Genuss ist das Geheimnis der Produktivität

  • Theodore Horn
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Scott H. Young hat Recht - produktiv zu sein wird viel einfacher, wenn Sie die anstehende Aufgabe genießen. Sie betreten den Fluss ohne Verzögerung. Leider ist die Welt nicht perfekt - möglicherweise interessieren Sie sich nicht für alle Aufgaben. Dafür liefert Scott einige Ideen, um die Aufgaben zu genießen, die Sie hassen. Auf der anderen Seite, einen langweiligen Job angenehmer zu machen. Eine davon ist, deinen Job zum Spiel zu machen:

… Eine weitere großartige Möglichkeit, Dinge schnell auf ein höheres Erfahrungsniveau zu bringen, besteht darin, ein Spiel daraus zu machen. Machen Sie aus Ihrer Aktivität ein Spiel, um den bestmöglichen Job zu machen. Machen Sie nicht nur Ihre Arbeit, sondern schaffen Sie ein völlig neues Niveau, bei dem Sie eine Leistung liefern, die weit über der Notwendigkeit liegt. Gönnen Sie sich eine Zwischenbelohnung für alle Fortschritte und tun Sie so, als würden Sie in Ihrem Arbeitsspiel Fortschritte machen.

Spiele unterscheiden sich eigentlich nur um ein paar Grad von langweiligen und sich wiederholenden Aufgaben. Es gibt einige Elemente, mit denen Spiele Spaß machen und die Sie zu jeder Aktivität hinzufügen können, die Sie verfolgen. Indem Sie diesen Prozess steuern, können Sie jede weltliche Aufgabe zu einer aufregenden Herausforderung machen. Es gibt ein paar wichtige Elemente, die Sie sich ansehen sollten:

Belohnungen - Spiele funktionieren nach Belohnungen. Gönnen Sie sich Belohnungen für Ihren Fortschritt. Am wichtigsten ist, dass Sie die Belohnungen so anpassen, dass Sie eine Menge kleiner Belohnungen erhalten, die zu einer großen Belohnung führen. Dieser Belohnungsplan kann es Ihnen ermöglichen, auch schmerzhafte Aufgaben zu meistern, wenn Sie ihn kurzfristig erledigen. Diese Belohnungen können winzig und klein sein, aber sinnvoll. Ihre 15-minütige Belohnung könnte darin bestehen, aufzustehen und Ihre Arme und Beine zu strecken. Ihre zwei Stunden Belohnung könnte eine fünfminütige Internetpause sein…

Das Geheimnis der Produktivität - [Scott H Young]




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