Vom Fehler zum Staunen

November ist der Monat, in dem wir Dankbarkeit, Dankbarkeit und Wertschätzung feiern. In letzter Zeit haben wir in meinem Nacken des Spätherbstwaldes über Fehler gesprochen und wie wir sie schätzen sollten.

Was? Sei dankbar für Fehler? Werbung

Absolut. Denken wir wirklich offen darüber nach.

Fehler sind Teil des Lernprozesses. Wenn Sie keine Fehler machen, sind Sie wahrscheinlich nicht in der Lage, sich zu dehnen, genug zu lernen oder die Katalysator-Aktionssequenzen zu verstehen, mit denen Sie sich mit Ihren Fehlern vertraut machen können.

Du hast einen Fehler gemacht. Haben andere verpasst, dass Sie es geschafft haben, oder haben sie es wissentlich zugelassen, und ist es in Ordnung? Wenn Sie sich in einer sicheren Umgebung befinden, in der erstmalige Fehler als Keimsamen begrüßt werden und diese häufig im Rahmen des Evolutionsprozesses der Arbeitskultur auftreten, in der Sie sich befinden (Arbeit, Familie, Verein oder auf andere Weise), Sie haben tatsächlich Glück: Sie befinden sich in einer Atmosphäre des Vertrauens und der Vertrauenswürdigkeit.

Denken Sie an Ihre ersten Fehler, um Petrischalen der zukünftigen Durchbrüche zu sein, die sie möglicherweise sein können. Betrachten Sie sie als falsch durchgeführte Experimente. Stellen Sie sich diese als die Zeiten vor, in denen Sie noch nicht alle Antworten kennen müssen, da Sie beim Testen der Variablen bewusst die Hürde ziehen möchten. Betrachten Sie sie als einen kurzfristigen Weg, um eine bessere langfristige Entscheidung zu testen.

Bitten Sie andere, zu helfen, damit der Wert der von Ihnen getesteten Idee nicht verloren geht, und erweitern Sie Ihre Konnektivität mit anderen. Nehmen wir an, Sie stecken fest und bitten um Hilfe. Sie müssen Ihre Vision für andere artikulieren und bereit sein, mit den Einsichten Ihrer bisherigen Erfahrungen zu führen. Sie müssen aufgeschlossen und bereit sein, andere für Ihre Mission gewinnen zu lassen und wichtige Beiträge zu leisten. Dabei müssen Sie verstehen, dass dies für alle Beteiligten ein Gewinn sein muss, wenn sie Ihnen dabei helfen wollen. Hier geht es um mehr Lernen und Wachstum als nur um den Fehler!

Angenommen, Sie scheitern beim zweiten Mal an Ihren Bemühungen. So wie ich es sehe, haben Sie das Konzept von gemacht “Fehler” Eine Art Evolution, denn wir reden nicht mehr über einen Fehler, oder? Wir sprechen über die Absicht, mit einer potenziell reichen Idee erfolgreich zu sein. Wir bemühen uns, Ihre Zukunft zielgerichtet zu gestalten, anstatt mit Umständen und Ereignissen zufrieden zu sein. Nun, wie cool ist das??

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Zugegeben, es gibt gute Fehler (sie helfen uns zu lernen, während wir leben) und schlechte Fehler (die sorglosen oder chronischen, die die Gedankenlosen oder Verantwortungslosen plagen). Wir alle müssen uns darüber im Klaren sein, dass jeder Fehler, den wir machen, potenziell auf beiden Wegen passieren kann. Gönnen Sie sich eine Pause und verprügeln Sie sich nicht, wenn Sie einen Fehltritt haben. Nehmen Sie den Weg, auf dem Ihre Fehler nur gut sind, und sie werden zu den Wundern, die sie sein können.

Vielen Dank fürs Lesen, ich komme nächsten Donnerstag wieder. An jedem zweiten Tag können Sie mich auf Talking Story oder auf www.ManagingWithAloha.com besuchen. Aloha! Werbung

Rosa Say, Autor von
Mit Aloha zurechtkommen, Die universellen Werte Hawaiis in die Kunst des Geschäfts einbringen

Artikelreferenzen / Verwandte Schriften: Dieser Artikel wurde heute exklusiv für die Leser von Lifehack.org umgeschrieben. Die folgenden Referenzartikel wurden für Manager verfasst und forderten sie auf, ein sicheres Umfeld zu schaffen, in dem aus Fehlern gelernt werden kann:
Artikel 1: Fehler sind cool
Artikel 2: Lassen Sie uns über GUTE Fehler sprechen

Vorherige Donnerstag Kolumne: Mach Mine zu etwas Persönlichem.