Sparen Sie sich die Mühe, Ihren Job mit Grace mit nur einer E-Mail zu kündigen

Im Gegensatz zur herkömmlichen Weisheit wird bei einer Kündigungsfrist von zwei Wochen eine professionelle Nachricht an Ihre Vorgesetzten gesendet. Darüber hinaus sollten Sie eine Kündigungs-E-Mail senden, die Ihre Absicht, das Unternehmen zu verlassen, formalisiert.

Das Minimum beträgt normalerweise zwei Wochen und ist eine branchenunabhängige Standardpraxis. Wenn Sie jedoch vertragliche Vereinbarungen, einen Teil einer Gewerkschaft oder bestimmte Anforderungen haben, befolgen Sie die für Sie geltenden Richtlinien. Werbung

Für die Bearbeitung des Rücktritts eines Mitarbeiters sind möglicherweise Formulare zur Unterzeichnung und zusätzliche Unterlagen erforderlich. Sei also während des gesamten Prozesses höflich und geduldig, egal was passiert.

Im nächsten Abschnitt werde ich auflisten, welche spezifischen Details in Ihrer zweiwöchigen Benachrichtigungs-E-Mail enthalten sein müssen. Werbung

Verpassen Sie diese Dinge nicht in Ihrer E-Mail, sonst zerstören Sie Ihr professionelles Image

Wie bereits erwähnt, ist es wichtig, Ihren Manager, Vorgesetzten oder Vorgesetzten über Ihre Absicht zu informieren, Ihre aktuelle Position zu verlassen. Möglicherweise ist die Person, die die Kündigungen von Mitarbeitern bearbeitet, nicht im Büro. Sie müssen Ihre Kündigungsfrist von zwei Wochen per E-Mail festlegen.

Im Folgenden finden Sie Tipps zum Formatieren von Kündigungs-E-Mails: Werbung

• E-Mail-Manager, Supervisor oder Vorgesetzter. Wenn Sie persönlich Ihre Absicht zum Rücktritt mitteilen, senden Sie eine E-Mail an die verantwortliche Person und fügen Sie eine Kopie (CC) bei. Dies erleichtert das Archivieren der Nachricht und macht sie leicht verfügbar.
• Geben Sie zwei Wochen im Voraus Bescheid. In deine Betreffzeile solltest du einfügen “Zwei Wochen vorher”. Es wird direkt zur Sache gehen und ist der normale und formale Prozess, dem man folgen muss.
• Geben Sie keine spezifischen Details an. Sobald Sie Ihre Absichten mitgeteilt haben, verläuft der Rest ganz einfach. Geben Sie unter keinen Umständen negative Rückmeldungen ab oder begründen Sie ausdrücklich, warum Sie abreisen. Sagen Sie einfach etwas in der Art, wie Sie zum nächsten Schritt in Ihrer beruflichen Entwicklung übergehen. Brennen Sie keine Brücken, da Ihr baldiger ehemaliger Arbeitgeber in Zukunft als Referenz kontaktiert wird.
• Bieten Sie Hilfe oder Unterstützung an. Es ist ratsam und empfehlenswert, Hilfe anzubieten, während Sie Ihren zweiwöchigen Zeitraum abschließen. Dies bedeutet, dass ausstehende Projekte oder Aufgaben für den Rest der Zeit abgeschlossen werden. Aber überbeanspruchen Sie nicht, da Sie gerade aus dem Unternehmen ausscheiden.
• Geben Sie Kontaktinformationen an. Geben Sie nach Ablauf Ihres zweiwöchigen Zeitraums die Kontaktinformationen an. Dies kann eine persönliche E-Mail-Adresse und eine Handynummer sein. Da Ihre geschäftliche E-Mail-Adresse deaktiviert wird, ist es sinnvoll, Kontaktdaten zu hinterlassen, falls noch etwas zu erledigen ist.
• Zeige Dankbarkeit. Dies ist ein zentraler Punkt, den Sie berücksichtigen sollten. Erwähnen Sie in Ihrer Abflug-E-Mail in wenigen Sätzen, warum Sie gerne dort gearbeitet haben und welche relevanten Leistungen Sie erbracht haben. Dadurch bleibt die Tür offen und es können keine Brücken verbrannt werden.
• Geben Sie das genaue Abreisedatum an. Diese Information ist für Sie und Ihren Arbeitgeber von zentraler Bedeutung. Auf diese Weise können Sie und das Unternehmen die Logistik für die Suche nach einem Ersatz ermitteln. Das Datum kann nie übersehen werden.

Gehen Sie mit Anmut und Frieden. Kein Liebesverlust.

Denken Sie daran, von dem Moment an, an dem Sie Ihre Absicht bekannt geben, aufzuhören, absolute Professionalität zu bewahren. Sie möchten nicht, dass Ihre verbleibenden Tage bei Ihrem Arbeitgeber mit viel Stress und Frustration gefüllt sind.

Lesen Sie weiter

10 kleine Änderungen, damit sich Ihr Haus wie ein Zuhause anfühlt

Was macht glücklich? 20 Geheimnisse von „immer glücklichen“ Menschen

Wie Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten für einen schnellen Karrierewechsel schärfen

Scrollen Sie nach unten, um mit dem Lesen des Artikels fortzufahren

Solange Sie diese 7 Dinge in Ihre zweiwöchige Kündigungs-E-Mail aufnehmen, wird sichergestellt, dass Sie eine herzliche Abreise haben können. Egal, wie die Umstände waren, zu guten Konditionen. Es kann sein, dass Sie jemanden sehen oder von jemandem interviewt werden, mit dem Sie früher gearbeitet haben. Daher ist es von größter Wichtigkeit, dass Sie ordnungsgemäß aufhören. Werbung