zum ersten Mal davon zu hören? Wenn ich gefragt werde, ob ich das Beste von meinem Mit Aloha zurechtkommen Ich sage den Managern, wenn es nur ein Instrument gibt, das sie in ihre tägliche Praxis integrieren, muss es so sein Die täglichen 5 Minuten. Sehr kurz, es ist eine einfache Angewohnheit. Die Manager müssen jeden Tag mindestens einem ihrer Mitarbeiter fünf Minuten Zeit geben, ohne dass es einer Tagesordnung entspricht. Werbung

Ihre Zeit ist eine der wertvollsten Ressourcen, die Sie haben, und um sie jemandem in Form der zu schenken Täglich fünf Minuten ist vielleicht einer der besten Arbeitsausdrücke von bedingungslose Aloha es gibt.

Wenn Sie es geben, erstellen Sie es als deine Gewohnheit und wie Ihre Arbeitsplatzerwartung, Der D5M erledigt so viele Dinge für Sie: Werbung

  • Es trainiert Sie, ein besserer Zuhörer, ein besserer Manager und ein besserer Trainer zu sein
  • Es bringt dir bei, großartige Fragen zu stellen
  • Es verbessert die Effizienz der Kommunikation durch seine Leichtigkeit und Regelmäßigkeit
  • Es schafft großartige Beziehungen zu jeder Person, der Sie es geben
  • Es wandelt unproduktive Zeit in gefundene Gelegenheit um
  • Es beseitigt Arbeitsunterbrechungen aufgrund des „Ich vergisst“
  • Es lehrt die Menschen, Zeit und Aufmerksamkeit bei der Arbeit zu geben und zu empfangen, und
  • Es stellt sicher, dass keine dieser Personen unter das Radar rutscht
  • Es fördert Inklusivität und Zusammenarbeit, Engagement und Eigenverantwortung
  • Es ist unkompliziert und einfach, etwas zu verwenden, was wir alle können (nur miteinander reden).
  • Das Beste ist, es ist schnell! Es dauert nur 5 Minuten pro Tag!

Wie können Sie sich alle diese Vorteile verweigern, wenn Sie ein Manager sind??

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Also über dieses How-to ... Dies ist das Neueste, über das ich geschrieben habe Die täglichen 5 Minuten, Erfassen der besten meiner Links zur Praxis in einem Beitrag, wie Gary es verlangt hatte: The Daily 5 Minutes: 9 Questions. Werbung

Die 9 Fragen sind dazu gedacht, Sie zu begleiten fertig machen mit einem vollständigen Verständnis dessen, was die Täglich fünf Minuten beinhaltet, und der Beitrag enthält einen Link zu einem PDF, das der D5M-Auszug aus meinem Buch ist. Diese 9 Fragen stammen aus einem Seminarformat, mit dem wir das D5M unterrichten, wenn wir in unseren SLC-Kursen für neue Betreuer über situatives Kunst-Rollenspiel üben. Sie behandeln, was der D5M ist, warum er eine Gewohnheit sein muss und um wen es sich handelt, wie und welche Vorteile er für Geber (Manager) und Empfänger (Mitarbeiter) hat und wie er zu beginnen und zu beenden ist.

Warum gebe ich es kostenlos weg? Ich möchte, dass du es tust. In Ihnen steckt all das Talent, das wir brauchen, um eine Arbeitsplatzrevolution von Aloha zu entwickeln, und ich bin überzeugt, dass der D5M Ihnen den Einstieg erleichtern kann. Beginnen Sie noch heute. Werbung

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Autor des Beitrags:
Rosa Say ist der Autor von Gemeinsam mit Aloha die universellen Werte Hawaiis in die Kunst des Geschäfts einfließen lassen. Sie glaubt fest daran, dass Arbeit inspirieren kann und dass großartige Manager und Führungskräfte unser Leben zum Besseren verändern können. Sie können sie jeden Donnerstag hier und auf www.managingwithaloha.com besuchen. Rosa schreibt für Lifehack.org Ihr Coaching denjenigen von uns anzubieten, die danach streben, größer zu sein als wir, denn sie glaubt auch an uns. Schreiben auf Was großartige Manager tun ist eines ihrer Lieblingsthemen.




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