9 Möglichkeiten, Leute zu managen, die Sie stören

Hast du jemals mit Leuten zu tun gehabt, die dich gestört haben? Ich bin sicher, wir alle haben uns schon mit solchen Leuten auseinandergesetzt. Es ist in Ordnung, wenn wir uns ein- oder zweimal mit ihnen auseinandersetzen müssen, aber manchmal tauchen diese Menschen in unseren Lebensbereichen auf, in denen wir uns fortlaufend mit ihnen auseinandersetzen müssen. Sie können Geschäftspartner, Kollegen, Freunde oder sogar Familienmitglieder und Verwandte sein. In solchen Fällen müssen wir lernen, mit ihnen umzugehen. Hier sind meine 9 Tipps, um mit solchen Menschen umzugehen:

1. Sie können nur sich selbst ändern.

Denken Sie im Umgang mit Menschen immer daran, dass es nicht darum geht, andere zu verändern, sondern sich selbst zu verändern. Sie können versuchen, andere zu ändern, dies gelingt Ihnen jedoch möglicherweise nicht. Der beste Weg, um die Situation anzugehen, besteht darin, zu ändern, wie Sie sie wahrnehmen und wie Sie darauf reagieren. Indem Sie das ändern, wird sich später auch alles andere ändern. Werbung

2. Zeichnen Sie Ihre Grenzen.

Stellen Sie klar, was Sie tolerieren und was Sie nicht tolerieren. Dann bleib dabei. Sie haben Ihren eigenen persönlichen Raum und es ist Ihre Aufgabe, Ihren Raum zu schützen. Indem Sie die Grenzen ziehen, auch wenn Sie nur im Kopf sind, werden Sie klarer, welche Verhaltensweisen Sie von anderen erwarten können. Wenn Sie dies nicht tun, können Sie leicht von anderen übergangen werden, zumal sich diese Leute der persönlichen Grenzen nicht bewusst sind. Sie werden in einer Ecke schrumpfen und sich elend fühlen, und das würden Sie nicht wollen.

3. Überlegen Sie genau, wo Sie stehen.

Wenn die Person in der Vergangenheit in Ihren persönlichen Bereich gelangt ist, teilen Sie ihr mit, wo Sie sich das nächste Mal befinden, wenn Sie kommunizieren. Die Leute sind keine Gedankenleser, und manchmal sind sie sich nicht bewusst, dass sie gegen Ihren Bereich verstoßen. Indem Sie der Person einige Indikatoren geben, helfen Sie. Wenn er / sie dazu neigt, viel Zeit in Anspruch zu nehmen, teilen Sie ihm / ihr mit, dass Sie zu Beginn des Gesprächs XX Minuten Zeit haben. Auf diese Weise sind Sie fair, indem Sie ihn / sie im Voraus informieren. Wenn Sie es vorziehen, über E-Mail / Text / Chat / andere Kanäle zu kommunizieren, lassen Sie es ihn / sie auch wissen. Werbung

4. Seien Sie fest, wenn nötig.

Wenn die Person nicht innerhalb der Grenzen bleibt, setzen Sie sie durch. Erinnern Sie zuerst sanft. Wenn er / sie den Hinweis immer noch nicht bekommt, rufen Sie an und ziehen Sie die Linie genau dort. Früher war ich in meiner Kommunikation sehr nachgiebig. Ich würde die Person besuchen, wie lange es auch dauerte. Am Ende hat es sich auf meinen persönlichen Bereich ausgewirkt, und ich war mir nicht sicher, ob all die Zeit und Energie, die ich aufgewendet habe, auch irgendetwas getan hat. Als ich mich allmählich zurückzog und meine Grenzen festigte, war ich viel erfüllter. Mir wurde klar, dass ich niemandem helfen konnte, wenn ich nicht meinen Bedürfnissen entsprach.

