John Boone
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Bert Webb über Open Loops spricht über einige Ideen, um Ihre Mitarbeiter zu belohnen. Wie belohnen Sie Ihre Mitarbeiter in der Organisation, insbesondere in den gemeinnützigen Organisationen, in denen Sie nicht die volle Kontrolle über das Gehalt haben, für die zusätzlichen Anstrengungen? Bert erwähnt, dass Sie nicht nur monetäre Anreize setzen können, um die Leistung und die Anstrengungen zu erkennen. Es gibt auch einige andere Möglichkeiten:
- Danke Karten
- Anerkennungsprogramme
- Empfehlungsschreiben
- Anerkennung für besondere Anlässe
- Besondere Parkrechte
- Ermächtigung
- Regelmäßige Verbindungszeit
Ich kann sehen, dass dies einige gute Ideen sind, die auch angewendet werden können, um die Bemühungen Ihrer Kollegen zu würdigen.
Wie sagt man "Danke"? - [Offene Schleife]