Die beste Strategie für die Jobsuche, die über ein unglaubliches Anschreiben hinausgeht

Es gibt nur wenige Anstrengungen, die so stressig und selbstbewusst sind wie die Suche nach Arbeit. Vielleicht verbringen Sie Stunden damit, nach dem richtigen Job zu suchen, noch mehr Stunden damit, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben zu perfektionieren, und hören dann nie wieder etwas. Oder wenn Sie es zurück hören, ist es eine Ablehnung. Am Ende fühlst du dich wie Sisyphus, verbringst deine Tage damit, einen Felsbrocken bergauf zu schieben, nur damit er gleich danach wieder herunter rollt. Es kann die Seele zerstören.

Manche Menschen machen es sich möglicherweise noch schwerer, wenn sie sich nur für eine kleine Anzahl von Jobs gleichzeitig bewerben und dann passiv warten. Dieses Problem kann durch wichtige Informationen, z. B. wie viel Konkurrenz für den Job oder genau das, wonach die Arbeitgeber suchen, die schwer zu finden sind, noch verschärft werden.

Die Schwierigkeiten hören auch zu Beginn des Schreibens Ihres Lebenslaufs und Anschreibens nie auf. Ich erinnere mich, dass ich eine lange Zeit damit verbracht habe, das beste Anschreibenformat zu finden.

Sicherlich muss es da draußen mehr Informationen oder andere Strategien geben, dachte ich. Werbung

Das vorlagenartige Anschreiben ist zu durchschnittlich, um sich auf dem Arbeitsmarkt abzuheben.

Ich wusste damals noch wenig, aber das Schreiben von Anschreiben ist eine sehr spezielle Kunst, und als ich es gelernt hatte, nahmen meine Anschreiben und meine beruflichen Aussichten dramatisch zu.

Viele von uns neigen dazu, ähnliche Anschreiben zu schreiben. Wir versuchen a “eine Grösse passt allen” Politik, in der unsere Anschreiben für jeden Job angepasst werden, aber im Allgemeinen die gleichen Informationen in ähnlicher Weise weitergeben. Das ist für uns einfach, aber diese Strategie ist nicht hilfreich, wenn wir den Arbeitsmarkt als wahr ansehen und wie man am besten dafür schreibt.

Wenig bekannt ist, dass es tatsächlich drei verschiedene Arten von Begleitschreiben gibt…

Die verschiedenen Arten von Begleitschreiben sind: eingeladene Begleitschreiben, geschlossene Begleitschreiben und Empfehlungsbegleitschreiben^[1].

Die erste der drei ist wahrscheinlich die bekannteste: Werbung

1. Eingeladenes Anschreiben: eine direkte Antwort auf eine Stellenanzeige.

Sie sind in der Regel am einfachsten zu schreiben, da die Stellenanzeige Ihnen möglicherweise Hinweise darauf gibt, was Sie abdecken müssen. Sie müssen genaue und detaillierte Informationen zu den relevanten Erfahrungen und Kenntnissen bereitstellen, über die Sie verfügen^[2], und erklären Sie, wie diese Erfahrung und dieses Wissen Sie gut für den Job und das Unternehmen machen.

Eine umfassende Untersuchung des Unternehmens und seiner Konkurrenten ist von entscheidender Bedeutung^[3], Dies zeigt, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das Anschreiben zu schreiben, und dass Sie sich für das Unternehmen begeistern.
Diese Formen von Bewerbungen und Stellenausschreibungen stellen tatsächlich die Minderheit der verfügbaren Stellen dar, auf die beworben werden kann. Etwa nur 20% der Stellenausschreibungen sind öffentlich bekannt und werden ausgeschrieben.

