100% in der Zeitwirtschaft

“Die meisten Menschen, die versuchen, ein neues Zeitmanagementsystem zu erlernen, scheitern.”

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Ich kann die obige Aussage nicht mit harten Fakten belegen, aber ich habe das Gefühl, dass sie wahr ist, basierend auf meinen persönlichen Erfahrungen und Beobachtungen. Wenn Erfolg als 100% erfolgreiche Implementierung definiert wird, ist diese Statistik mit Sicherheit wahr.

Auf der anderen Seite legen vielleicht 99% der Leute, die ein Zeitmanagementprogramm absolvieren, das Buch weg oder fahren nach Hause und stimmen 100% der Ideen zu. Werbung

Die Millionenfrage lautet also: Was ist das Problem??

Haben die Zeitmanagement-Gurus sie mit ihrer Brillanz geblendet? Oder beweist es, dass wir alle ein Haufen fauler Nichtsnutzer mit kurzen Aufmerksamkeitsspannen sind, die an verschiedenen Graden von ADHS leiden??

Das Problem wird von den Gurus nicht angesprochen, und es wird von Gurus und Anhängern gleichermaßen ignoriert.

Es ist ein Problem in dem, was wir für Zeitmanagement halten.

Das Erlernen eines neuen Zeitmanagementsystems ist nicht vergleichbar mit dem Erlernen von Differentialrechnung, Finanzbuchhaltung oder Teilchenphysik. Jeder dieser Themenbereiche ist für die meisten Menschen neu, die normalerweise wie eine leere Leinwand zu ihnen kommen, und ohne jegliche Eigeninitiative. Die meisten von uns haben vor dem Einstieg in das Rechnungswesen 101 noch kein eigenes Abschreibungssystem entwickelt. Werbung

Ironischerweise hilft unsere Unwissenheit… Ein neues Denksystem ist leichter zu lernen, wenn es für uns völlig neu ist und nur erfordert, dass wir bereit, willig und fähig sind.

Das Erlernen einer neuen Herangehensweise an das Zeitmanagement ist viel schwieriger, da wir bereits ein glänzendes neues System im Weg haben.

Das ist derselbe, den wir zum ersten Mal zusammengestellt haben, als wir in die Highschool gegangen sind, als wir das College besucht haben, verfeinert haben, angepasst haben, als wir unseren ersten Job bekommen haben, und angefangen haben zu leiden, als wir geheiratet haben und ein paar Sachen gefunden haben, die zum ersten Mal durch die Risse gefallen sind Zeit.

Das ist “das Zeitmanagementsystem, von dem wir nie wussten, dass wir es haben.”

(Für einige von uns mag es ein zu großer mentaler Sprung sein, es als System zu bezeichnen, aber es ist schwierig, das College zu durchlaufen, ohne etwas eingerichtet zu haben.) Werbung

Diese “System, von dem wir nie wussten, dass wir es haben” besteht aus Gewohnheiten, Praktiken und Ritualen, die im Laufe der Jahre praktiziert wurden und nun in unsere neuromuskulären Systeme eingebaut sind. In diesem Sinne sind wir eher Raucher, die versuchen, gefährliche Verhaltensweisen aufzugeben, als Mathematiker, die einige brandneue Techniken erlernen.

Fragen Sie Präsident Obama oder einen Raucher, und sie werden Ihnen sagen, dass es schwierig ist, aufzuhören.

Zeitmanagement-Gurus sagen Ihnen jedoch nicht, dass das Ändern der Gewohnheiten, aus denen Ihr aktuelles Zeitmanagementsystem besteht, genauso herausfordernd ist. Sie bringen Sie nicht dazu, zu schätzen, womit Sie konfrontiert sind, wenn Sie jahrzehntelanges Üben rückgängig machen wollen. Dies wird durch einige positive Ergebnisse untermauert, die Ihr Unterbewusstsein davon überzeugt haben, dass Sie dieses Zeitmanagement-Ding geschlagen haben.

Nicht nur, dass Sie das alles nicht wissen, sondern die meisten Menschen versuchen, ein neues Zeitmanagementsystem zu erlernen, wenn sie wissen, dass ihr System nicht mehr erfolgreich ist. Wenn Sie über Ihren letzten Fehler nachdenken, sind Sie verrückt nach dem Wunsch nach einem neuen System, das so logisch, vernünftig und leicht verständlich zu sein scheint.

Dies trägt nur zur Frustration bei. Es scheint einfach zu sein, ist es aber nicht. Werbung

Hier ist ein Konzept: Vergessen Sie das Erlernen eines neuen Zeitmanagementsystems und nehmen Sie stattdessen ein Programm auf “Gewohnheitsänderung 101.” Entdecken Sie die einzigartigen Maßnahmen, die Sie ergreifen müssen, um Ihre tief verwurzelten Gewohnheiten so zu ändern, dass sie sich nicht ändern. Finden Sie die einzigartige Mischung aus Zielsetzung, Community-Unterstützung, Backup-Plänen, Belohnungen, Bestrafungen, Erinnerungen, Coaching usw. heraus, die Sie benötigen, um erfolgreich zu sein.

Wenn Sie Ihren speziellen Cocktail gefunden haben, nehmen Sie sich ein Zeitmanagementprogramm, das Sie möchten, und führen Sie die Änderungen langsam durch (Gewohnheit für Gewohnheit). Nehmen Sie sich genügend Zeit, um sicherzustellen, dass Sie bei unvermeidlichen Krisen nicht in die alten Gewohnheiten verfallen schlagen.

Möglicherweise können Sie IHR System immer noch nicht so implementieren, wie es ist “sollte” getan werden, aber Sie werden 100% effektiv bei der Aktualisierung Ihrer eigenen.