Robert Barton
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David Beisel hat einen sehr guten Artikel mit 7 Fragen, die ein Kandidat stellen sollte, bevor er einem Startup beitritt. Aus dieser Perspektive ist es gut zu sehen, denn aus Sicht der Mitarbeiter birgt der Beitritt zu einem Start-up-Unternehmen einige erhebliche Risiken. Wenn Sie die folgenden Fragen stellen, erhalten Sie detailliertere Informationen zum Unternehmen. Dadurch wird das Risiko verringert, einem Unternehmen beizutreten, das nicht zu Ihnen passt:
- Wenn Sie Mitarbeiteroptionen erhalten, wie viele vollständig verwässerte ausstehende Aktien sind dies??
- Hat es jemals eine Down-Runde, eine Flat-Runde oder einen CEO-Wechsel gegeben??
- Wie hoch ist die Brennrate und wie viel Bargeld ist jetzt auf der Bank?
- Wie sieht der Plan für die Ausstiegsstrategie und deren Zeitrahmen aus??
- Könnten Sie den CEO, die Gründer und die Mitglieder des Managementteams treffen??
- Gibt es Pläne für die nächsten sechs Monate, jemanden entlang der Führungskette zwischen Ihrer Position und dem CEO einzustellen??
- Wie viele Mitarbeiter hat / hat / wird das Unternehmen vor einem halben Jahr beschäftigt, in einem halben Jahr, in einem Jahr?
Sieben Fragen, die Mitarbeiter stellen sollten, bevor sie einem Startup beitreten - [Genuine VC]