Um es zu nageln:

• Nehmen Sie sich Zeit, um herauszufinden, wer der Personalchef ist (es sollte irgendwo in der Stellenanzeige stehen). Wenn Sie keinen Namen finden können, schreiben Sie etwas wie ” Sehr geehrter Herr / Frau” es sollte ziemlich persönlich sein. Passen Sie Ihren Brief ebenfalls an das Unternehmen an.
• Stellen Sie sicher, dass Sie genau aufschreiben, für welche Stelle Sie sich im Brief bewerben. Viele Leute senden genau das gleiche Anschreiben an verschiedene Unternehmen und für verschiedene Jobs. Der Einstellungsmanager kann feststellen, ob Sie dies getan haben, und denkt, dass Ihnen der Job egal ist. Sofortige Ablehnung.
• Seien Sie relativ kurz und prägnant. Das gesamte Anschreiben sollte nicht größer sein als ein normales A4-Blatt. Schreiben Sie also nur relevante Erfahrungen und binden Sie es an den Job. Lassen Sie sich als die einzige Person auf der Welt erscheinen, die in der Lage sein wird, die Arbeit so gut wie möglich zu erledigen.
• Prüfen Sie, ob Sie Ihre Arbeit gelesen haben, legen Sie sie beiseite, prüfen Sie sie erneut und lassen Sie sie von einem Freund durcharbeiten. Wenn Ihr Brief voller Fehler ist, wird er sich schlecht auf Sie auswirken. Tun Sie im Grunde nicht das, was ich einmal getan habe, und senden Sie ein schlecht geschriebenes, fehlerhaftes Anschreiben für einen Job, bei dem Sie gut schreiben müssen.

2. Geschlossenes Anschreiben: für Jobs, die sind “versteckt”.

Die unsichtbaren 80% verfügbaren Jobs sind die “geschlossen” Abschnitt des Arbeitsmarktes. Für diese Jobs wird es deutlich weniger Nachfrage und Wettbewerb geben, da sie so viel schwerer zu finden sind. Um sich für diese Stellen zu bewerben, müssen Sie sich direkt an Unternehmen und Arbeitgeber wenden und nach verfügbaren Stellen fragen. Werbung

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Es ist weitaus billiger und einfacher für Unternehmen, intern oder über Personen zu rekrutieren, die sich bereits auf dem Radar befinden^[4]. Wenn Unternehmen Zeit, Mühe und Geld in die Schaltung einer Stellenanzeige investieren, kann dies bedeuten, dass sie Schwierigkeiten haben, eine offene Position zu besetzen, und nicht nur, dass eine Position verfügbar ist.

Daher ist es wichtig, dass Sie dem Unternehmen bekannt werden. Sie müssen ein spekulatives Anschreiben senden. Anders als bei eingeladenen Anschreiben sind geschlossene Anschreiben nicht auf einen bestimmten Job oder eine bestimmte Rolle im Unternehmen zugeschnitten, da Sie wahrscheinlich nicht wissen, ob es eine solche Rolle oder Position im Unternehmen gibt, die besetzt werden muss. Es ist jedoch wichtig, dem Unternehmen und dem Arbeitgeber einen Hinweis darauf zu geben, welche Fähigkeiten Sie besitzen und wozu Sie am besten geeignet sind.

Diese Anschreiben und Bewerbungen werden oft kalt verschickt, ohne zu wissen, ob das Unternehmen einstellt oder welche Stellen verfügbar sind. Sie haben jedoch das Glück, jemanden in der Firma zu kennen, der Ihnen einen Hinweis darauf gibt, welche Stellen verfügbar sind. In diesem Fall müssen Sie ein Empfehlungsschreiben verfassen.

