Großartige Führungskräfte Denken Sie daran, diese 10 Dinge die ganze Zeit anzubieten

Willst du ein großartiger Anführer sein? Fantastisch! Gute Führung ist gelerntes Verhalten. Sie können ein großartiger Anführer sein wie jeder andere, den Sie jemals gesehen haben. Denken Sie nur daran, Ihrem Team diese 10 Schlüsseldinge anzubieten, die großartige Führungskräfte zu jeder Zeit bieten.

1. Denken Sie daran, mit gutem Beispiel voranzugehen.

Das Markenzeichen eines großen Führers geht mit gutem Beispiel voran. Üben, was Sie predigen. Ihre Handlungen können eine starke Quelle der Motivation oder Demoralisierung für das Team sein. Seien Sie aufmerksam und lassen Sie Ihre Handlungen die Botschaft senden, dass Sie an Ihre eigenen Anweisungen glauben. Denken Sie daran, dass Teams eine Arbeitsethik erstellen, die die Arbeitsethik ihres Leiters imitiert. Werbung

2. Erinnere dich an Wachstumschancen bieten.

Wir alle wollen neue Dinge lernen und in unseren Jobs wachsen und uns entwickeln. Großartige Führungskräfte wissen dies und bieten jederzeit Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung. Seien Sie der Erste, der in Abhängigkeit von den jeweiligen Umständen, den individuellen Interessen und den Qualifikationsanforderungen Wachstumsbereiche schafft und / oder aufzeigt. Dies motiviert nicht nur Ihr Team, sich zu bewerben, sondern stellt auch sicher, dass niemand aufhört zu wachsen oder überflüssig wird.

3. Denken Sie daran, positive Energie und Inspiration anzubieten.

Großartige Führungskräfte schaffen zu jeder Zeit ein positives und inspirierendes Arbeitsumfeld und eine inspirierende Kultur. Diese Führungskräfte nutzen ihre Präsenz in Führungspositionen nicht, um zu drohen oder einzuschüchtern, sondern um positives Denken und eine positive Einstellung bei der Arbeit zu fördern. Bieten Sie diese positive Energie und Inspiration an, indem Sie jeden ermutigen, sich selbst zu sein und seine Meinungen und Vorschläge frei zu äußern, ohne Angst vor Tadel zu haben. Sie verdienen sich den Respekt des Teams und steigern auf diese Weise die allgemeine Produktivität, Innovation und Arbeitszufriedenheit. Werbung

4. Denken Sie daran, kontinuierliches (und konstruktives) Feedback zu geben.

Gute Führungskräfte sind stets bemüht, ein kontinuierliches und konstruktives Feedback zu geben. Das Feedback zeigt dem Team, dass der Leiter sich darum kümmert und darauf achtet. Es hilft auch beim Aufbau und der Verbesserung der Stärken und Fähigkeiten anderer Menschen. Geben Sie kontinuierlich konstruktives Feedback, ohne persönliche Angriffe auszulösen. Es wird Ihnen Respekt, Vertrauen und Leistung einbringen.

5. Denken Sie daran, Freundlichkeit und Rücksichtnahme anzubieten.

Güte erzeugt Güte. Wenn Sie denen, die Sie leiten, Freundlichkeit entgegenbringen, werden diese wiederum denen Freundlichkeit entgegenbringen, mit denen sie zusammenarbeiten und denen sie dienen, einschließlich Kunden und Kollegen. Großartige Führungskräfte wissen dies und nutzen Freundlichkeit, um ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Seien Sie nett und rücksichtsvoll zu Ihrem Team, auch wenn es Probleme hat. Seien Sie nicht hart und verprügeln Sie sie zu sehr, sonst hassen sie Sie und ihren Job dafür. Werbung

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6. Denken Sie daran, Geduld und Vernunft zu bieten.

