Wie produktiv ist Michael Scott?

Letzte Nacht war ein Meilenstein in der amerikanischen Sitcom-Geschichte: der Anfang vom Ende für Steve Carell in der NBC-Komödie “Das Büro”. Auch wenn Sie die britische Version dieser Komödie mehr mögen als das längerfristige amerikanische Gegenstück, müssen Sie zugeben, dass Carell in der Rolle von Michael Scott, dem verrückten Chef einer regionalen Papierfirma in Scranton, seine schauspielerische Nische herausgearbeitet hat , Pennsylvania.

Der Charakter von Michael Scott wird oft von denjenigen über ihm auf der Karriereleiter als inkompetent angesehen (wie Jan Levinson-Gould und CFO David Wallace). Natürlich wurden diese beiden anscheinend kompetenteren Personen letztendlich aus dem Unternehmen entlassen, während sie Michael verhöhnten Scott musste sieben Saisons durchhalten.

Der zweite Teil von “Auf Wiedersehen, Michael”, Das wird die letzte Folge von Steve Carell sein “Das Büro”, wird am 28. April 2011 ausgestrahlt. Als letzte Staffel von Steve Carell am “Das Büro” beginnt sich zu entspannen, wir sind gezwungen, einen Blick zurück auf die letzten sieben Staffeln der Show zu werfen und eine brennende Frage zu beantworten. Da es bei Lifehack nur darum geht, Menschen dabei zu helfen, ihre Produktivität zu steigern, müssen wir uns nur fragen: Wie produktiv war Michael Scott überhaupt? Werbung

Michael Scotts aus dem wirklichen Leben

Laut einem Artikel von U.S. News & World Report sind Michael Scotts verrückte Possen tatsächlich fest in der Realität verankert.

“Neunzig Prozent der Bevölkerung haben in ihrem Leben mit einem Michael Scott zu tun,” sagt Aine Donovan, Professorin für Wirtschaftsethik an der Tuck Business School in Dartmouth.

Der Artikel fügt hinzu, dass Kelly Leonard, eine New Yorker Verlagsleiterin, sich an ihren frühen Karrierestart bei a “weiblicher Michael Scott Typ” die unter anderem Mitarbeiter in ihr Büro einlud, um Lifetime-Filme im Fernsehen anzusehen. “Andere Abteilungen hielten uns für unglückliche Idioten, die Glück mit unseren guten Arbeitsergebnissen hatten,” Sie sagt. “Genau wie die Bande in Scranton.”

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Michaels unproduktives Verhalten

Es steht außer Frage, dass Michael Scott kein idealer Mitarbeiter ist. Er hat eine ernsthafte YouTube-Sucht, wie in Folgen wie gesehen “Unternehmensethik” wo er verrät, dass er in den ersten 5 Tagen, nachdem er die kostenlose Videoseite entdeckt hatte, überhaupt nicht gearbeitet hat. Wie er sagt, “Ich habe mir "Cookie Monster singt Schokoladenregen" ungefähr 1.000 Mal angesehen.” Und weil es sich um Michael handelt, spricht er wahrscheinlich buchstäblich dort. Werbung

In einer anderen Folge macht Jim Halpert ein Tortendiagramm darüber, wie Michael seine Zeit verbringt: 80% “andere ablenken,” 19% “Aufschub,” und 1% “kritisches Denken”, Hinzufügen, dass er das aufgeblasen hat “kritisches Denken” Prozentsatz, damit die Leute es tatsächlich in der Grafik sehen konnten.

Und vergessen wir nicht Michaels Vorliebe, persönlichen Interessen Vorrang vor der Arbeit einzuräumen. Diese Gewohnheit führt zu häufigen Partys und themenfremden Seminaren im Konferenzraum, die in der Regel von anderen Egoisten geleitet werden “Michael Klump” oder “Gefängnis Mike”.

Am schädlichsten für seine Produktivität ist jedoch sein ständiger Aufschub. Betrachten Sie die Episode “Initiation”, wo Michaels Chef Pam bittet, ein detailliertes Protokoll darüber zu führen, wie Michael jede Stunde bei der Arbeit ist. Michael verbringt dann den Tag damit, in der Schlange zu stehen und auf eine freie Brezel zu warten. Wie er erklärt, “Produktivität ist wichtig, aber wie kann ich produktiv sein, wenn ich dieses eine kleine Ding in meinem Gehirn habe? Das kann ich nicht raus. Und dieses eine kleine Ding ist eine weiche Brezel. Also nehme ich einfach meine weiche Brezel, dann mache ich mich an die Arbeit und bin super produktiv.”

Dann isst er eine riesige Brezel, die mit Zuckerwatte, Schokolade, Karamell und einem Dutzend anderer zuckerhaltiger Leckereien überzogen ist, schwärmt von der Produktivität während seines Zuckerhochs und stürzt dann spektakulär ab. Werbung

Beispiele für produktives Verhalten

Aber es stellt sich heraus, dass er, obwohl er den größten Teil des Tages mit Aktivitäten im Zusammenhang mit Brezeln zugebracht hat, am Ende des Tages einen beeindruckenden Verkauf abschließt und Pam fassungslos ist. Michael Scott ist ein Paradebeispiel für einen Manager, der klüger und nicht härter arbeitet. Er hat einen großen neuen Account für das Unternehmen erstellt und einen einzigen Arbeitstag in weniger als einer Stunde erledigt.

Und das ist ein Trend, den wir wieder sehen, in Episoden wie “Der Kunde” wo Michael einen neuen Kunden mit einem einzigen, zeitlich gut abgestimmten Satz beim Abendessen bei einem Chili und in der Folge umwirbt “Das Duell” Dabei zeigt Corporate, dass die Scranton-Niederlassung die leistungsstärkste Unternehmensbranche ist. Letztendlich wird Michael gebeten, jede Dunder-Mifflin-Niederlassung zu besuchen, um seine Geheimnisse für Produktivität und Geschäftserfolg mitzuteilen. Durch die Arbeit in einer Methode, die seine persönliche Produktivität maximiert, arbeitet er “funktioniert” sehr wenige Stunden pro Tag, schafft es aber immer noch, im Geschäft voranzukommen.

Fazit

Andrew Alexander, CEO und Executive Producer der Second City Comedy-Truppe, fügt hinzu, dass Michael auch seine Mitarbeiter dazu anspornt, sehr produktiv zu sein ... indem er unerträglich ist. “Dies führt dazu, dass seine Mitarbeiter sehr produktiv sind, da sie viel lieber arbeiten würden, als einen anderen möglicherweise unangenehmen Austausch mit ihm zu führen.” Werbung

“Er übernimmt das Eigentum an seiner Herde,” fügt Noah Rowles, CEO des Los Angeleser Softwareunternehmens Iolo Technologies, hinzu. “Die gewonnene Erkenntnis ist, dass die Leute lieber jemandem folgen, der leidenschaftlich und engagiert ist, als jemandem, der auf dem Papier vielleicht perfekt ist, sich aber ansonsten nicht dazu verpflichtet fühlt, als Gruppe Erfolg zu haben.”

Was halten Sie von der Produktivität von Michael Scott? Ist er jemand, mit dem Sie arbeiten möchten? Sagen Sie uns in den Kommentaren unten!