5. Ignoriere sie.

Ignorieren ist in den richtigen Momenten effektiv. Wenn Sie antworten, geben Sie ihnen einen Grund, ihr Verhalten fortzusetzen. Wenn Sie es einfach ignorieren, haben sie keine andere Wahl, als jemanden zu suchen. Nicht nur das, es weist sie auch auf ihr Verhalten hin und hilft ihnen, sich selbst zu reflektieren. Werbung

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6. Nimm es nicht persönlich.

Meistens verhalten sich diese Menschen auch anderen gegenüber gleich. Ich hatte einen Freund, der sehr negativ war. Sie hatte immer etwas zu kritisieren, wenn wir zusammen waren. Zuerst dachte ich, sie hätte etwas gegen mich, aber nachdem ich sie bei der Interaktion mit unseren gemeinsamen Freunden beobachtet hatte, wurde mir klar, dass sie auch mit allen anderen so war. Zu erkennen, dass es nichts Persönliches war, half mir, objektiv mit ihr umzugehen.

7. Beobachten Sie, wie andere damit umgehen.

Zu sehen, wie andere sich mit der gleichen Person befassen, die Sie als ärgerlich empfinden, kann eine aufschlussreiche Perspektive sein. Selbst wenn die Person mit dem Individuum am Ende ist, kann die Beobachtung aus der Sicht eines Dritten Ihnen Einblicke in die Handhabung geben. Wenn Sie das nächste Mal mit dieser Person zusammen sind, bringen Sie auch eine andere Person in das Gespräch ein. Setzen Sie sich in den Hintergrund, indem Sie ein Thema ansprechen, das für beide relevant ist, und spielen Sie dann die stille Rolle in der Situation. Beobachten Sie, wie der andere Teilnehmer mit ihm umgeht. Probieren Sie diese Übung mit verschiedenen Personen aus - von erfahrenen Netzwerkern, mit jemandem, mit dem Sie Schwierigkeiten haben, oder mit jemandem, der Ihnen ähnlich ist. Sie erhalten interessante Ergebnisse. Werbung

8. Zeigen Sie Freundlichkeit.

Oft verhalten sie sich so, weil sie einfühlsames Ohr suchen. Höre, was sie zu sagen haben, und sei ihnen gegenüber einfühlsam. Geben Sie ihnen einen freundlichen Akt der Güte. Zwinge sie nicht auf, sondern sei einfach da und fühle dich ein. Es könnte den Trick gut tun.

Es gab einmal ein langes Gespräch mit einem Kunden über ein Problem, mit dem sie konfrontiert war. Später in der Woche schickte ich ihr eine SMS, die ihr sagte, dass es letztendlich auf sie hinauslief, und solange sie an sich selbst glaubte, gab es nichts Unüberwindbares. Viele Wochen danach holten wir auf und sie erzählte mir, wie ermutigend die Botschaft für sie war. Normalerweise hat sie alle ihre Nachrichten gelöscht, aber diese in ihrem Telefon belassen. Eine kleine freundliche Tat von Ihnen kann wenig Anstrengung von Ihrer Seite nehmen, aber die Welt für andere bedeuten.

9. Helfen Sie ihnen.

Unter der Fassade ist wirklich ein Hilferuf. Fragen Sie bei ihnen nach, ob sie Hilfe benötigen oder ob Sie etwas tun können, um ihnen zu helfen. Manchmal ist es möglich, dass sie Hilfe benötigen, aber sie wissen nicht, wie sie diese artikulieren sollen. Helfen Sie ihnen, ihr Problem aufzudecken, und analysieren Sie dann gemeinsam mit ihnen das Problem und finden Sie die Lösung. Es ist wichtig, dass sie weiterhin die Verantwortung für die Situation übernehmen, denn das Endergebnis ist, dass sie lernen, die Kontrolle über die Situation zu übernehmen, und nicht von Ihnen abhängig werden, um Hilfe zu erhalten.

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