Wie Sie befördert werden, wenn Sie sich in Ihrer aktuellen Position festgefahren fühlen

Sind Sie zu lange in der gleichen Position und wissen nicht wirklich, wie Sie befördert werden und Ihre Karriere vorantreiben können??

Das Gefühl, stecken zu bleiben, kann durch eine Vielzahl von Dingen verursacht werden:

• Einen Job für das Geld annehmen
• Bei einem Arbeitgeber bleiben, der nicht mehr mit Ihren Werten übereinstimmt
• Zu erkennen, dass Sie in der falschen Karriere gelandet sind
• Sich nicht wertgeschätzt oder nicht ausgelastet fühlen
• Aus Angst zu lange in einer Rolle bleiben
• Eine Position einnehmen, ohne die Rolle vollständig zu verstehen

Es gibt viele, viele andere Gründe, warum Sie sich vielleicht so fühlen, aber konzentrieren wir uns stattdessen darauf, nicht weiterkommen.

Wie in - befördert zu werden.

Also, wie man befördert wird?

Ich bin der Meinung, dass der beste Weg, um befördert zu werden, ist durch Zeigen, wie Sie Mehrwert schaffen zu Ihrer Organisation.

Haben Sie Geld verdient, Geld gespart, einen Prozess verbessert oder etwas anderes Erstaunliches? Wie sonst könnten Sie einen Mehrwert demonstrieren??

Lassen Sie uns nachvollziehen, wie Sie befördert werden, wenn Sie sich in Ihrer aktuellen Position festgefahren fühlen:

1. Sei ein Mentor

Als ich die Schüler betreute, habe ich sie gewärmt - natürlich mit vorgehaltener Wange -, damit sie wirklich gut in ihrer Arbeit wurden. Werbung

“Sei vorsichtig, damit du nicht zu gut wirst, sonst wirst du niemals etwas anderes tun?”

Dies war meine Art, sie zu belästigen, um zusätzliche Herausforderungen anzunehmen oder über den Tellerrand hinauszudenken, aber es ist definitiv eine Realität, etwas so gut zu machen, dass Ihr Manager niemandem vertraut, der es tut.

Dies kann dazu führen, dass Sie stecken bleiben.

Jo Miller von Älter sein teilt diese Erkenntnis darüber, wann Ihr Chef denkt, dass Sie in Ihrem aktuellen Job zu wertvoll sind:^[1]

“Denken Sie an eine Zeit zurück, in der Sie Ihre aktuelle Rolle wirklich genossen haben. Ich wette, es gab eine Zeit, in der dieser Job ein Problem für Sie war und Sie sich der Herausforderung stellten und wie ein Rockstar auftraten. Du wurdest dafür bekannt, dass du deine Arbeit so gut gemacht hast, dass du etwas Starkes aufgebaut hast “persönliche Marke” Gerechtigkeit, und die Leute kennen Sie als Ansprechpartner für diesen bestimmten Job. Das nennen wir “ein gutes problem zu haben”: du hast wirklich gute Arbeit geleistet, um eine positive Wahrnehmung über deine Eignung für die Rolle aufzubauen, aber du hast es vielleicht getan “auch” gut von einem Job!”

Wie können Sie Ihrem Arbeitgeber vor diesem Hintergrund beweisen, dass Sie durch Beförderung einen Mehrwert schaffen können??

In Millers Einsicht spricht sie darüber Bauen Sie Ihre persönliche Marke auf und werden Sie dafür bekannt, dass Sie einen bestimmten Job gut machen. Wie können Sie diese Arbeit mit einer Position oder einem Projekt verknüpfen, mit dem Sie befördert werden??

Erwägen Sie, Ihre Stärken und Fähigkeiten zu nutzen.

