Viele von uns können unsere Stärken und Schwächen nicht identifizieren, weil wir falsch verstanden haben, was sie bedeuten

“Soooo, erzähl mir von deinen Stärken und Schwächen ... ”

Erleben Sie das bedrohlich “Hirsch im Scheinwerferlicht” Gefühl, wenn Sie diese Frage hören? Was bedeutet das überhaupt? Was sind die Dinge, die Sie als Stärken identifizieren? Warum kennzeichnen Sie sie als solche? Liegt es daran, dass es eine Fähigkeit oder Fertigkeit ist, mit der Sie sich auszeichnen? Ist es etwas, was du besser machst als die meisten Leute? Wer oder was misst, was eine Stärke oder Schwäche ist? Diese Frage - insbesondere in einem Interview - kann in der Navigation schwierig sein.

Als einer, der auf beiden Seiten dieser Frage gesessen hat, werde ich versuchen, Ihnen einen Einblick und eine Anleitung zu geben, wie Sie sich diesem extrem rutschigen Hang nähern sollten.

Auch wenn Sie in etwas gut sind, ist es Ihre Schwäche, wenn es Sie erschöpft.

Die Ermittlung Ihrer wahren Stärken und Schwächen ist nicht nur für ein Bewerbungsgespräch von entscheidender Bedeutung. Es ist ein grundlegender Schlüssel für Ihren Erfolg in allen Lebensbereichen. Werbung

Marcus Buckingham, Autor von Lassen Sie Ihre Kräfte wirken, bietet die reinste und prägnanteste Erklärung für die Bestimmung, was eine Stärke und was eine Schwäche ist. Und es hat nichts damit zu tun, in was Sie gut sind oder wie Sie sich gegen andere behaupten.

“Eine bessere Definition einer Stärke,” sagte Buckingham, “ist eine Aktivität, bei der man sich stark fühlt. Und eine Schwäche ist eine Aktivität, bei der man sich schwach fühlt. Selbst wenn du gut darin bist, wenn es dich erschöpft, ist das eine Schwäche.”

Betrachten Sie diese Aussage für einen Moment. Fangen Sie an, ein bisschen mehr Kontext und Einsicht in Ihre wahren Stärken und Schwächen zu gewinnen??

Ich war stolz auf meine Fähigkeit, mit Menschen umzugehen, aber ich stellte später fest, dass es nicht meine wahre Stärke ist…

Hier ist ein Beispiel aus persönlicher Erfahrung. Werbung

Ich bin extrem “gut mit Leuten.” Ich bin mitfühlend, rücksichtsvoll, aufmerksam, ermutigend und entgegenkommend. Ich bin gut darin, das Beste aus Menschen herauszuholen, intensive Situationen zu beruhigen und Menschen das Gefühl zu geben, gehört, bestätigt und geschätzt zu werden. Ich arbeite daran. Ich studiere Leute. Ich bin ein Student der Psychologie und der menschlichen Interaktion und kann normalerweise das primäre Temperament einer Person bestimmen^[1] innerhalb von Momenten der Begegnung mit ihnen und kann sich anpassen, um auf ihre Temperamentstärke zu spielen.

In Interviews^[2], Ich habe meine zwischenmenschlichen Fähigkeiten immer als eine meiner Stärken aufgeführt. Aber wenn ich einen Schritt zurück trete und das wirklich einschätze “Geschenk” Ich finde, dass es wirklich keine meiner wahren Stärken ist. Die Wahrheit ist, dass die Leute mich entwässern und die menschliche Interaktion oft der Navigation in einem Minenfeld gleicht. Ich bin lieber allein oder mit meinem Mann zusammen als mit anderen. Meine Interaktionen mit Menschen fließen nicht auf natürliche Weise. Ich bin nicht instinktiv ein “Menschen Person.” Ich muss meine Bewegungen berechnen und meine Antworten messen, bevor ich spreche. Ich bin von Natur aus schüchtern, unglaublich introvertiert und sozial ungeschickt. Meine Mitarbeiterfähigkeiten werden aus der Not heraus hergestellt und geschliffen. Es ist kein Geschenk - es ist eine gut entwickelte Fähigkeit.

Nachfolgend einige Grundsätze, die Sie bei der Bewertung Ihrer Stärken und Schwächen berücksichtigen sollten:

Beurteilen Sie niemals Ihre Stärken und Schwächen anhand von Vergleichen

Sie sind vielleicht in etwas besser als alle anderen um Sie herum und können dennoch eine Schwäche für Sie sein. Eine Kraft ist etwas, das dich energetisiert und zu dem du eine natürliche Neigung hast. Eine Person, die charmant, charismatisch, eine natürliche Gesprächspartnerin ist und gerne mit Menschen zusammen ist und sie unterhält, kann auflisten “zwischenmenschliche Fähigkeiten” als Stärke. Werbung

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Eine Stärke ist etwas, auf das man sich verlässt, um Ziele zu erreichen und zu gewinnen. Schwäche ist ein Hindernis, das überwunden oder vermieden werden muss, um einen Sieg zu erringen. Ihre Stärken und Schwächen sind nur in Bezug auf Sie. Der Vergleich mit anderen verzerrt Ihre Sicht auf Ihre wahren Begabungen und Mangelbereiche.

