8 Schlechte Arbeitsgewohnheiten, die Sie wahrscheinlich haben, machen die Arbeit unerträglich

Gehören Sie zu den 70%, die mit ihrer aktuellen Arbeitssituation unzufrieden sind? Es kann viele Gründe geben, die die Arbeit unerträglich machen. Dazu gehören Faktoren wie ein tyrannischer Chef, lange Arbeitszeiten, unangenehme Kollegen oder ein niedriges Gehalt. Aber haben Sie jemals daran gedacht, sich selbst ins Rampenlicht zu rücken? Vielleicht haben Sie schlechte Arbeitsgewohnheiten, die die gesamte Arbeitserfahrung total negativ machen.

Alle schlechten Gewohnheiten, die Sie haben, wirken sich auf Ihre Arbeitsweise, Ihre Einschätzung und vor allem auf Ihre Meinung aus. Lesen Sie weiter und entdecken Sie, was das sein könnte.

1.Sie sind launisch und temperamentvoll

Ihre Kollegen wissen nie mit Sicherheit, wie Sie auf Grüße, Vorschläge, Einladungen und Anrufe reagieren werden. Ihre veränderte Stimmung bedeutet, dass Sie wahrscheinlich häusliche Probleme am Arbeitsplatz haben. Schmollen Sie oder lehnen Sie es ab, Kollegen mit einem Lächeln zu begrüßen? Bist du gereizt und schlecht gelaunt? In diesem Fall ist es möglicherweise an der Zeit, Ihre persönlichen Probleme von denen am Arbeitsplatz zu trennen. Werbung

2.Sie haben aufgehört, sich zu kümmern

Erinnerst du dich, als du zum ersten Mal zur Arbeit kamst und begeistert warst? Können Sie sich daran erinnern, auf das Interview geantwortet zu haben, was Sie für den Job mitbringen könnten? Wenn Sie sich nicht mehr darum kümmern, was in der Firma passiert, und eine kleine Festung um Ihren Schreibtisch herum gebaut haben, ist es möglicherweise an der Zeit, Ihre Arbeit neu zu bewerten.

3. Sie sind immer negativ

Es war Dr. Cherie Carter-Scott, die das Wort "Negaholic" erfand. Wenn Sie in diese Kategorie fallen, bedeutet dies, dass Sie Phrasen wie diese zu oft verwenden:

• "Das steht nicht in meiner Stellenbeschreibung."
• 'Das ist nicht mein Problem'
• "Das mag eine dumme Frage sein, aber ..."
• "Ich werde versuchen, diese Frist einzuhalten, aber ...".
• "Ich habe momentan keine Zeit, darüber zu diskutieren."
• "Er ist ein fauler Idiot"
• 'Ich hasse meine Arbeit'
• "Das Management in diesem Unternehmen saugt"

Negative Personen am Arbeitsplatz werden vom Management normalerweise als giftig oder krebsartig eingestuft. Früher oder später werden sie beseitigt. Werbung

4.Sie sind oft zu spät

Unpünktlich zu sein bedeutet normalerweise, dass jemand anderes das Fort halten muss, bis Sie ankommen. Besprechungen können sich verzögern, Anrufer werden in die Warteschleife gelegt und Kollegen warten. Dies hat negative Konsequenzen für alle. Versuche eine ganze Woche pünktlich zu sein und zu sehen, was passiert. Möglicherweise bemerken Sie ein Auftauen in der Atmosphäre.

5.Sie sind faul

"Faulheit mag attraktiv erscheinen, aber Arbeit gibt Befriedigung" - Anne Frank

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Die Arbeit ist hart, also wollen Sie das Minimum tun. Sie sind überzeugt, dass zu viel Arbeit giftig sein kann. Sie sehen viele gestresste Kollegen, fühlen sich also vollkommen gerechtfertigt. Werbung

Das einzige Problem ist, dass Ihre Faulheit die Produktivität Ihrer Mitarbeiter beeinträchtigt, und dies wird Sie früher oder später überraschen. Wenn Sie Teil eines Teams sind, wird mit Faulheit entschieden umgegangen und Sie können bestraft oder sogar herabgestuft werden.

6.Sie zeigen selten Dankbarkeit

Dankbarkeit scheint bei der Arbeit Mangelware zu sein. Dies ergab eine von der John Templeton Foundation durchgeführte Umfrage unter 2.000 arbeitenden Amerikanern. Dankbarkeit führt nicht nur zu einem glücklicheren Arbeitsplatz, sondern kann sich auch positiv auf die körperliche und geistige Gesundheit der Arbeitnehmer auswirken.

Idealerweise sollten Sie in der Lage sein, Ihre Wertschätzung zu zeigen, indem Sie einfach sagen “Danke dir”. Ebenso erwarten Sie, dass Ihre Arbeit und Ihre Bemühungen auf irgendeine Weise anerkannt werden. Dies kann von den alltäglichen Kleinigkeiten bis zur Beurteilung der Arbeitsleistung reichen. Denken Sie nur daran, dass sich alle nach Lob, Aufmerksamkeit und Wertschätzung sehnen. Dankbarkeit ist ansteckend und wird Ihnen zurückgegeben. Sie werden eine bessere Atmosphäre bemerken, wenn die Leute dankbarer und positiver sind. Werbung

7. Sie sind zynisch

"Zynismus ist voller naiver Enttäuschungen" - Mason Cooley

Vielleicht hatten Sie eine negative Erfahrung, als Sie sich mit einem Problem an Ihren Vorgesetzten wandten. Dieses Problem wurde nicht gelöst und führte dazu, dass es eiterte. Sie waren enttäuscht und jetzt sind Sie verbittert. Seitdem ist Ihr Zynismus gewachsen und Sie stehen dem Wert der Veränderung skeptisch gegenüber. Sie sehen die Kundenbetreuung als Nackenschmerzen an. Sie sind der Meinung, dass das Unternehmen Ihnen nicht treu war. Warum sollten Sie sich also die Mühe machen? Ihre zynische Haltung ist wie ein Krebs, der außer Kontrolle gerät.

8.Sie sind zu laut

Mangelndes Selbstbewusstsein führt zu lautem Verhalten, das Ihre Mitarbeiter stört. Sie sind völlig ahnungslos (oder interessieren sich nicht weniger für):

• Sehr laut telefonieren
• Schweres Seufzen
• Bewegen Sie Ihren Stuhl geräuschvoll
• Banging-Box-Dateien auf dem Schreibtisch
• Fuß treten
• Stift Klopfen
• Das Telefon zuschlagen
• Lärmend am Schreibtisch essen

Warum versuchst du nicht, dich zu beruhigen, anstatt auf eisige Blicke und böse Kommentare zu warten? Bewältigen Sie einfach jede Woche ein Problem.

Also, wie hast du es gemacht? Vielleicht gibt es einen oder mehrere Bereiche, an denen Sie arbeiten müssen, um Ihre Arbeit für Sie und Ihre Kollegen wieder erträglich zu machen.

Ausgewählter Fotokredit: Meeting / USDA gov via Flickr