Angenommen, das Projekt, das Sie so gut machen, besteht in der Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter für den Einstiegsbereich. Sie müssen die Jobliste veröffentlichen, Lebensläufe lesen und überprüfen, Interviews planen, Einstellungsentscheidungen treffen und die Trainingspläne erstellen. Diese Aufgaben erfordern Fähigkeiten wie Mitarbeiterbeziehungen, Onboarding, Personal-Software, Leistungsmanagement, Teamarbeit, Zusammenarbeit, Kundenservice und Projektmanagement. Das ist eine Menge Fähigkeiten! Werbung

Gibt es noch jemanden in Ihrem Team, der diese Fähigkeiten ausführen kann? Versuchen Sie, einige Ihrer Mitarbeiter oder Kollegen zu delegieren und zu schulen, um Ihren Job zu erlernen. Es gibt eine Reihe von Gründen, warum dies eine gute Idee ist:

1. Cross-Training hilft in jeder Situation, wenn eine längere Krankheit vorliegt und der Hauptausübende einer bestimmten Aufgabe für eine Weile ausfällt.
2. Wenn Sie Mentor eines Vorgesetzten oder Kollegen werden, können Sie dessen berufliche Fähigkeiten verbessern.
3. Sie beginnen bereits, diesen Mehrwert für Ihren Arbeitgeber zu demonstrieren, indem Sie Ihr Team oder Ihre Kollegen ermutigen, Ihren Job zu erlernen.

Nachdem Sie andere für diese Arbeit geschult haben, für die Sie so geschätzt wurden, können Sie sehen, wie Sie diese Beförderung erneut anfordern können. Seien Sie bereit zu erklären, wie Sie dem Unternehmen Geld gespart, die Mitarbeiter ermutigt oder Ihr Projekt neu erfunden haben.

2. Arbeiten Sie an Ihrer Denkweise

Ein weiterer Grund, warum Sie sich in einer Position festgefahren fühlen, wird von Ashley Stahl in ihrem Forbes-Artikel gut erklärt. Shahl spricht über Denkweise und sagt:^[2]

“Wenn Sie sich bei einem Job festgefahren fühlen, den Sie früher geliebt haben, müssen Sie sich normalerweise ändern - nicht der Job. Die Stelle, für die Sie eingestellt wurden, ist wahrscheinlich genau die gleiche, die Sie jetzt haben. Aber wenn Sie anfangen, die Arbeitsroutine zu fürchten, werden Sie sich auf die negativen Aspekte konzentrieren.”

In dieser Situation sollten Sie ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten führen und Ihre Gedanken und Gefühle mitteilen. Wahrscheinlich können Sie sich beraten lassen, wie Sie die Aspekte Ihres Berufs wiederfinden und über zusätzliche Aufgaben oder eine Aufstiegschance verhandeln können.

Drücke keine Frustration aus. Drücke den Wunsch nach mehr aus.

Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten mit, dass Sie herausgefordert werden und aufsteigen möchten. Sie suchen mehr Verantwortung, um das Unternehmen weiter voranzutreiben. Konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie dies mit Ihren Fähigkeiten erreichen können, und entwickeln Sie sich mit einigen zusätzlichen Projekten und Coachings weiter.

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3. Verbessern Sie Ihre Soft Skills

Wann hast du das letzte Mal deine Konzentration und Mühe darauf verwendet, dein Spiel mit diesen Soft Skills zu verbessern? Ich spreche von den scheinbar immateriellen Dingen, die Sie zum erfahrenen Fachmann für Ihre spezifischen beruflichen Fähigkeiten machen:

• Kommunikation
• Selbstmotivation
• Führung
• Verantwortung
• Zusammenspiel
• Probleme lösen
• Entscheidungsfreudigkeit
• Zeiteinteilung
• Flexibilität
• Und mehr Soft Skills hier: 50 Soft Skills für lebenslanges Glück und Erfolg

Ein Artikel auf Levo.com besagt, dass mehr als 60 Prozent der Arbeitgeber Soft Skills betrachten, wenn sie eine Einstellungsentscheidung treffen.^[3] Werbung

Sie können diese Fähigkeiten verbessern und Ihre Aufstiegschancen durch Kurse oder Seminare erhöhen.

Und Sie müssen auch nicht unbedingt eine Finanzierung von Ihrem Vorgesetzten anfordern. Es gibt Dutzende von Online-Kursen, die von Unternehmern und Autoren zu genau diesen Themen angeboten werden. Udemy und Creative Live bieten beide Online-Kurse zu sehr günstigen Preisen an. Und einige kommen mit Abschlusszertifikaten für Ihr Portfolio!

Eine andere Möglichkeit, Ihre Soft Skills zu verbessern, besteht darin, sich mit einem Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen in Verbindung zu setzen, der die gewünschte Position hat.