Verschwenden Sie keine Zeit damit, an Schwächen zu arbeiten, die nicht mit Ihrem Lebensziel zusammenhängen

Sie können Ihre Schwächen genauso stärken, wie ich es mit meinem Umgang mit Menschen getan habe. Es wird jedoch niemals eine Stärke sein. Sobald Sie Ihre Schwächen identifiziert haben, können Sie sie auf zwei Arten angreifen. Erstens können Sie daran arbeiten, die Schwäche so zu stärken, dass sie weniger mangelhaft wird. Oder Sie können Ihre Stärken stärken und lernen, um Ihre Schwächen auszugleichen.

Das Erlernen des Umgangs mit Schwachstellen ist der Schlüssel. Es ist Zeitverschwendung, an Schwächen zu arbeiten, die nicht mit Ihrem Lebenszweck zusammenhängen oder an Ihre Ziele gebunden sind.

Ich besitze in keiner Weise, Form oder Gestalt einen grünen Daumen. Pflanzen und Laub zittern, schrumpfen und sterben in meiner Gegenwart. Ich könnte lernen, mich um Pflanzen zu kümmern und diese Fähigkeit zu entwickeln, wenn ich es auch wähle. Es hat jedoch nichts mit meinem Schicksal, meinen Zielen oder meinem Erfolg im Leben zu tun. Wenn ich Blumen für eine Veranstaltung brauche, kaufe ich sie kurz bevor ich sie brauche (sie sterben sonst). Ich habe einen schönen Garten, den ich jemandem zahle, um ihn zu unterhalten. Ich verbringe meine Zeit und Energie damit, an Dingen zu arbeiten, die wichtig sind und die mich zu meinem Lebenszweck treiben. Werbung

Der Kontext sollte berücksichtigt werden, wenn Sie Ihre Stärken und Schwächen beurteilen

Dies ist ein großer Fehler, den die meisten von uns machen. Nehmen Sie zum Beispiel die Eigenschaften, Introversion und Extroversion. Beide Eigenschaften sind völlig harmlos. Sie werden nur im Kontext gut oder schlecht.

Wie ich bereits sagte, bin ich sehr introvertiert. Ich bin Schriftsteller und arbeite in einem Büro mit anderen Schriftstellern. Introvertiert in diesem Umfeld zu sein, ist eine Stärke. In diesem Zusammenhang muss ich nicht aufgeschlossen und gesprächig sein. Wenn ich es wäre, würde dies meine Leistung beeinträchtigen und das Arbeitsumfeld belasten. Bevor ich Schriftsteller wurde, war ich Pädagoge. Das Unterrichten setzt voraus, dass Sie kontaktfreudig, aufgeschlossen und in der Lage sind, echte Kontakte zu Menschen herzustellen. Introvertiert zu sein, war in diesem Zusammenhang eine Schwäche. Ich musste Zeit, Energie und mentale Stärke in das stecken, was ich brauchte, um erfolgreich zu sein.

Vermeiden Sie es, allgemeine Begriffe zu verwenden, um Ihre Stärken und Schwächen zu beschreiben, da Sie sonst abgelenkt werden

Ein weiterer Fehler, den wir machen, besteht darin, Stärken und Schwächen falsch zu kennzeichnen oder zu überbewerten. Wenn Sie beispielsweise nicht gesprächig sind, könnten Sie versucht sein, sich als einen schlechten Kommunikator zu bezeichnen - was völlig ungenau ist. Übermäßig gesprächig zu sein, macht Sie nicht zu einem effektiven Kommunikator. Ein paar gut ausgewählte Wörter sind um ein Vielfaches wirksamer als bloßes verbales Erbrechen. Es geht um die Qualität und nicht um die Quantität Ihrer Worte. Ermitteln Sie, was Sie können und welche Mängel Sie haben, und stellen Sie dann fest, ob es sich wirklich um eine Stärke, eine Schwäche oder eine Neutralität handelt.

Letztes Wort:

Bei der Beurteilung Ihrer Stärken und Schwächen:

• Finden Sie heraus, was Sie anregt und was Sie ableitet.
• Überlegen Sie, was Sie von Natur aus gut können.
• Bestimmen Sie, was Ihre Ziele sind und wie Ihre Stärken und Schwächen Ihren Fortschritt verbessern und behindern.
• Planen Sie, wie Sie Ihre Schwächen stärken oder Ihre Stärken nutzen können, um sie auszugleichen.
• Vermeiden Sie die Kennzeichnung neutraler Merkmale als “gut” oder “Schlecht.”
• Arbeiten Sie immer daran, Ihre Stärken zu stärken. Schwache Stärken, stärkt Schwächen.

Die Bestimmung Ihrer Stärken und Unzulänglichkeiten erfordert brutale Ehrlichkeit. Sie müssen Ihre Fähigkeiten und Ihre natürlichen Neigungen berücksichtigen. Einige Stärken sind wünschenswerter als andere, aber es ist unabdingbar, dass Sie sich selbst so akzeptieren, wie Sie sind, und mit dem arbeiten, was Sie haben. Nur so können Sie Ihr volles Potenzial entfalten und Ihr Schicksal erfüllen.

Referenz