Wie ich mehr Stellenangebote erhalte als andere, indem ich eine Dankes-E-Mail schreibe

Möglicherweise ist die Mehrheit der Befragten der Ansicht, dass das Vorstellungsgespräch die letzte Phase eines Einstellungsprozesses darstellt. Sobald Sie im Interview alles gegeben haben, müssen Sie sich setzen und warten.

Nun, das ist es nicht. Sie können noch etwas tun. Und es kann Ihnen helfen, sich von der Masse abzuheben. Der Dankesbrief. Es kann weit mehr als nur ein Ausdruck von Dankbarkeit und Wertschätzung sein.

Dankeschön-E-Mails, die Sie sich noch nie vorgestellt haben

In dem Buch Wie man bessere Lebensläufe und Anschreiben von Patricia K. Criscito schreibt, erwähnte sie eine Umfrage, die dies enthüllt weniger als 20% Bewerber schreibe nach einem Interview einen Dankesbrief. Werbung

Vor allem aber, 94% der Personalvermittler sagte, dass ein Dankesbrief die Chance erhöhen würde, den Job zu bekommen oder die Bewerber im Wettbewerb zu halten. Es scheint, dass die meisten Bewerber die tödlichste Waffe bei der Verfolgung von Traumjobs verpasst haben!

Ein sorgfältig verfasster Dankesbrief ist nicht nur eine gute Tat. Es ist tatsächlich eine weitere Bühne, auf der Sie sich präsentieren und Geben Sie alles an, was Sie für wichtig halten, aber im Interview nicht ausgesprochen werden.

Außerdem danke Briefe können auch Erinnern Sie die Interviewer an Ihre Existenz, mit einem zusätzlichen guten eindruck durch deinen proaktiven dankesausdruck! Werbung

Machen Sie aus Ihrem Dankesbrief eine Gewinnwette

Beginnen Sie den Brief mit einem klaren Zweck, “Vielen Dank” + [Gegenstand]

Sie können sich nicht vorstellen, wie viele Spam- und Phishing-E-Mails täglich an ein Unternehmen gesendet werden. Wenn Sie nicht möchten, dass Ihre E-Mail als eine von ihnen behandelt wird, geben Sie Ihren Zweck im Betreff deutlich an! Bevor Sie versuchen, Ihre Chancen auf eine Anstellung zu maximieren, sollten Sie vermeiden, dass Ihre Mühen verschwendet werden.

Senden Sie jedem Interviewer einen individuellen Brief

Erinnern Sie sich daran, worüber Sie jeweils mit jedem Interviewer gesprochen haben, und schreiben Sie über die individuelle Verbindung mit jedem von ihnen. Senden Sie niemals die exakt gleiche Nachricht an alle Interviewer. Die E-Mail wird höchstwahrscheinlich in Umlauf gebracht, und Sie können leicht herausfinden, welche E-Mail Sie zum Kopieren und Einfügen vorbereitet haben. Dann schadet Ihnen Ihr Dankesbrief mehr als nützt.

Wiederholen Sie die Dinge, über die Sie mit den Interviewern gesprochen haben

Auf der einen Seite hilft es den Interviewern, Sie zu erkennen, da sie möglicherweise Hunderte von Bewerbern pro Tag bearbeitet haben. Auf der anderen Seite können Sie hinzufügen, was Sie im Interview hätten sagen sollen. Es zeigt weiter, wie gut Sie möglicherweise zu dieser Position passen. Werbung

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Schreiben Sie an die Interviewer, NICHT an andere.

Wenigstens die falschen Leute anzusprechen, hilft dir nicht. Im schlimmsten Fall kann es Ihre Chance töten, wenn der Job. Die Interviewer sind die einzigen Arbeitgeber im Unternehmen, die Sie kennen. Das Schreiben an andere hat keinerlei Zweck, unabhängig davon, in welcher Position sie sich befinden.

Denken Sie deshalb daran, den vollständigen Namen und die Position der Interviewer während des Interviews zu notieren!

Senden Sie Ihren Brief so schnell wie möglich, vorzugsweise innerhalb von 24 Stunden

Denken Sie aus der Perspektive der Interviewer. Sie haben täglich Hunderte von unbekannten Gesichtern getroffen. Können Sie nach ein oder zwei Tagen noch einen von ihnen erkennen? Daher ist es am besten, den Brief umgehend zu senden, solange sein Gedächtnis noch frisch ist und er weiß, wer du bist. Werbung

Außerdem könnten sie die Entscheidung kurz nach dem Interview treffen. Dann kann sich Ihr Dankesbrief nicht positiv auswirken.

Korrigieren Sie den Brief. Stellen Sie sicher, dass es fehlerfrei ist.

Stellen Sie sich vor, Sie erhalten einen Brief voller Grammatikfehler. Einerseits fällt es Ihnen schwer zu verstehen. Auf der anderen Seite bezweifeln Sie die Aufrichtigkeit des Absenders, weil Sie denken, dass er den Brief nicht ernst nimmt oder eine sehr nachlässige Person ist.

In beiden Fällen möchten Sie nicht dieser Absender sein. Also lies deinen Brief Korrektur. Bitten Sie nach Möglichkeit auch jemanden, einen Blick darauf zu werfen. Sie werden wahrscheinlich einige Fehler entdecken, die Sie übersehen haben.

Korrigieren Sie niemals die Fehler, die Sie im Interview gemacht haben.

Versuchen Sie nicht zu korrigieren, was Sie im Interview für unangemessen hielten. Der Interviewer hat es vielleicht vergessen. Wenn Sie es erneut aufrufen, werden Sie lediglich daran erinnert, dass Sie im Interview nicht gut abgeschnitten haben. Konzentrieren Sie sich auf das Gute und lassen Sie das Schlechte beiseite.

Schreiben Sie in formaler Sprache. Verwenden Sie nicht die lässige Internet-Sprache.

Trotzdem Sie es in einer E-Mail schreiben, halten Sie das Schreiben in einem formellen Stil. Es ist eine Art Respekt für alle. Und schließlich ist alles Teil eines formellen Geschäftsumfelds. Bleibe dabei. Verwenden Sie keine Internetakronyme oder Slangs. Memes sind verboten. Halte es formal.