Work-Life-Balance Nr. 3 nicht nur für Familien

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wurde zum ersten Mal am Arbeitsplatz hergestellt, als die Arbeitgeber erkannten, dass ihre Mitarbeiter eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben benötigen. Viele Arbeitgeber haben dieses Konzept mit Blick auf Familien übernommen, aber Work-Life-Balance ist nicht nur für Familienmitglieder. Es ist richtig, dass die Arbeitnehmer, die am meisten von einer Politik zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie profitieren, Familienangehörige sind. Andere tun dies jedoch ebenfalls.

Es ist ungerecht für einen Arbeitgeber, bestimmten Arbeitnehmern eine Police anzubieten. Deshalb ist eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Leben für alle Menschen am Arbeitsplatz möglich. Wenn Work-Life-Balance in eine Unternehmensstruktur integriert wird, gilt dies für alle Mitarbeiter. Dies bedeutet, dass jeder, auch unverheiratete Personen oder Personen ohne Kinder, von der Vereinbarkeit von Beruf und Familie profitieren kann.

Um ein positives Arbeitsumfeld für ihre Mitarbeiter zu schaffen, bieten viele Arbeitgeber Arbeitsalternativen an. Bei diesen Arbeitsalternativen handelt es sich häufig um flexible Arbeitszeiten, Heimarbeit oder Jobsharing. All diese Alternativen werden wahrscheinlich die Zeit verringern, die ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz verbringen muss, wenn er bereits zuvor einen Auftrag erhalten hat. Werbung

Wenn man einzelne oder kinderlose Arbeitnehmer mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Verbindung bringt, fragen sich viele Menschen genau, was diese Arbeitnehmer mit ihrer Freizeit anfangen. Nur weil eine Person nicht verheiratet ist oder keine Kinder hat, heißt das nicht, dass sie keine Familie hat. Ein Mitarbeiter, der seine arbeitsfreie Zeit nutzt, besucht wahrscheinlich seine Mutter, seinen Vater, seinen Bruder, seine Schwester oder andere nahe Verwandte. Werbung

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Jeder Einzelne, egal welchen Status er hat, hat ein Hobby. Es gibt viele Menschen, die mehrere Hobbys haben. Ein Hobby ist eine Aktivität, an der Sie in Ihrer Freizeit gerne teilnehmen. Zu den beliebten Hobbys zählen Briefmarkensammeln, Fotografieren, Schreiben, Sport treiben, Wandern und andere Aktivitäten im Freien. Da die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben häufig die Arbeitszeit eines Mitarbeiters verringert, gibt es mehr Menschen, die Zeit für ihre Hobbys finden. Werbung

Freiwilligenarbeit könnte man als Hobby bezeichnen, aber auch als Dienstleistung. Es gibt viele Menschen, die sich, wenn sie nicht arbeiten, freiwillig in oder um ihre Gemeinde melden. Freiwilligenarbeit wird am häufigsten in gemeinnützigen Organisationen, Schulen, Spielgruppen und Obdachlosenunterkünften geleistet. Freiwilligenarbeit kann zu jeder Tageszeit erfolgen. Die meisten Freiwilligen werden jedoch während der üblichen Arbeitszeiten benötigt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht es vielen Mitarbeitern, sich während ihrer traditionellen Arbeitszeit freiwillig zu engagieren. Es hilft auch, dass Arbeitgeber, die es ihren Mitarbeitern ermöglichen, sich während der Arbeit freiwillig zu engagieren, in der gesamten Gemeinde hoch anerkannt und geschätzt werden.

Einer der häufigsten Mythen im Zusammenhang mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist, dass nur Familien davon profitieren. Wie Sie sehen, könnte dieser Mythos nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein. Mitarbeiter jeden Alters, jeder sozialen Stellung und jedes kriegerischen Status können von einer gesunden Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben am Arbeitsplatz profitieren und diese schätzen.

- Jennifer Foote.
In der Reihe von werden wir weiterhin über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sprechen Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Bleib dran.

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