Sieben nützliche Lektionen, die Sie von einem schlechten Chef lernen können

Warum können Sie armen Führern vertrauen, solide Lehrer zu sein?

Macho, unempfindliche Chefs teilen bestimmte Eigenschaften. Ihr Verhalten ist arrogant, aufbrausend und kontrollierend. Ihre Motive sind typischerweise egoistisch und manipulativ. Sie zeigen wenig Interesse für andere und wenig Verständnis dafür, warum andere ihnen nicht vertrauen. Vor allem sind sie sich ihres Versagens und der Auswirkungen auf ihre Untergebenen nicht bewusst. Sie sehen nicht nur keinen Änderungsbedarf, sondern machen ihr überhebliches Verhalten häufig zu einer Quelle des Stolzes.

Deshalb können Sie darauf vertrauen, dass sie zu Ihren besten Lehrern für Produktivität und Erfolg zählen. Werbung

Bevor du entscheidest, dass ich den Verstand verloren habe, erkläre ich es dir.

Die meisten Menschen verhalten sich erstaunlich konsequent. Deshalb können wir von einer Aktion sprechen, “Das ist nicht so wie du,” oder “Es ist so untypisch.” Ohne diese Konsequenz wäre eine solche Bemerkung sinnlos. Und zu den konsequentesten Gruppen von allen gehören diejenigen, die am wenigsten Zeit für Selbstbeobachtungen aufwenden: die extrem extrovertierten, die lauten, herzlichen Typen, die arroganten, pompösen, selbstsüchtigen und selbstsüchtigen -zentriert - die Leute, die sich am ehesten als schlechte herausstellen, wenn sie zu Chefs werden. Werbung

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Schlechte Chefs können gerade deshalb zu nützlichen Lehrern werden, weil ihr Verhalten durchweg so schlecht ist. Sie können sich ihrer Motive und Absichten ziemlich sicher sein, was es Ihnen ermöglicht, Ursache (was sie getan haben und wahrscheinlich warum sie es getan haben) mit Wirkung (wie es sich herausstellte) zu vergleichen..

Die pompöse Chefin, überzeugt von ihrer Überlegenheit und der Richtigkeit von allem, was sie tut; der faule Chef, sicher, dass dieser Status das Recht einräumt, von den Anstrengungen anderer zu leben; der starre, kontrollierende Chef, der fest davon überzeugt ist, dass alle Untergebenen ohne sein Versehen inkompetent sind; Alle diese (und viele weitere) halten so hartnäckig an ihren Handlungen fest - und sind so blind für das, was sie tun -, dass sie einige der besten Lektionen in diesem Bereich erteilen nicht Um das zu tun, wird es dir jemals angeboten. Werbung

Hier sind sieben der Lektionen, auf die Sie stoßen könnten, beginnend mit der Produktivität:

• Sehen Sie, wie viel Mühe schlechte Chefs auf sich nehmen müssen, um die Dinge auf ihre Weise geschehen zu lassen. Aufwand, der unnötig wäre, wenn sie sich besser verhalten würden - all die Zeit, die sie mit Mikromanagement und Kontrolle verbracht haben; all das Schimpfen und Toben, um andere zum Gehorsam zu zwingen; Alle Lügen und Strategien, die nötig waren, um andere zu manipulieren, anstatt sie offen zu fragen.
• Sehen Sie, wie andere auf sie reagieren. wie Menschen geschickt darin werden, ihre Bemühungen zu sabotieren und ihren Erfolg zu untergraben. Selbst wenn sie es nicht wagen, sich dem Chef offen zu widersetzen, zeigen die Untergebenen großen Einfallsreichtum darin, andere Wege zu finden, sie zu vereiteln.
• Sehen Sie sich an, welche Auswirkungen schlechte Vorgesetzte auf das Vertrauen haben - wie diese Art von Verhalten die Beziehungen zu Kunden und Mitarbeitern ruiniert. Einmal entdeckt, macht zynische Manipulation, wie immer am Ende, auch zukünftiges Vertrauen unmöglich.
• Was ist mit den Auswirkungen auf die Motivation? Überlegen Sie, wie Sie sich fühlen, wenn Sie feststellen, dass Sie dem schlechten Benehmen des Chefs zustimmen. Fühlen Sie sich motiviert oder depressiv? Wollen Sie sich anstrengen oder Ihren Output auf nicht mehr beschränken, als zur Wahrung Ihrer Sicherheit und Ihrer Karrierechancen erforderlich ist??
• Starrheit als nächstes. Die meisten Macho-Bosse sehen die Änderung einer schlechten Entscheidung als inakzeptables Zeichen für Schwäche an. Wie oft haben Sie gesehen, wie ein schlechter Anführer aus einem Triumph eine Katastrophe gemacht hat, einfach weil er oder sie sich geweigert hat, eine schlechte Entscheidung zuzugeben - und zu ändern?
• Nehmen Sie sich etwas Zeit, um zu überlegen, was das Überleben im Lebensstil eines schlechten Chefs erfordert. Wären Sie so bereit zu leben? Sind die Belohnungen, die sie bekommen, das wert, was sie tun müssen, um sie zu bekommen??
• Beobachten Sie am wichtigsten, wie schlechte Chefs von denjenigen über ihnen angesehen werden. Machen sie den Top-Hunden wirklich etwas vor, was ihre Schwächen betrifft? Oder spielen diese Führungskräfte einfach dasselbe Spiel - aber weitaus besser - und manipulieren mittlere und Junior-Manager, um ihre eigenen Positionen zu verbessern, und werfen sie dann zu den Wölfen, wenn sie zu sehr in Verlegenheit geraten?

Ich bin sicher, Sie können sich noch viele Situationen vorstellen, in denen Ihnen ein schlechter Chef eine wertvolle Lektion erteilt hat. Das Beobachten und Lernen aus den Fehlern anderer ist genauso wichtig wie das Lernen aus eigenen Fehlern - und um einiges weniger schmerzhaft. Werbung

Außerdem können die Macho-Harten niemals zugeben, falsch gelegen zu haben. Sie können nicht aus ihren eigenen Fehlern lernen. Da Sie können, ist es ein Vorteil, den Sie für alles, was es wert ist, nutzen können.