Um es zu nageln: Werbung

• Im Gegensatz zum eingeladenen Anschreiben können geschlossene Anschreiben aufbewahrt werden, bis eine geeignete Position erscheint. Dies ist wichtig zu berücksichtigen, wenn Sie Ihr Anschreiben schreiben.
  Wie ich bereits erwähnt habe, müssen Sie Ihre Fähigkeiten nicht an einen bestimmten Job binden, aber Sie sollten trotzdem angeben, nach welchen Rollen Sie suchen.
• Anstatt zu erklären, warum Sie sich für eine bestimmte Stelle bewerben, erklären Sie, warum Sie sich für eine relevante Stelle in diesem bestimmten Unternehmen bewerben. Erklären Sie, was Ihnen daran gefällt, warum Sie ein Teil davon sein möchten und warum sie Sie einstellen sollten.
  Recherchieren Sie alles, was Sie über das Unternehmen wissen können, und bringen Sie Ihre Erfahrungen und Leidenschaften in diese Recherche ein.

3. Empfehlungsschreiben: Hierfür benötigen Sie eine gute Vernetzung.

Sie sind viel seltener und in der Regel das Ergebnis sorgfältiger Vernetzung. In dem Anschreiben erwähnen Sie den Namen einer Person, die der potenzielle Arbeitgeber kennt und die Sie direkt an das Unternehmen und die Stelle verwies. Dies hat zwei Vorteile: Erstens ist die Erwähnung des Namens einer Person so unerwartet, dass die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers weiter darauf gelenkt wird, und zweitens, wenn die betreffende Person eine Person ist, die der Arbeitgeber respektiert, liefern Sie gute Beweise für Ihre Fähigkeiten und Charakter.

Hinter den Kulissen kämpft die Person, die Sie auf die Position oder das Unternehmen verwiesen hat, möglicherweise auch um Ihre Ecke und macht Sie dem Unternehmen näher bekannt.

Um es zu nageln:

• Wenn Sie das Glück haben, einen Freund zu haben, der in der Firma respektiert wird, sollte dies einfach sein. Sprechen Sie nur mit ihnen über Stellenausschreibungen und schreiben Sie dann entweder ein eingeladenes Anschreiben oder ein geschlossenes Anschreiben, wobei Sie ihren Namen und ihre Empfehlung für die Stelle nennen. Achten Sie darauf, es zu betonen.
• Es ist wirklich nur erwähnenswert, dass die Person ein angesehenes Mitglied des Unternehmens ist und eine gewisse Relevanz für die Stelle hat, an der Sie sich bewerben. Wenn Sie beispielsweise als Ingenieur für ein großes Unternehmen wie Apple arbeiten möchten, müssen Sie Ihren Freund, der Angestellter in einem Apfelgeschäft ist, kaum erwähnen.
• Wenn Sie niemanden kennen, der relevant ist, verbringen Sie Ihre Zeit mit Networking. Soziale Netzwerke sind dafür ein revolutionäres Werkzeug. Machen Sie sich langsam (positiv) gegenüber dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern von außen bekannt.

Um den gewünschten Job zu erhalten, müssen Sie nicht nur Informationen in eine Anschreibenvorlage einfügen.

Identifizieren Sie die potenziellen Chancen und arbeiten Sie an einigen maßgeschneiderten Anschreiben, die die Chance erhöhen, Ihren Traumjob zu bekommen. Das Ausfüllen einer Vorlage funktioniert einfach nicht, wenn Sie Ihr Anschreiben von anderen abheben möchten!

Denken Sie daran, dass Sie nicht die einzige Person sind, die auf dem Arbeitsmarkt konkurriert. Es gibt viel mehr talentierte Kandidaten, die für viele Jobs sehr wettbewerbsfähig sind. Senden Sie also nicht nur ein bis zwei Bewerbungen, sondern viele davon!

Referenz

[1]	^	Quintessential LiveCareer: Die Grundlagen eines dynamischen Anschreibens für Arbeitssuchende
[2]	^	Werkzeuge für Vorstellungsgespräche: 3 verschiedene Anschreibetypen mit Beispiel
[3]	^	Reed: How to: Schreiben Sie ein Anschreiben
[4]	^	Quintessential LiveCareer: Erschließung des versteckten Stellenmarkts: Aufdecken nicht veröffentlichter Stellenanzeigen