Bringen Sie Ihren Wunsch zum Ausdruck, in der Organisation aufzusteigen und diese Person zu beschatten oder zu prüfen, ob Sie an einigen ihrer Besprechungen teilnehmen können. Bieten Sie an, diese Person auf einen Kaffee mitzunehmen und zu fragen, was ihr Geheimnis ist! Machen Sie sich reichlich Notizen und tauchen Sie dann in das Lernen ein.

Der Schlüssel hier ist nicht, Ihren neuen Mentor zu kopieren (denken Sie an Jennifer Jason Leigh) “Single White Female.” War nur Spaß). Vielmehr möchten Sie beobachte, lerne und passe dich dann deinen Stärken an. Und vergessen Sie nicht, dieser Person für ihre Zeit zu danken.

4. Entwickeln Sie Ihre Strategie

Weißt du überhaupt genau, WARUM du überhaupt befördert werden möchtest? Sehen Sie bei diesem Unternehmen eine Zukunft? Haben Sie einen Einjahres-, Fünfjahres- oder Zehnjahresplan? Wie oft betrachten Sie Ihre “Warum” und stellen Sie sicher, dass es mit Ihrem übereinstimmt “Was?”

Setzen Sie sich und machen Sie eine altmodische Pro-und-Contra-Liste. Zwei Spalten:

Pro ist auf der einen Seite, Con ist auf der anderen.

Schreiben Sie jeden positiven Aspekt Ihres aktuellen Jobs auf und dann jeden negativen. Welche Liste ist länger? Gibt es irgendwelche anwesenden Themen? Werbung

Sehen Sie sich Ihre Listen an und wählen Sie die aufregendsten und frustrierendsten Nachteile aus. Machen diese beiden Profis die Nachteile wert? Wenn Sie diese Frage nicht mit einem beantworten können “Ja” Wenn Sie dann in Ihrer aktuellen Organisation befördert werden, ist dies möglicherweise nicht das, was Sie wirklich wollen.

Die beiden wichtigsten Tage in Ihrem Leben sind der Tag Ihrer Geburt und der Tag, an dem Sie herausfinden, warum. -Mark Twain

Mel Carson schreibt darüber auf Goalcast, dass viele andere Autoren und Redner darüber geschrieben haben, wie Sie Ihren beruflichen Zweck erreichen können.^[4]

Hier sind einige Fragen, die Sie sich stellen sollten:

• Warum tust du das, was du tust??
• Was begeistert Sie an Ihrer aktuellen beruflichen Tätigkeit??
• Wie sieht ein toller Tag aus??
• Wie sieht Erfolg jenseits des Gehaltsschecks aus??
• Wie fühlt sich echter Erfolg für Sie an??
• Wie möchten Sie sich über Ihre Auswirkungen auf die Welt fühlen, wenn Sie in Rente gehen??

Diese Fragen können Sie gerne in einem Journal oder mit Ihrem Vorgesetzten in Ihrem nächsten Einzelgespräch besprechen. Oder sprechen Sie einen Ihrer Vital Work Friends beim Kaffee an.

Sehen Sie, was Sie vielleicht finden, ist, dass es Ihre Wahl ist, stecken zu bleiben. Und Sie können sich auf den Weg machen, dorthin zu gelangen, wo Sie sich gerade befinden, oder zu etwas anderem übergehen.

Denn manchmal besteht die eigentliche Beförderung darin, den Sinn Ihres Lebens zu finden. Und wie Mastercard sagt, ist das unbezahlbar.

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Ausgewählter Fotocredit: Razvan Chisu über unsplash.com

Referenz

[1]	^	Seien Sie älter: Fragen Sie Jo: Feststecken! Wenn Sie zu wertvoll sind, um befördert zu werden.
[2]	^	Forbes: 3 Möglichkeiten, sich wieder mit Ihrem Job zu verbinden, wenn Sie sich festgefahren fühlen
[3]	^	Levo: Fühlen Sie sich festgefahren? Hier sind 9 echte Gründe, warum Sie nicht befördert werden
[4]	^	GoalCast: Finden Sie Ihr Warum: So entdecken Sie Ihren beruflichen Zweck