10 Tipps von einem professionellen Karriereberater

Sie fragen sich, wie Sie ein Interview führen können? In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie brauchen, um Ihren Traumjob zu meistern - von der Wiederaufnahme der Bewerbung bis zum Ende des Bewerbungsgesprächs.

Um ein Vorstellungsgespräch zu erhalten, müssen Sie zunächst einen hervorragenden Lebenslauf einreichen. Das Einreichen von Lebensläufen erfolgt in der Regel durch, “jetzt bewerben”, die Art und Weise, wie sich viele um die Prüfung einer Stellenanforderung bewerben. Auch wenn Sie die traditionelle Methode nicht anwenden, sagen wir, wenn Sie jemandem in Ihrem Netzwerk eine E-Mail über eine Gelegenheit senden - Sie benötigen immer noch einen hervorragenden Lebenslauf.

Arbeiten Sie also als erstes an Ihrem Lebenslauf.

In den USA verwenden heute 98% der Unternehmen Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), um Informationen aus dem Lebenslauf eines Bewerbers zu extrahieren und ein digitales Bewerberprofil zu erstellen, das durchsucht, gefiltert und / oder eingestuft werden kann.^[1] Ein Lebenslauf, der ATS-freundlich ist, ist Teil eins für die Landung und Bearbeitung eines Vorstellungsgesprächs.

Dazu muss ein Lebenslauf über bestimmte Formatierungen und Schlüsselwörter verfügen, damit der Lebenslauf durch den Scan in die Hände eines Personalvermittlers gelangt. Ohne einen Lebenslauf, der mit und für die heutigen Technologien und Anforderungen funktioniert, kann es schwierig sein, ein Interview zu erstellen.

Hier ist ein großartiger DIY-Lebenslauf (Do it Yourself Resume Guide), der Ihnen bei der Erstellung eines ATS- und Recruiter-freundlichen Lebenslaufs hilft:^[2]

Früher hat eine Bewerbung gereicht, heute führt ein ATS-freundlicher Lebenslauf alle Methoden an, um ein Bewerbungsgespräch zu führen. Werbung

Lassen Sie uns nun über das Interview sprechen.

Ein Vorstellungsgespräch ist Teil 2 des Bewerbungsprozesses. In einem Vorstellungsgespräch werden Bewerber, die die Mindestanforderungen erfüllt haben, ausgewählt, um das Stellenangebot mit dem Arbeitgeber oder Einstellungsmanager zu besprechen.

Die Befragung erfolgt in der Regel telefonisch, persönlich oder über Anwendungen / Technologien wie Skype. Nach dem Eintreffen des Vorstellungsgesprächs helfen Ihnen die folgenden 10 Tipps, das Vorstellungsgespräch zu bestehen:

1. Eine Arbeitsmöglichkeit suchen, die Ihrer Leidenschaft entspricht

Eine Leidenschaft für den Beruf / die Branche zu haben, ist extrem wichtig. Für die Lebensqualität ist es wichtig, etwas zu tun, das mit der inneren Leidenschaft in Einklang steht.

Menschen, die eine Leidenschaft für den Job haben, für den sie interviewen, haben im Allgemeinen bessere Interviewerfahrungen. Wenn wir über das reden, was wir lieben, sehen wir es in unseren Gesichtern, in unserer Körpersprache und hören es in unserem Ton. Hier sind 10 Gründe, warum es wichtiger ist, Ihrer Leidenschaft zu folgen als Geld.

Kurz gesagt, Talente berücksichtigen, die Dinge entdecken, die dich glücklich und traurig machen und in denen du dich gerne verlierst.

2. Studieren Sie die Stellenbeschreibung: Grundlegende Funktionen und Qualifikationsanforderungen

Auf diese Weise haben Sie die Möglichkeit, Beispiele für vergangene und gegenwärtige Erfahrungen zu entwickeln, die sich auf die wesentlichen beruflichen Funktionen und erforderlichen Qualifikationen beziehen. Werbung

Erfahrungsbeispiele sind für Interviewer immer ein Plus, ein vollständiges Bild zu malen ist ein langer Weg. Auch wenn Sie nicht nach einem Beispiel gefragt werden, ist es immer von Vorteil, Antworten auf Interviewfragen mit Beispielen aus Ihrer Erfahrung zu verknüpfen.

Wenn es ein Portfolio gibt (Arbeitsproben: Bilder, Schreibmuster, veröffentlichte Arbeiten, Videos, Auszeichnungen usw.), ist das sogar noch besser!

3. Recherchieren Sie das Unternehmen und die Interviewer

Arbeitnehmer zu sein bedeutet, eine Beziehung zu einem Arbeitgeber einzugehen. In vielen Bereichen des Lebens wird vor dem Festlegen geforscht. Eine Firma vor einem Interview zu recherchieren ist nicht anders.

Es ist wichtig, festzustellen, ob das Unternehmen gut zu Ihnen passt, und daher die Beantwortung zu erleichtern “Warum möchtest du hier arbeiten?” Es hilft, besser zu formulieren, wie frühere Erfahrungen, Fähigkeiten und Werte mit der Mission des Unternehmens in Einklang stehen, und es zeigt dem Interviewer, dass Sie an mehr als nur einem Job interessiert sind.

4. Positiv denken und Vertrauen gewinnen

Positivität strahlt Vertrauen aus und beides ist notwendig, damit der Arbeitgeber weiß, dass Vertrauen gegeben werden kann.

