Unterstützt Ihr Unternehmen Ihr Blog?

So sehr Sie Blogging und Social Networking als Mainstream betrachten, hat das Amerika der Unternehmen nicht aufgeholt ganz schon. Viele Unternehmen fürchten, die Kontrolle über ihre Marke zu verlieren - und das tun sie auch. Unternehmen versuchen, Social-Media-Richtlinien so schnell wie möglich zusammenzustellen, damit die Mitarbeiter wissen, was sie online zu ihrer Marke sagen können und was nicht. Sie haben wahrscheinlich einen Blog mit einem Haftungsausschluss gesehen und ihn abgeblasen, als gäbe es ihn nicht und ich beschuldige Sie nicht. Alles, was Sie sagen und tun, sei es online oder offline, spiegelt Ihre Marke und alle Marken wider, mit denen Sie in Verbindung stehen, z. B. eine gemeinnützige Organisation, für die Sie sich freiwillig engagieren, Ihr Unternehmen und sogar Ihre Freunde. Die meisten Unternehmen sind Top-down-Unternehmen, was bedeutet, dass Führungskräfte, die Angst vor Social Media haben, möglicherweise nicht in der Lage sind, Informationen über das Unternehmen online zu bloggen oder zu teilen. Dies ist natürlich ein Opportunitätspreis, da Talent das wichtigste Kapital eines Unternehmens ist! Werbung

Die Forschung sagt viel

Unternehmen haben Social Media nicht vollständig angenommen und manche werden es niemals tun. Führungskräfte akzeptieren nicht einmal Freundschaftsanfragen auf Facebook oder LinkedIn und die meisten werden Twitter nie nutzen. IT-Abteilungen blockieren viele Websites, einschließlich sozialer Netzwerke, da mit Werbung ein Sicherheitsrisiko verbunden ist

Sie. Außerdem lässt jedes Unternehmen mit vielen Verschlusssachen in bestimmten Branchen wie der Rechtsabteilung die Verwendung sozialer Netzwerke überhaupt nicht zu. Viele Journalisten dürfen nicht einmal einen Blog oder eine Website haben. Wie Sie aus diesen Statistiken ersehen können, müssen Unternehmen viele Hürden überwinden, damit die sozialen Medien zur Grundlage für die Geschäftstätigkeit werden. Werbung

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• 20% mehr Unternehmen blockieren Social Media-Websites (ScanSafe, August 2009)
• 100% der CEOs geben zu, häufig über den Ruf ihres Unternehmens nachgedacht zu haben (Weber Shandwick, Februar 2009)
• 8% der Unternehmen haben Personen für die Verwendung in sozialen Netzwerken entlassen (Proofpoint, August 2009)
• Soziale Netzwerke kosten Unternehmen 1,5% der Produktivität (Nucleus Research, Juli 2009)
• 71% der IT-Abteilungen blockieren Benutzer für soziale Netzwerke (AMA, Juli 2009)
• 80% der Führungskräfte haben Angst vor sozialen Netzwerken (Russell Herder und Ethos Business Law, Juli 2009)

Sollten Sie für ein Unternehmen arbeiten, mit dem Sie Ihre Marke nicht aufbauen können??

Nein! Wenn ein Unternehmen nicht zulässt, dass Sie Ihre persönliche Marke mithilfe von Social Media-Tools aufbauen, wird Ihre Karriere sabotiert, da Sie Ihre Stimme verlieren (eine Freiheit, die jeder haben sollte). Abgesehen von der ersten Änderung leiden Sie unter einem Wettbewerbsnachteil, wenn Ihre Stimme nicht gehört wird, weil es Millionen anderer Stimmen gibt.

Unternehmen haben Angst, ihre Mitarbeiter an die Konkurrenz zu verlieren. Dies ist ein Grund, warum sie Angst davor haben, dass Mitarbeiter ihre eigenen Marken aufbauen. Wenn Mitarbeiter anfangen zu bloggen und über Suchmaschinen und soziale Netzwerke sichtbar werden, werden sie marktfähiger und können von einem anderen Unternehmen eingestellt werden. Seien wir ehrlich. Wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeitern nicht erlaubt, soziale Medien zu nutzen, und ein anderes Unternehmen, wäre es nicht klüger für Mitarbeiter, Unternehmen zu wechseln? Ihr Marken- und Online-Netzwerk ist Ihre Versicherung gegen einen möglichen Verlust Ihres Arbeitsplatzes in der Zukunft. Es ist alles was du hast. Stellen Sie sicher, dass Sie für ein Unternehmen arbeiten, das Ihre Karriere unterstützt und nicht nur Ihre eigene Agenda.

Unternehmen profitieren von Ihrer Marke

Unternehmen müssen schnell verstehen, dass ihre Mitarbeiter tatsächlich ihrer Organisation helfen können, auch wenn sie nicht im Büro sind. Ein einzelner Mitarbeiter kann jetzt eine Unternehmensbotschaft (oder sogar eine Pressemitteilung) schnell und konsistent an die Außenwelt weiterleiten. Mitarbeiter können die Unternehmensmarke auch schützen, indem sie Markennamen in sozialen Netzwerken und bei Google überwachen. Hilfreiche Mitarbeiter gehen möglicherweise noch einen Schritt weiter und beantworten Fragen zu Produkten und Dienstleistungen. Unternehmen müssen im Moment nicht einmal höhere Gehälter zahlen, damit ihre Evangelisten ihre Sache unterstützen. Alles was es braucht ist Empowerment und ein bisschen Vertrauen!

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