Weisen Sie unnötigerweise auf Mängel hin?

Ich war vor kurzem mit meinem Sohn am Pool, als mir ein Fremder auf die Schulter klopfte. “Ihr Badeanzug ist verkehrt herum angezogen,” Sie sagte. Verlegen eilte ich zur Toilette und zog den Anzug richtig an. War ich froh, dass diese Frau, die ich nicht kannte, auf meinen Fehler hingewiesen hat? Nicht besonders. Eigentlich war ich ein bisschen genervt, weil sie mich unsicher gemacht hatte. Und für wen hielt sie sie überhaupt??

Dann habe ich vorgedruckte Weihnachtskarten verschickt und ein gelegentlicher Freund hat mich gefragt, ob ich wüsste, dass auf der Karte ein Tippfehler ist. Ich verstand nicht, dass er darauf hinweisen musste - wenn ich über den Fehler Bescheid wusste, fühlte ich mich sicherlich schon schlecht dabei. Wenn ich es nicht wüsste, würde sein Hinweis auf den Tippfehler nichts daran ändern, dass die Karten bereits leer waren und ich nichts dagegen tun konnte. Werbung

Wenn sie nicht nah sind, kümmern Sie sich um Ihre eigenen Angelegenheiten

Ich glaube, dass die einzigen Personen, mit denen Sie proaktiv Fehler oder Mängel vorbringen dürfen, Ihre direkten Familienmitglieder, Ihre besten Freunde und Ihre direkten Berichte sind. Jeder kann sich verbessern, das ist wahr, aber dies sind die Personen, die Ihren Wunsch, ihnen in dieser Funktion zu helfen, am meisten schätzen und schätzen werden. Dies sind die Personen, die einen Sinn für Humor in Bezug auf geringfügige Kritik haben und diese in dem Geist annehmen können, in dem sie angeboten werden. Werbung

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Sagen Sie es bei der Arbeit mit Takt oder gar nicht?

In Arbeitssituationen riskieren Sie, Kollegen und / oder Manager zu entfremden, wenn Sie auf ihre Fehler oder Mängel hinweisen. Angenommen, Ihr Büromitarbeiter stottert häufig in Gruppensitzungen. Solltest du es ihm sagen? Meiner Meinung nach lautet die Antwort nein. Wahrscheinlich kann er sein Stottern nicht kontrollieren, und so taktvoll Sie auch sein mögen, Sie werden wahrscheinlich immer noch seine Gefühle verletzen. Wenn sein Manager darauf eingehen möchte, ist dies ihr Vorrecht. Werbung

Seien Sie nicht Herr oder Frau Fix It

Es liegt nicht in Ihrer Verantwortung, für ein perfektes Verhalten Ihrer Kollegen zu sorgen. Lassen Sie es los, auch wenn Sie eine obsessive Liebe zum Detail haben oder sich moralisch empört über ein Problem fühlen. Es sei denn, Ihre Aktion kann verhindern, dass ein schwerwiegender Fehler auftritt, ist es den potenziellen Schaden für Ihren Ruf nicht wert.

Ich spüre, dass einige von Ihnen an dieser Sichtweise etwas auszusetzen haben. Also lasst uns das Forum öffnen - was denkst du??

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