Große Führungskräfte sind geduldig und ermutigen ihr Team, auch Geduld zu üben. Sie erinnern daran, dass Teamgeduld eine Tugend ist, da die Entwicklung und Fertigstellung vieler Projekte einige Zeit in Anspruch nehmen wird. Manchmal dauert es mehr als 24 Stunden, um eine Antwort auf ein einzelnes Problem zu finden. Anstatt aufgeregt und wütend zu sein, lassen Sie das Team zusammenkommen, ein Brainstorming durchführen und angemessene Lösungen und Zeitvorgaben vereinbaren. Dies wird die Harmonie aufrechterhalten und dem Team geistige Gesundheit bringen.

7. Denken Sie daran, Spaß und Humor anzubieten.

Lachen ist Medizin für die Seele. Es stärkt die Bindungen und kann tiefsitzende Ressentiments am Arbeitsplatz heilen. Großartige Führungskräfte lachen und humorvoll, um Spannungen abzubauen und Kreativität zu fördern. Sie bieten die ganze Zeit Spaß und Humor, weil diese Momente oft stressige und herausfordernde Situationen weniger abschreckend erscheinen lassen. Organisieren Sie lustige Aktivitäten für Ihr Team und lassen Sie diejenigen, die Rippen knacken können, dies frei tun, um die Dinge in eine humorvolle Perspektive zu bringen. Natürlich sollte dies alles im Rahmen der Ethik und des gegenseitigen Respekts geschehen. Werbung

8. Denken Sie daran, Ordnung und Respekt zu bieten.

Menschen erreichen mehr, wenn eine klare, von Ordnung und Respekt geprägte Vorgehensweise vorliegt. Große Führer bieten daher jederzeit Ordnung und Respekt. Sie geben jedem das Gefühl, geschätzt zu werden und ihre Fähigkeiten und ihr Wissen sind für den Erfolg erforderlich. Sie übermitteln einfache Höflichkeiten wie freundliche Grüße an alle, von der Reinigungskraft bis zu den Top-Managern, weil sie diese respektieren. Behandle jeden wie einen Erwachsenen und versuche nicht, ihn im Mikromanagement zu unterwerfen und ihm zu diktieren. Respektieren Sie ihre Persönlichkeit, ihr Urteilsvermögen und ihr Wissen und fühlen Sie sich verpflichtet, ihren individuellen Beitrag zu leisten.

9. Denken Sie daran, Hilfe und Ermutigung anzubieten.

Große Führungskräfte sind stolz darauf, ihrem Team Unterstützung und Ermutigung zu bieten. Sie helfen, wann immer sie können, und ermutigen diejenigen, die sie dazu bringen, in Bewegung zu bleiben und nicht aufzugeben, weil sie sich wirklich darum kümmern. Bieten Sie Hilfe und Ermutigung mit fröhlichem Herzen an, wenn sich Ihr Team schlecht fühlt. Erinnern Sie alle daran, warum Sie an sie glauben und warum sie für die Aufgabe am besten geeignet sind, besonders wenn Sie feststellen, dass den Menschen die Energie ausgeht. Seien Sie einfach das zuhörende Ohr und helfen Sie Ihrem Team.

10. Denken Sie daran, Lob und Dankbarkeit zu danken.

Große Führer erinnern sich, ihre Dankbarkeit für die Anstrengungen, die andere in ihrem Namen unternehmen, zu preisen und auszudrücken. Sie wissen, dass sie ohne die Menschen, die sie führen dürfen, nicht der Anführer wären, den sie sind. Infolgedessen danken und loben große Führer demütig die ganze Zeit. Lob ist eine Anerkennung positiver Taten. Sagen “Danke dir” selbst für kleine Dinge wie jemanden, der die Tür für dich hält. Dies verstärkt das positive Verhalten und beweist, dass Sie es zu schätzen wissen. Haben Sie keine Angst, die Tür auch für andere zu öffnen. Diese kleinen, nachdenklichen Dinge sind die Merkmale eines wirklich großen Führers.

Hervorgehobene Bildnachweis: MDGovpics via flickr.com