Gedanken führen zu Handlungen. Wenn Sie also aus einer positiven Perspektive arbeiten, werden Sie Vertrauen zeigen. Ziel des Interviews ist es, das Stellenangebot zu erhalten; Arbeitgeber müssen glauben, dass Sie an sich glauben, damit sie Ihnen glauben können. Hier einige Tipps zum positiven Denken.

5. Lassen Sie Kopien des Lebenslaufs verwenden, um sich für den Job zu bewerben

Es ist immer gut, bereit zu sein für zusätzliche Interviewer im Raum; Viele Interviews sind heute Panelinterviews / Mehrpersoneninterviews. Werbung

Obwohl mit dem Antrag wahrscheinlich ein Lebenslauf eingereicht wurde, ist es immer eine gute Idee, zusätzliche Exemplare mitzubringen, um den potenziellen Bedarf zu ermitteln. Wenn kein Lebenslauf eingereicht wurde, ist es wichtig, dass Sie während des Interviews eine Kopie vorlegen. Dies zeigt die Bereitschaft und Entschlossenheit des Arbeitgebers gegenüber Herausforderungen.

6. Planen Sie verhaltensbasierte Interviewfragen

Die meisten Unternehmen verwenden vorab ausgewählte Fragen, häufig mit einer Liste verhaltensbasierter Fragen. Normalerweise beginnen diese Fragen mit: “Geben Sie ein Beispiel für”, “Erzähl mir von einer Zeit, als”, und / oder “eine Zeit / Situation beschreiben, in der”.

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Wenn Sie Beispiele für gelöste Probleme und angewandte Strategien, geleitete Initiativen und Beiträge für Teams und Abteilungen haben, können Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Während eines Vorstellungsgesprächs ist es äußerst wichtig, ein Bild zu malen, damit Arbeitgeber Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen erkennen können.

7. Machen Sie eine Liste der Verkaufsstellen

Es ist wichtig, die Verkaufsargumente, die Sie in einem Interview ansprechen möchten, proaktiv zu beurteilen. Hier funktioniert ein Portfolio großartig! Es ist eine großartige Idee, eine Liste von Verkaufsargumenten zu erstellen, in der Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen bestätigt und demonstriert werden.

Bedenken Sie: Auszeichnungen, gestartete Programme / Prozesse, die zu Kosteneinsparungen und / oder Rentabilität führten, Schulung / Ausbildung usw.

8. Präsentieren Sie eine Mischung aus Persönlichkeit und Professionalität

Unternehmen möchten sicherstellen, dass die Befragten gut zur Unternehmenskultur passen. Ein gutes Gleichgewicht zwischen Persönlichkeit und Professionalität während eines Vorstellungsgesprächs ist der Schlüssel.

Persönlichkeit kann gezeigt werden, wenn über Hobbys, gemeinnützige Arbeit oder außerschulische Aktivitäten in Antworten auf verhaltensbasierte Fragen diskutiert wird, wenn Ihre Leidenschaft beschrieben wird und wenn Verkaufsargumente diskutiert werden. Werbung

9. Haben Sie Ihre Fragen bereit-Interviewing ist nicht einseitig

Interviews sind wie alle Beziehungen zweiseitig (eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ist eine Art Beziehung). Bevor wir in viele Beziehungen eintreten, haben wir alle eine Reihe von Fragen, auf die wir Antworten benötigen, bevor wir uns für ein Commit entscheiden.

Abgesehen davon, dass Sie dies für sich selbst tun (weil das Stellen von Fragen hilft, Zweifel und Unsicherheiten zu verringern), zeigt es dem Arbeitgeber auch, dass Interesse an dem Unternehmen und seiner Zukunft besteht, und zeigt, dass Sie informiert sind.

Hier einige Überlegungen: “Können Sie mir etwas über das Team erzählen, mit dem ich zusammenarbeiten werde??”, “Warum ist diese Position offen??”, und “Welche Qualifikationen / Fähigkeiten sind wichtig, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein??” Sie können sich auch diesen Leitfaden ansehen, um weitere Informationen zu erhalten: 7 Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden müssen, um den Interviewer zu beeindrucken

10. Follow-up mit einem Dankeschön

Interviewer lieben Dankbarkeit. Senden eines “Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mit mir über die offene Stelle zu sprechen”, ist sehr wichtig, um ein Interview zu führen.

Interviewer besprechen mit vielen Bewerbern eine offene Stelle. Ein Dankeschön kann als Dankbarkeit und letzte Gelegenheit dienen, Verkaufsargumente zu präsentieren. Dies ist auch die Gelegenheit, auf etwaige Bedenken des Interviewers im Interview einzugehen.

Zusammenfassend

Betrachten Sie ein Vorstellungsgespräch als ein Haus. Die Grundlage für ein Bewerbungsgespräch ist Leidenschaft. Der Rahmen ist ein Lebenslauf, der das Interview landet. Die Installateure und Elektriker zeigen sich mit Zuversicht, bieten eine Liste von Verkaufsargumenten, zeigen Beispiele Ihrer Erfahrungen und Qualifikationen und binden den Interviewer ein. Das Dach zeigt Dankbarkeit mit einem Dankeschön.

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Hervorgehobene Fotonummer: Nik MacMillan über unsplash.com

Referenz

[1]	^	Jobscan: Was ist ein Bewerber-Tracking-System??
[2]	^	Veronica Castillo: Neuer Job - DIY-Lebenslauf